現(xiàn)代汽車售后企業(yè)細(xì)節(jié)管理(文件)
【正文】 的工作動(dòng)力和責(zé)任心。計(jì)時(shí)工資可以分為小時(shí)工資、周工資和月工資。 ? 3．業(yè)績(jī)掛鉤工資 ? 員工個(gè)人的業(yè)績(jī)是按照事先設(shè)定的目標(biāo)，或是對(duì)職務(wù)說(shuō)明書中所列的各項(xiàng)任務(wù)，利用績(jī)效評(píng)估手段進(jìn)行測(cè)量。 00:49:2100:49:2100:492/7/2023 12:49:21 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 7日星期二 上午 12時(shí) 49分 21秒 00:49: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 12時(shí) 49分 21秒 上午 12時(shí) 49分 00:49: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 00:49:2100:49:2100:49Tuesday, February 7, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 12時(shí) 49分 :49February 7, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 00:49:2100:49:2100:492/7/2023 12:49:21 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :49:2100:49:21February 7, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 12時(shí) 49分 21秒 上午 12時(shí) 49分 00:49: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 12時(shí) 49分 :49February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 00:49:2100:49:2100:49Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 12時(shí) 49分 21秒 上午 12時(shí) 49分 00:49: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 7日星期二 上午 12時(shí) 49分 21秒 00:49: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:49:2100:49:2100:492/7/2023 12:49:21 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 上午 12時(shí) 49分 :49February 7, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 00:49:2100:49:2100:49Tuesday, February 7, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 【汽車醫(yī)院】的 YY語(yǔ)音頻道★ ID:88720332（實(shí)名制） YY群： 6639343； 【汽車醫(yī)院】的 YY疑難雜證解答時(shí)間：除講課（ 20:0022:00）外的其它時(shí)間； 謝 謝 觀 賞 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 2．計(jì)效工資 ， ? 解決計(jì)時(shí)工資弊端的一個(gè)方法是采用計(jì)效工資。 ? 1．物質(zhì)激勵(lì) ? 物質(zhì)激勵(lì)包括 4方面的內(nèi)容：?jiǎn)T工酬金、長(zhǎng)期激勵(lì)、員工福利、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。 出勤率 ? 五、工作績(jī)效考核 ? 2．工作績(jī)效考核 ? ? （ 8）試用 ? （ 9）錄用、簽定勞動(dòng)合同 三、員工招聘 ? 5．勞動(dòng)合同簽定 ? （ 1）合同期限和試用期 ? （ 2）工作時(shí)間及工資的計(jì)算 ? （ 3）勞動(dòng)報(bào)酬和福利 ? （ 4）合同的終止 四、員工培訓(xùn) ? ? （ 1）崗前培訓(xùn) ? （ 2）日常培訓(xùn) ? （ 3）定向培訓(xùn) 四、員工培訓(xùn) ?2．培訓(xùn)形式 ?培訓(xùn)形式培訓(xùn)采用理論和實(shí)踐相結(jié)合的方式，以調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的興趣。 ? （ 3）發(fā)布招聘信息。 ? 1．職工年齡分布 ? 2．缺勤分析 ? 3．職工的職業(yè)發(fā)展 ? 4．裁員 ? 5．員工離職率 三、員工招聘 ? 1．員工招聘考慮的因素 ? （ 1）確實(shí)需要 ? （ 2）職位空缺 ? （ 3）人才儲(chǔ)備 ? （ 4）長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃 ? （ 5）季節(jié)性因素 ? 2．員工招聘途徑 ? 傳統(tǒng)的維修企業(yè)員工招聘 ? （ 1）熟人介紹 ? （ 2）挖人才 三、員工招聘 ? 傳統(tǒng)的招聘方法隱患： ? （ 1）容易形成幫派 ? （ 2）制約機(jī)制喪失 ? （ 3）人員不穩(wěn)定 ? 現(xiàn)代維修企業(yè)招聘 ? （ 1）采用報(bào)紙、電臺(tái)、廣播、網(wǎng)站廣告這種方式宣傳力度大、人員來(lái)源廣、選擇余地大，利于找到優(yōu)秀人才。 ? (4)德爾菲法： ? 邀請(qǐng)?jiān)谀骋活I(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗(yàn)的管理人員來(lái)對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，有時(shí)也稱為專家預(yù)測(cè)法或天才預(yù)測(cè)法。如依據(jù)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)修理工一天可以修 3車輛，如果企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，可以根據(jù)修車量計(jì)算出需要員工的數(shù)量。 ? 可以將這六個(gè)方面的調(diào)查概括為七個(gè)內(nèi)容： ? (1)什么人可以勝任： (2)崗位的特點(diǎn)： ? (3)報(bào)酬： (4)工作程序： ? (5)工作特點(diǎn)： (6)穩(wěn)定性： ? (7)地位： 人力資源規(guī)劃 ? 人力資源需求預(yù)測(cè) ? 人力資源需求預(yù)測(cè)，是 : ? 以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮與人員需求有關(guān)的各種影響因素，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)。 ? 工作分析是人力資源管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 ? 企業(yè)編制組織結(jié)構(gòu)圖，要結(jié)合企業(yè)的自身情況，盡可能做到精簡(jiǎn)高效，避免人浮于事，機(jī)構(gòu)臃腫 崗位設(shè)置與工作分析 ? 1．崗位的概念 ? 企業(yè)的每個(gè)部門都有若干個(gè)崗位組成，所謂崗位，是指一定的人員經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)和 責(zé)任。 ? 2)一個(gè)中等規(guī)模的汽車維修企業(yè)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1