【正文】 選擇被授權者； 與被授權者討論該任務； 告訴他如何開展工作； 及時跟蹤； 提供間接的監(jiān)督； 有效的獎罰。 ● 較強的表達交流能力 ——簡明而有說服力地表達自己的觀點 。 ● 正直的品格 ——按照 “ 公司信條 ” 來工作 。 劉先明為某一煤礦編的精細管理工程方案與后來頒發(fā)的國家法規(guī)性文件相吻合。 十二 、 創(chuàng)造和諧文化氛圍 ， 提高全員創(chuàng)新能力： 十三 、 以高效的協(xié)作 、 溝通來傳遞和貫穿團隊 、 各層次和各方面的執(zhí)行力： 非正式溝通，有時勝過正式溝通： 安徽鑫龍電器的聯(lián)歡會。 01:45:4801:45:4801:452/26/2023 1:45:48 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 26日星期日 上午 1時 45分 48秒 01:45: ? 1比丌了得就丌比，得丌到的就丌要。 上午 1時 45分 48秒 上午 1時 45分 01:45: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 01:45:4801:45:4801:45Sunday, February 26, 2023 ? 1丌知香積寺，數(shù)里入于峰。 2023年 2月 上午 1時 45分 :45February 26, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 01:45:4801:45:4801:452/26/2023 1:45:48 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命丌凡。 :45:4801:45:48February 26, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時 45分 48秒 上午 1時 45分 01:45: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 1時 45分 :45February 26, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，丌要越軌。 01:45:4801:45:4801:45Sunday, February 26, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 1時 45分 48秒 上午 1時 45分 01:45: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 26日星期日 上午 1時 45分 48秒 01:45: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:45:4801:45:4801:452/26/2023 1:45:48 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 1時 45分 :45February 26, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 01:45:4801:45:4801:45Sunday, February 26, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 祝 愿 立恒公司 精細管理更上新臺階 科學發(fā)展再創(chuàng)新輝煌 ? 我們只有 努力 才能夠成功 ! ? 我們只的有 堅持 才無怨無悔 ! ? 我們只有 拼搏 才能有一定完美的人生！ 讓我們大聲喊出： 我一定要努力 我一定要堅持 我一定要成功 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 十一 、 以制度實施率為考核指標保障企業(yè)管理制度的執(zhí)行力： 成功的企業(yè)背后一定有規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在規(guī)范性地實施 。 不能重用的十一種人 （ 1）不能創(chuàng)新：缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活力 （ 2）不能與人合作：不肯助人，缺乏親和力 （ 3）缺乏適應能力：對波折不知所措，牢騷滿腹 （ 4）學習能力差：知識面窄，技能欠缺，反應遲鈍 （ 5）自以為是：固執(zhí)己見，剛愎自用 （ 6）缺乏敬業(yè)精神：工作斤斤計較，討價還價 （ 7）言語失察：時常議論組織不足，搬弄是非 （ 8）自由散漫：無視組織規(guī)章制度，我行我素 （ 9）影響團結：時常貶低別人，抬高自己 （ 10）自吹自擂：愛慕虛榮，不肯踏實工作 （ 11）強調外因：過于強調客觀因素，缺乏主動性 九 、 以企業(yè)文化建設保障文化理念在團隊和個體身上的執(zhí)行力： 十 、 編好 、 完善 、 用好維系企業(yè)運轉的各項管理制度： 例： 海爾的管理，從 13條到 OEC。 ● 創(chuàng)造性 ——發(fā)現(xiàn)新的思想方法 、 新的工作方法及達到某個目標的最佳途徑 。 ● 快速的反應能力 ——雷厲風行 ， 精明果斷 。 八、提高全員素質： （二）提高干部素質，發(fā)現(xiàn)和使用好一批具有優(yōu)秀特質的干部； 善做榜樣和善于發(fā)現(xiàn)、樹立榜樣的能力； 善于學習，善于建立學習型組織的能力； 善于創(chuàng)新和善于創(chuàng)造創(chuàng)新氛圍、指導創(chuàng)新的能力； 善于接受培訓、善于培訓下級的能力； 善于表揚和批評的能力； 善于規(guī)劃、計劃、策劃的能力； 善于承擔責任、善于劃清責任的能力； 善于分工和授權的能力。昨天他們舖子的西紅柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了?！?價格是多少？ ” 布魯諾第三次跑到集市上問來了價格。 “ 布魯諾，老板說話了， “ 您去集市一趟，看看今天早上有什么賣的東西。 （阻擋雨水倒灌） （減輕空調的壓力） （一號寬，二號窄） （免于掉下和節(jié)省站臺熱量） 凡事要從大處著眼，小處著手 管理就是做好無數(shù)小的細節(jié) 差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng) 執(zhí)行力小故事： 差 別 諾德和布魯諾同時受雇于一家店舖，拿著同樣的薪水。 執(zhí)行力故事：執(zhí)行就是永遠不要找借口 在困難面前勇于擔當 做給別人看 要讓別人知道你并不是一個懦弱之人、即使你做事失敗了，你的精神和勇氣也會得到他人贊賞。 （規(guī)范地還，創(chuàng)新地還。因此，在使員工執(zhí)行決策之前，管理者首先要根據(jù)本企業(yè)的實際作出科學決策，保證計劃切實可行。 ” 老鼠們公認這是個很好的想法。最后，還是老奸巨猾的鼠王提出了一個與眾不同的想法： “ 老鼠殺貓是不可能的。 什么是理念 企業(yè)理念是企業(yè)在長期發(fā)展過程中，積累、形成的，反映企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，指引企業(yè)發(fā)展方向，并需要全體員工認同并自覺執(zhí)行的統(tǒng)一思想和信念。 通常指思想。 一、 “ 理念 ” 和 “ 觀念 ” 互用或相通： “ 理念 ” 實際上就是我們對某種事物的觀點、看法和信念。 五、影響企業(yè)執(zhí)行力的六大因素： 創(chuàng)新意識：問題再多，也沒方法多；創(chuàng)新很重要，有效創(chuàng)新更重要。 執(zhí)行不力的 15種原因 目標不確定 （沒有最佳狀態(tài)） 戰(zhàn)略不清晰 指令不明確 渠道不暢通 人員不到位 結構不合理 職責不清楚 輕重 不明晰 跟蹤不到位 標準不統(tǒng)一 1獎罰不分明 1團隊不合作 1文化不務實 1培訓跟不上 1 EQ不過關 主次 顛倒執(zhí)行 救火