某公司工資薪酬結(jié)構(gòu)與管理(文件)
【正文】 人工費(fèi)用 ? 計(jì)算新酬總額增長(zhǎng)幅度 ? 銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 工資統(tǒng)計(jì) ? 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) ? 工資總額、平均工資 ? 工資總額（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局） ? 工資總額 =記時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資 ? 平均工資 ? 員工平均工資 =工資總額 /員工平均人數(shù) 工資效益統(tǒng)計(jì) ? ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 =產(chǎn)品產(chǎn)量 /工資總額（百元） ? ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 =產(chǎn)值 /工資總額（百元） ? ? 每百元工資利潤(rùn) =利潤(rùn)總額 /工資總額（百元） 工資計(jì)算 ? 記時(shí)工資計(jì)算 ? 小時(shí)工資制、日工資制、月工資制 ? 計(jì)件工資計(jì)算 ? 計(jì)件工資 =產(chǎn)品量 *計(jì)件單價(jià) ? 計(jì)件單價(jià) 1=單位時(shí)間崗位工資標(biāo)準(zhǔn) /該崗位單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 ? 計(jì)件單價(jià) 2=單位時(shí)間崗位工資標(biāo)準(zhǔn) *單位產(chǎn)品的工時(shí)定額 所得稅計(jì)算 相關(guān)政策法規(guī) ? 最低工資 ? 既是工資制度也是法律制度 ? 勞動(dòng)行政部門(mén)管理 ? 高于社會(huì)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資 ? 每年最多調(diào)整一次 ? 法定貨幣支付 ? 工資指導(dǎo)線(xiàn) ? 工效掛鉤 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 ? 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 ? 工資支付 ? 工作時(shí)間 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 個(gè)人所得稅 ?一崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是 2500元，產(chǎn)量定額是500件產(chǎn)品，超出部分產(chǎn)量將增加 15%報(bào)酬。 工資獎(jiǎng)金調(diào)整需要收集的信息 ? 薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查的信息 ? 崗位分析評(píng)價(jià)、績(jī)效考核結(jié)果以及員工入級(jí)結(jié)果 ? 企業(yè)銷(xiāo)售收入、總成本以及各部門(mén)費(fèi)用管理數(shù)據(jù) ? 往年薪酬福利總額以及構(gòu)成情況 ? 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)人力規(guī)劃信息 ? 員工的基本薪酬福利信息、員工能力、所處崗位、績(jī)效信息。 。 ? 如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整。請(qǐng)分別以記時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)算該員工的工資報(bào)酬是多少。 ? 尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)。 ? 工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)組成 ? 技術(shù)復(fù)雜、勞動(dòng)熟練程
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