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【正文】 、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。 （ 5） 工作 時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭 工作 。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工 工作 態(tài)度、 工作 業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。 工作 單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。 未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。 十一、安全保衛(wèi)制度 員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。 是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。 （ 2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 八、辦公用品管理制度 辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。 因個(gè)人原因給 工作 下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。為便于管理，公司采用 10 日 壓薪制度（基本工資的一半），待員工 合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 （ 11）、偷取公司及同事財(cái)物。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 離職 ： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行 工作 交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 （ 1）國(guó)
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