09第九章 勞動關(guān)系管理(文件)
【正文】 更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。 ?第三節(jié) 勞動爭議處理 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 一、勞動爭議的含義與特征 ?（一）勞動爭議的含義 ?具體而言 ， 在我國 ， 勞動爭議是指勞動者和用人單位之間 ，在勞動法調(diào)整范圍內(nèi) ， 因適應(yīng)國家法律 、 法規(guī)和訂立 、 履行 、變更 、 終止和解除勞動合同以及其他與勞動關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛 。 ? ， 即用人單位和勞動者在勞動過程中存在管理與被管理的關(guān)系 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)） ?（二）勞動爭議的種類 ?1． 個別爭議和集體爭議 ?個別爭議的主體通常是指勞動者個人與用人單位 ， 爭議的內(nèi)容僅涉及個人的權(quán)利與義務(wù) ， 并由勞動者個人提請?zhí)幚?。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)） ?（二）勞動爭議的種類 (續(xù) ) ? ?國內(nèi)勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議 ， 其中包括我國在國 （ 境 ） 外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作人員之間 、 外商投資企業(yè)與中國職工之間發(fā)生的勞動爭議 。 重要概念 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 四、勞動爭議調(diào)解（續(xù)） ?（二）勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu) ?《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第一款規(guī)定 ， 發(fā)生勞動爭議 ， 當(dāng)事人可以到 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 、依法設(shè)立的 基層人民調(diào)解組織 或在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、 街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 申請調(diào)解 。 ” 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 ?（一）勞動爭議仲裁的含義 ?發(fā)生勞動爭議 ， 當(dāng)事人不愿調(diào)解 、 調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動仲裁委員會申請仲裁 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議仲裁委員會 ?勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立 ， 由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu) 。 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。 ” ?勞動爭議仲裁委員會人員構(gòu)成中最重要的就是仲裁員 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（三）勞動爭議仲裁程序 ?1． 仲裁申請 ?2． 仲裁受理 ?3． 開庭裁決前的準(zhǔn)備 ?4． 先行調(diào)解 ?5． 開庭裁決 ?6． 執(zhí)行 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 六、勞動爭議訴訟 ?（一）勞動爭議訴訟的含義及作用 ?勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決 ， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴 ， 人民法院依照民事訴訟程序 ， 依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動 。 ” ?一般而言 ， 工會是由雇員組成的 ， 主要通過集體談判方式維護(hù)雇員在工作場所及整個社會中的利益 ， 因而與管理方及其社會勢力形成抗衡的組織 。 ?集體談判是為了簽訂集體協(xié)議 ， 規(guī)范勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 ， 使工作場所的勞資沖突問題得以協(xié)商 、合作解決 ， 是在企業(yè)中調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段和主要方法 。 ? 。 ?重點要掌握勞動關(guān)系的相關(guān)概念；勞動合同的含義 、內(nèi)容 、 解除與終止；勞動爭議的含義及體制；勞動仲裁制度 。 集體談判的實際過程可以分成接觸 、 磋商 、 敲定和結(jié)尾四個階段或步驟 。 ? ， 作為一種方法 ， 將平等和社會公正引入到勞動力市場 。 我國工會有下述基本功能 。 ?最高人民法院于 2023年 4月 30日公布了 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 以下簡稱 《 解釋 》） ，對勞動爭議案件的受理 、 舉證責(zé)任 、 仲裁效力等方面作出明確規(guī)定 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 (續(xù) ) ?（二）勞動爭議仲裁委員會（續(xù)） ?3． 勞動爭議仲裁委員會的職責(zé) ?勞動爭議仲裁委員會的基本職責(zé)就是處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件 ， 其裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制 ， 由仲裁員獨立仲裁 。 勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) 。 省 、 自治區(qū)人民政府可以決定在市 、 縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū) 、 縣設(shè)立 。 仲裁主要分為對經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁 。 勞動爭議調(diào)解書沒有直接申請強(qiáng)制執(zhí)行的效力 ， 但根據(jù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條規(guī)定：“ 因支付拖欠勞動報酬 、 工傷醫(yī)療費 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議 ， 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 ， 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 三、勞動爭議處理的原則與體制 ?（一）勞動爭議處理的原則 ?1． 合法性原則 ?2． 公正性原則 ?3． 及時性原則 ?4． 著重調(diào)解的原則 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 三、勞動爭議處理的原則與體制 ?（二）勞動爭議處理體制 ?2023年 5月 1日 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 實施前 ， 我國處理勞動爭議的體制主要體現(xiàn)在 《 勞動法 》 、 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 以及 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 等法律 、 法規(guī)和司法解釋中 ， 概括起來就是 “ 一協(xié) 、 一調(diào) 、 一裁 、兩審 ， 先裁后審 ” 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 二、勞動爭議的范圍與種類（續(xù)） ?（二）勞動爭議的種類 (續(xù) ) ?2． 權(quán)利爭議和利益爭議 ?權(quán)利爭議是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動法律 、 法規(guī) ， 或勞動合同 、 集體合同予以確定 ， 當(dāng)事人就執(zhí)行法律 、 法規(guī) ，或履行勞動合同 、 集體合同而發(fā)生的爭議 。 人力資源管理 第三節(jié) 勞動爭議處理 二、勞動爭議的范圍與種類 ?（一）勞動爭議的范圍 ?（ 1） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ?（ 2） 因訂立 、 履行 、 變更 、 解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ?（ 3） 因除名 、 辭退和辭職 、 離職發(fā)生的爭議； ?（ 4） 因工作時間 、
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