【正文】 id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 8時 26分 :26February 11, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 08:26:5708:26:5708:26Saturday, February 11, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 8時 26分 57秒 上午 8時 26分 08:26: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 11日星期六 上午 8時 26分 57秒 08:26: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 08:26:5708:26:5708:262/11/2023 8:26:57 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 8時 26分 :26February 11, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 08:26:5708:26:5708:26Saturday, February 11, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 應(yīng)聘比 招聘完成比 錄用比 應(yīng)聘人數(shù) 應(yīng)聘比 = 100% 計劃招聘人數(shù) 錄用人數(shù) 招聘完成比 = 100% 計劃招聘人數(shù) 錄用人數(shù) 錄用比 = 100% 應(yīng)聘人數(shù) 撰寫招聘小結(jié) 撰寫原則 ?真實 ?負責(zé)人撰寫 ?指出成功 、失敗 人才的獲取 獲取標(biāo)準(zhǔn) —— 選賢與能 獲取方法 —— 全面考察 獲取程序 —— 不拘一格 職位配置 —— 量才而用 工作授權(quán) —— 任而能信 謝謝大家！ 勤學(xué)習(xí)，多進步， 做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)， 創(chuàng)學(xué)習(xí)型團隊， 在學(xué)習(xí)中成長！ 珍味食品 — 烘焙肉松專家 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?多元最低限制原則：申請人在測評的每個方面都必須達到某個最低標(biāo)準(zhǔn)。你會怎樣做？ ? 過去的幾天里一名向你匯報工作的雇員一直遲到。你的配偶和一個三歲的孩子因流感臥病在床。測試故意設(shè)置一些“特別事件”讓應(yīng)聘者臨場發(fā)揮加以解決，以觀察應(yīng)聘者的個應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。 ?興趣測試的方法主要有斯通一坎貝爾測試等等。然后通過被試對改制品與原作不同的評論，衡量他們對美的組織的判斷能力和知覺的精確性。 西肖音樂能力 ?） 西肖（ Seashore）音樂才能測驗。第二分測驗是姓名校對，做法同第一分測驗相同。就一般而言，辦事員能力測驗包括以下各項：①閱讀理解速度；②文件整理的迅速和準(zhǔn)確；③物品與人名的速記；④文字校對之正確；⑤計算迅速準(zhǔn)確；⑥必要的管理知識和社會適應(yīng)性。 （ 2）特殊能力測試 ? 特殊能力指那些與具體職位相聯(lián)系的不同于一般能力要求的能力。 ? 能力測試就是衡量應(yīng)聘者是否具備完成職位職責(zé)所要求的能力。它主要是通過觀察被試對一些標(biāo)準(zhǔn)化的墨跡圖形的自由反應(yīng)，評估被試所投射出來的個性特征。 ? 性格 內(nèi)涵：性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價值觀（個性在許多方面是沒有優(yōu)劣之分） ? 對性格測試的方法主要可以歸結(jié)為兩大類。 ? 智力缺陷者的智商在 69％以下。 （ 1）智力測試 ? 智力通常指人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。 。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監(jiān)督，形成我們推動工作的強大合力。 ，我們做工作，要注意目的和結(jié)果的一致性。只要本著以誠相待的原則，積極溝通，矛盾與尷尬都會化解。 。 ，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態(tài)、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。 ?統(tǒng)籌能力 是公務(wù)員必備的能力之一，只有在工作中分得清輕重緩急才能將每一件事情做好?！敖o副處長買火車票”這件事情如果我自己能夠按時完成材料寫作，我將親自去買好車票，但如果不能及時完成的話，我將委托我的同事將此事辦好。 ?我認為處理多件事情要遵循 輕重緩急、以人為本、公大于私 的原則，而在這個原則的指導(dǎo)下，針對具體的事件進行不同的處理，既重要又緊急的事件我要馬上處理，雖重要但不緊急的事情我將推后完成，雖緊急但不重要的方式我會調(diào)整完成方式或委托他人代勞，不重要也不緊急的事件我會最后完成。你將如何處理這三件并非由你處理的事情。成為提升自我答題境界的一個個亮點。 面試中注意形體語言 案例：問行為表現(xiàn)的問題 ?引導(dǎo) :請你描述一個你與客戶打交道的例子好嗎 ? ?探尋 :結(jié)果怎么樣 ?后來又發(fā)生了什么事 ? ?總結(jié) :你剛才說的是這方面事情 ,對嗎 ? ?直截了當(dāng) :請給我講一個例子 ?開放型問題 :你的溝通技巧怎樣 ? 運用一塊面試控制板： 對 面試者評價 ?儀表和體態(tài) ?自我表現(xiàn)能力（表情、言語、自信） ?口頭表達能力（溝通能力） ?想象力、創(chuàng)造力 ?綜合分析能力 ?體力、精力 受試者須知 ? 準(zhǔn)備是關(guān)鍵。同時整理記錄、填寫面試評價表。（對能力、素質(zhì)、學(xué)識等主觀能力考察） ?混合式：客觀問題用結(jié)構(gòu)式、主觀問題用非結(jié)構(gòu)式。 隨即問答 事先編制若干道題目，分別寫在紙上，讓被試者隨機抽取，根據(jù)紙條的題目來回答，期間可以根據(jù)需要提問有關(guān)問題。是怎樣的變化？結(jié)果如何？如何使面試有效 面試合格后需告知的事項 告知其試工期限及試工期內(nèi)需注意的事項； 待遇和相關(guān)福利； 企業(yè)簡單介紹； 上班時間及考勤制度； 門店相關(guān)崗位的工作要求； 張貼招聘POP 填寫工作申請表 字體工整； 內(nèi)容真實； 填寫全面； 面試 ? 形象好 ? 笑容好 ? 人品好 ? 勤奮 資料呈交 辦入職手續(xù) 考勤卡 工牌 試工 3天 ? 觀察其態(tài)度、行為并記錄； ? 做好傳幫帶 ? 詢問、交流關(guān)心 合同簽訂 購買保險 辦理健康證 領(lǐng)工衣工服 門店招聘的程序 門店服務(wù)員批量招聘流程 前期宣傳 /專題宣講 參加招聘會收集應(yīng)聘者信息 根據(jù)任職資格進行篩選 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 收集學(xué)校 /生源信息 開發(fā) /聯(lián)系中介 儲存資料 應(yīng)聘者信息 進行筆試 組織體檢 集合體檢合格者 培訓(xùn)部開始崗前培訓(xùn) 進行培訓(xùn)結(jié)果考試 是否合作 通知初選合格者參加筆試 筆試成績 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 合格人員名單 通知筆試合格者參加面試 營運 /人事進行面試 面試評分表 匯總面試成績 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 是否合格 結(jié)果反饋應(yīng)聘者 簽訂合作協(xié)議 制定實施方案 體檢合格者名單 培訓(xùn)協(xié)議 是否合格 匯總培訓(xùn)考試成績 營運 /人事會簽薪資確認表 將人員退回 跟據(jù)門店人員需求進行分配 新入職人員資料 是 否 是否 否 否 否 否 是 是 是 是