《奧博維廣告有限公司規(guī)章制度》(文件)
【正文】 時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。接單人簽字， 相關(guān)員工 復(fù)核。 六、 工作 日志制度 要求員工每天填寫 工作 時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。 無 工作 需要、 工作 期間不得上網(wǎng)看與 工作 無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與 工作 無關(guān)的事。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與 工作 無關(guān)的事。 定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。上班期間鎖好公司大門。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。 。 為了培養(yǎng)健康向上的 工作 觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。 十二、保密制度 專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 （ 3）定 期為花澆水，為魚換水。 門、窗、水、電、氣管理 （ 1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。需刻盤的，標(biāo)注清楚。辦公耗 材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。 七、呈報(bào)制度 員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 工作 情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。禁止用公司電話聊與 工作 無關(guān)的事。 及時(shí)匯報(bào) 工作 進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。 熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、 工作 能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。 （ 13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。 （ 10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （ 7
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