215215有限公司績效管理咨詢項目建議書(1)(文件)
【正文】 業(yè)貧。 06:34:1306:34:1306:34Tuesday, February 7, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 2月 7日星期二 6時 34分 13秒 06:34:137 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :34:1306:34Feb237Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 上午 6時 34分 :34February 7, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 06:34:1306:34:1306:342/7/2023 6:34:13 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :34:1306:34:13February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 6時 34分 13秒 上午 6時 34分 06:34: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 6時 34分 :34February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:34:1306:34:1306:34Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 6時 34分 13秒 上午 6時 34分 06:34: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :34:1306:34:13February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 7日星期二 上午 6時 34分 13秒 06:34: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 06:34:1306:34:1306:342/7/2023 6:34:13 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 3. MBO導向績效管理將考核指標數(shù)量化，使考核結果公平客觀。 ?它會不斷重新審視已確立的目標，使之與企業(yè)情況和外部環(huán)境的變化相適應。 3600績效考核 防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力于與薪金密切相關的業(yè)績指標）。 Med Jake Consulting 3600績效考核特色 ?它打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應”、“居中趨勢”、“偏緊或偏松”、“個人偏見”和“考核盲點”等現(xiàn)象。 ? 它更進一步擴大到不同組織間價值活動鏈的整合 ， 這樣才能配合目前所謂 「 供應鏈 」 （ supply chain） 或 「 依訂單生產 」 （ buildtoorder, BTO） 的趨勢 。 ? 工作方法：訪談、專家討論會、唐納利模型等 Med Jake Consulting 組織調整過程 Med J
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