培訓(xùn)計(jì)劃與項(xiàng)目設(shè)計(jì)課件(文件)
【正文】 系，現(xiàn)在只需看看袋子里剩下的這顆石子是什么顏色，就可以知道我剛才選的那一顆是黑是白了。 ? 這是一個(gè)關(guān)于水平思考模式的小故事。 要配合培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間的需求。 ? 對(duì)于提高新員工個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的入職培訓(xùn)課程，如時(shí)間管理、商務(wù)禮儀等，可以請(qǐng)專職的培訓(xùn)講師來講授。丈夫在她旁邊一直嘮叨不停：“慢些?！薄澳惝?dāng)然懂，太太，”丈夫平靜地答道：“我只是要讓你知道，我在開車時(shí)，你在旁邊喋喋不休，我的感覺如何。消除目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距就是企業(yè)員工培訓(xùn)目標(biāo)。 四、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法組合 石河子大學(xué)商學(xué)院 —— 姜貴紅 34 培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估 是對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要目的在于通過對(duì)項(xiàng)目前后培訓(xùn)對(duì)象在素質(zhì)和能力等方面的變化及提高程度進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)，以此確定某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的成效。 培訓(xùn)教學(xué)評(píng)估 包括課程定位、教材開發(fā)、教具設(shè)計(jì)、教學(xué)方式、教學(xué)效果、學(xué)員態(tài)度調(diào)查等，如教學(xué)過程中是否隨時(shí)響應(yīng)學(xué)員的需求、教材及教具的準(zhǔn)備是否完善、課前是否與學(xué)員充分溝通等。 組織需要改進(jìn)的不足 一般本著有則改之、無則加勉的原則來進(jìn)行。我中兄治病，是治病于病情初起之時(shí)?！? ? 文王說：“你說得好極了。因此，本章要求學(xué)生小組根據(jù)各自企業(yè)的實(shí)際情況，員工培訓(xùn)需求、課程開發(fā)等情況，設(shè)計(jì)一款小游戲，能兼具培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與娛樂性，如果時(shí)間允許，可以由小組成員帶領(lǐng)全班同學(xué)共同完成此游戲，達(dá)到寓教于樂的目的。 —— 將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)移到工作情境是必要的；組織氣候受實(shí)用主義管理風(fēng)格的影響，這支持了培訓(xùn)應(yīng)該以實(shí)際為基礎(chǔ)，而不是理論和辯論。 培訓(xùn)游戲 41：策劃一次培訓(xùn) 石河子大學(xué)商學(xué)院 —— 姜貴紅 41 恒偉股份有限公司是國(guó)內(nèi)知名的大型家電生產(chǎn)廠家，其代表產(chǎn)品恒偉微波爐除在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上占有很大份額以外，還遠(yuǎn)銷到歐洲、非洲、東南亞等地。 1998年，公司又與中國(guó)科技大學(xué)商學(xué)院合作，研究公司下一步人員培訓(xùn)該如何做的問題，其目的是將公司建成學(xué)習(xí)型組織，將公司的發(fā)展建立在人員素質(zhì)的普遍提高之上。而且公司也感到將來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的取得要依靠人員素質(zhì)的大幅度提高，同時(shí)在公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中也遇到了一些現(xiàn)實(shí)問題，希望能夠通過培訓(xùn)加以解決。 組織者：公司的人力資源部 培訓(xùn)量：大 師資：由人力資源部統(tǒng)一任命，比較規(guī)范 （ 2）二級(jí)培訓(xùn) 內(nèi)容：對(duì)本部門或本分廠所涉及的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，包括崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。 組織者：各部門、各分廠 培訓(xùn)量：小 師資：師帶徒，規(guī)范性就更弱 思考討論題： ？ 2. 該計(jì)劃還可以做哪些方面的完善？ 石河子大學(xué)商學(xué)院 —— 姜貴紅 45 為培養(yǎng)公司未來的高層領(lǐng)導(dǎo)人員 , 菲亞特集團(tuán)專門設(shè)計(jì)了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)才干培訓(xùn)模式 , 稱為國(guó)際畢業(yè)生項(xiàng)目 , 培養(yǎng)周期為 5 年 , 培養(yǎng)對(duì)象是從世界上著名大學(xué)招聘的才子。這樣的過程一共進(jìn)行三次 , 崗位的選擇都是各公司的重要部門。 案例分析 42：菲亞特集團(tuán)的國(guó)際畢業(yè)生項(xiàng)目 石河子大學(xué)商學(xué)院 —— 姜貴紅 46 思考討論題： 1. 結(jié)合本案例分析企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)如何配合員工的需要？ 2. 你認(rèn)為是否需要進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/2/262023/2/262023/2/26Sunday, February 26, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 2023/2/262023/2/26February 26, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/2/262023/2/262023/2/26Feb2326Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 2023/2/262023/2/262023/2/262/26/2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/2/262023/2/262023/2/262/26/2023 3:35:52 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/2/262023/2/262023/2/262023/2/262/26/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/2/262023/2/262023/2/262023/2/26 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 2023/2/262023/2/262023/2/262/26/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/2/262023/2/262023/2/26Sunday, February 26, 2023 1知人者智，自知
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