家族企業(yè)傳承與永續(xù)經(jīng)營（上）(文件)
【正文】 詞： ? 絕非財(cái)富的繼承，而是文化的傳承！ 31 。 關(guān)鍵詞： ? 可當(dāng)股東，不一定當(dāng)老總！ 26 五、家族企業(yè)的傳承問題 27 傳承的要素 值得思考的問題： ? 為什么有些家族企業(yè)能夠順利延續(xù)幾百年，多數(shù)則不能？ ? 家族企業(yè)的有效傳承是否有其必要的或潛在的條件紐帶？ ? 如果有，那么這些條件和紐帶是什么？怎么樣才能夠具備？ ? 為什么自然界的動(dòng)物必須保持優(yōu)良的血統(tǒng)傳承才能生存？ 28 “ 水律五訓(xùn) ” 的啟迪 水的五種特性： 1. 以己之力，推動(dòng)別物； 2. 如遇阻力，更加激發(fā)； 3. 以其至柔，克彼至剛； 4. 潔身潔人，清濁相容，包容寬廣； 5. 蒸為云、冷化雨、凍成冰、污變濁，終不改其本性！ 關(guān)鍵詞： ? 水具有高貴的特質(zhì)！ 29 “ 貴族 ” 血統(tǒng)的平民化 ? 英國： “ 紳士風(fēng)度 ” 早已舉世聞名； ? 德國： 使德國成為世界工業(yè)大國； ? 日本： 使區(qū)區(qū)島國躋身世界列強(qiáng)； ? 以色列： 超強(qiáng)危機(jī)意識傲立國際； ? 美國： 世界貴族血統(tǒng)的綜合體現(xiàn)； ? 中國： 使禮儀之邦變得名不副實(shí)。 關(guān)鍵詞： ? 同等條件，優(yōu)先錄取自己人！ ? 必須和只能有一個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)！ 19 四、家族企業(yè)的接班問題 20 中國家族企業(yè)的困惑 ? 改革開放 20多年，中國許多家族企業(yè)已度過了 “ 生存階段 ” ，目前考慮的是發(fā)展問題，但怎樣才能 “ 持續(xù)發(fā)展 ” ？ ? 中國家族企業(yè)初期往往采用家族式管理模式，為了發(fā)展必須轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理模式，但怎樣轉(zhuǎn)變？ ? 中國家族企業(yè)第一代創(chuàng)始人目前大多已達(dá)退休年齡，必須
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