09第九章勞動(dòng)關(guān)系管理(已修改)
2025-02-03 22:52 本頁面
【正文】 人力資源管理 Human Resource Management 課件制作：?jiǎn)? 瑞 樊智勇 趙 航 李付彩 呂曉軍 Human Resource Management 版權(quán)所有 c 2023 第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理 人力資源管理 Human Resource Management 人力資源管理 ?理解勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征； ?理解勞動(dòng)法律關(guān)系的含義及其構(gòu)成要素； ?理解勞動(dòng)合同的含義及特征； ?掌握勞動(dòng)合同的訂立 、 履行 、 變更 、 解除與終止； ?理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義及原則； ?掌握我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制； ?理解工會(huì)的含義并掌握工會(huì)的職能； ?理解集體談判的含義并掌握集體談判的過程 。 本 章 學(xué) 習(xí) 目 標(biāo) 人力資源管理 本章主要內(nèi)容 ?第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 ?第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ?第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ?第四節(jié) 工會(huì)與集體談判 ?第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 一、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征 ?（一）勞動(dòng)關(guān)系的一般含義 一般而言 ， 所謂 勞動(dòng)關(guān)系 就是指勞動(dòng)者與用人單位之間以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的 ， 一方提供勞動(dòng)力 ， 另一方使用勞動(dòng)力與其生產(chǎn)資料結(jié)合并提供報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系 。 核心概念 ?勞動(dòng)關(guān)系作為最一般的社會(huì)關(guān)系，廣泛存在于世界各國(guó)。但是，由于各國(guó)社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)等因素各不相同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的稱謂也不同，比較常見的稱謂有勞資關(guān)系 、 雇傭關(guān)系 、 勞工關(guān)系 、 勞使關(guān)系 、 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 等。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 一、勞動(dòng)關(guān)系的一般含義及特征 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 ?（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 ?勞動(dòng)關(guān)系既是一個(gè)人力資源管理領(lǐng)域的概念 ， 也是一個(gè)法律概念 ， 具有明確的法律內(nèi)涵 。 勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)確立和調(diào)整 ， 形成勞動(dòng)法律關(guān)系 。 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。 重要概念 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ?1． 兩者的聯(lián)系 ?勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ) ， 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式 ， 實(shí)際生活中不存在的勞動(dòng)關(guān)系 ， 也就不可能制定法律規(guī)范 ， 最終也不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)） ?2． 兩者的主要區(qū)別 ?勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分 ， 屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇 ，而勞動(dòng)法律關(guān)系是根據(jù)國(guó)家意志形成的思想關(guān)系的組成部分 ， 屬于上層建筑范疇 。 勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提的 ， 而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成必須以調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法規(guī)的存在為前提 。 勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容 ， 不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ， 而勞動(dòng)法律關(guān)系則以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容 ， 雙方當(dāng)事人依法享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù) 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 ?1． 二者的共同點(diǎn) ?（ 1） 合同的一方都是勞動(dòng)者 ， 另一方都是用工者 。 ?（ 2） 勞動(dòng)者一方履行合同的內(nèi)容都是提供勞動(dòng) ， 其目的都是為了取得相應(yīng)的報(bào)酬 。 ?（ 3） 兩者都是雙務(wù) 、 有償合同 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)） ?2． 二者的區(qū)別 ?（ 1） 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者 ， 另一方是用人單位 ， 包括企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等；而勞務(wù)法律關(guān)系則可以雙方都是單位或者個(gè)體自然人 。 提供勞務(wù)的勞動(dòng)者不限于提供勞動(dòng)力 ， 可以是勞動(dòng)力與勞動(dòng)者自有生產(chǎn)資料 （ 生產(chǎn)工具 ） 的結(jié)合 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)） ?2． 二者的區(qū)別 （ 續(xù) ） ?（ 2） 勞動(dòng)法律關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 ，即勞動(dòng)者參加到用人單位中去勞動(dòng) ， 與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合 ， 而不是與自有的生產(chǎn)資料相結(jié)合 。 而勞務(wù)法律關(guān)系是勞動(dòng)者并不參加到用人單位中 ， 以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng) ， 可以與自己的勞動(dòng)工具相結(jié)合 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)） ?2． 二者的區(qū)別 （ 續(xù) ） ?（ 3） 勞動(dòng)法律關(guān)系具有人身關(guān)系 ， 從屬關(guān)系 ， 即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力 ， 就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配 ， 從屬于用人單位一方 ， 成為用人單位的職工 ，須聽從用人單位的指揮和調(diào)度 ， 遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ，雙方形成管理與被管理 ， 支配與被支配的關(guān)系 。 勞務(wù)法律關(guān)系中提供勞務(wù)的勞動(dòng)者并不是用人單位的成員 ， 他們不需要以用人單位職工的身份從事勞動(dòng) ， 不受用人單位的管理和支配 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（續(xù)） ?2． 二者的區(qū)別 （ 續(xù) ） ?（ 4） 相對(duì)來說 ， 勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定 ， 反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)法律關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系 。 ?（ 5） 勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整 ， 而勞務(wù)法律關(guān)系由民法調(diào)整 。 人力資源管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系及其構(gòu)成要素 (續(xù) ) ?（四）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 ?1． 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體： 是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的
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