招聘專員培訓(文件)
【正文】 小竅門：背景、目標、行動、結(jié)果 提出一 個開放式的 問題，詢問應聘 者過去經(jīng)歷中一 種情形的處 理 按照 STAR 結(jié)構(gòu)逐步深入地 挖掘細節(jié)，獲取 信息 通過多個 行為式問題進一 步了解其經(jīng)驗的 豐富性 對應聘者 回答的過程中反映出的一些潛在問 題進行求證 行為式問題的步驟 以開放式問題為主 只有開放式問題 才有助于應聘者多說 提供更充足的信息 什么是 STAR 23個行為式問題 這種追問給人很大壓力，很被動，穩(wěn)定住情緒和思路很重要 S T S是 Situation，就是情景 T是 Target，目標，你要干什么，當時你為了干什么 A A是 Action，行動，你為了干什么，采取了那些行動 R R是 Result，就是結(jié)果，你干了這個事，最后的結(jié)果怎么樣 STAR ： 暗藏玄機 定義：通過提出一些有難度，甚至或多難的問題讓應聘者來回答和分析。 ? 提高成本效率 (Cost Effectiveness) ? 吸引非常合格的人選 ? 通過提供現(xiàn)實的工作預覽來降低流失率 ? 幫助公司創(chuàng)建一只文化上更加多樣化的隊伍 招聘 如何給公司帶來競爭優(yōu)勢 招聘規(guī)劃流程 有效招聘的策劃 有效招聘的原則： 公開、公平原則 —— 信息全面，一視同仁 競爭、全面原則 —— 全方位、多維度評價方法 能級擇優(yōu)原則 —— 因職選能，因能量級，級能匹配 有效招聘的策劃 招聘渠道的選擇 : 渠道 1：刊登招聘廣告 渠道 2：人才招聘會 渠道 3：職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心 渠道 4：委托獵頭公司 渠道 5：校園招聘 渠道 6：員工內(nèi)部推薦 渠道 7：安置退役軍人 有效招聘的策劃 初試： 考察點：以基本信息、綜合素質(zhì)、求職動機、價值觀、職業(yè)方向為主。但是，我們?yōu)槲覀兊念櫩头?wù)感到驕傲。美國有關(guān)情報機關(guān)，有一套非常嚴格、系統(tǒng)的訓練計劃。 2023年 6月，中山分行正式成立。如何看人、識人 廣 州銀行是由廣州市政府控股的股份制商業(yè)銀行，其前身為在 46家城市信用合作社的基礎(chǔ)
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