【正文】 ，旨在從銀行業(yè)知識(shí)、分析決策能力及人員管理技能等方面給予畢業(yè)生均衡的指導(dǎo)，為從專員向高級(jí)管理層晉升的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 香港地區(qū)平均每年管理培訓(xùn)生的規(guī)模在 2030人左右。 B、 表現(xiàn)優(yōu)異的 培訓(xùn)生還將被派往匯豐集團(tuán)的英國(guó)培訓(xùn)中心參加要求更高、更有收獲的課堂培訓(xùn)計(jì)劃（為期約 2年）。 ? 培養(yǎng)的成果 ? 擔(dān)任某一部門的基層主管（類似萬科集團(tuán)、一線公司的原 ?部門業(yè)務(wù)經(jīng)理? ）。在制度面前，他們一樣平等，只要通過 6個(gè)階段的‘考試 ’ ，以及同樣的三年培訓(xùn)，就同樣可以登上‘直通車’?。 匯豐對(duì)這些人的挑選、培養(yǎng)和管理十分嚴(yán)格。 ? ?內(nèi)部流程?是指怎樣改善生產(chǎn)力、品質(zhì)以及服務(wù)速度。 ? 考核結(jié)果的運(yùn)用 ? 員工 基本工資的增加 要與個(gè)人考核表現(xiàn)掛鉤，由部門根據(jù)董事會(huì)所批準(zhǔn)的來年工資預(yù)算，以及內(nèi)部及外界職位的平衡和比較，作出工資調(diào)整。而身處高職位（行政級(jí)別第三職級(jí)層）的高才能人員由亞太區(qū)總管理處推薦也將被選為 匯豐集團(tuán)人才庫(kù) 成員 （國(guó)際事務(wù)官？？） 。每次會(huì)議之后，薪酬委員會(huì)都需要向董事會(huì)匯報(bào)其工作情況。集團(tuán)行政總裁需要定期向薪酬委員會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。在授出的認(rèn)股權(quán)中，超過 95%已達(dá)到適用于匯豐控股 2023年有限制股份計(jì)劃授出股份的相同業(yè)績(jī)條件。 ? 根據(jù)匯豐控股集團(tuán)優(yōu)先認(rèn)股計(jì)劃，在任何一年內(nèi)可授予一名雇員 （普通職員） 的認(rèn)股權(quán)的最高價(jià)值，等于該員工于授予日年薪的 150%（在特別情況下可達(dá)到 225%）另加上年度獲發(fā)的任何花紅（獎(jiǎng)金）。 ? 員工可在 1年、 3年或 5年期間內(nèi)每月供款不超過 250英鎊（或等值金額），用以在有關(guān)儲(chǔ)蓄合約生效后第 第 3或第 5周年 選擇行使 認(rèn)股權(quán)。 全體雇員認(rèn)股計(jì)劃將于 2023年 5月 27日終止，除非董事會(huì)商議后決定提前終止有關(guān)計(jì)劃。 七、匯豐的激勵(lì)機(jī)制（ 6） ? 匯豐高管人員薪酬構(gòu)成（ 2） ? 執(zhí)行董事與其他 高管 （ 1） ? 構(gòu)成： 總體薪酬一般由 基本薪酬 、 年度現(xiàn)金花紅 、 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 構(gòu)成，有些執(zhí)行董事可能放棄董事崗位薪酬，享有 退休金 福利。 ? 從 2023年開始：上述比例進(jìn)行了調(diào)整，基本薪酬一般占總體報(bào)酬的 30%，而其余70%則平均分配在集團(tuán)授予的周年花紅和預(yù)期的業(yè)績(jī)表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)股份價(jià)值。 ? 匯豐長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的演變② —— 激勵(lì)力度 ? 2023年以前： 最高可授出價(jià)值高達(dá)當(dāng)期個(gè)人 基本薪酬、福利和年度花紅總和的 1倍 。 ? ② 股東總回報(bào) (TSR )=（期末股票價(jià)格 期初股票價(jià)格 +股息） /期初股票價(jià)格 ? ③ 經(jīng)濟(jì)盈利 (EP)：為投入資本回報(bào)（ ROIC）與集團(tuán)資本成本基準(zhǔn)兩者的平均年度差額，并以百分比呈列。 ? B、在 4年的業(yè)績(jī)計(jì)算期內(nèi)，至少有 3年的 EPS與上一年相比實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。具體計(jì)算方法：在上述三年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)期內(nèi)，分別將各年每股盈利減去基準(zhǔn)年每股盈利的差額，除基準(zhǔn)年每股盈利而得出百分率，再將這三年的三個(gè)百分率相加，便得出三年表現(xiàn)期內(nèi)每股盈利的總增幅 ?并加總后與目標(biāo)增長(zhǎng)率作比較，再根據(jù)這三年內(nèi)每股盈利總增長(zhǎng)率的情況，做出實(shí)際授出有條件每股盈利獎(jiǎng)勵(lì) ? X:與基準(zhǔn)年 EPS比較的第三年 EPS增長(zhǎng) Y: 可授出獎(jiǎng)勵(lì)的百分比 不足 24% 0 24% 30% 24%52%之間 以 30%為基準(zhǔn)進(jìn)行直線法計(jì)算 52%或以上 另一半的 100% 24%, 30% 52%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%七、匯豐的激勵(lì)機(jī)制（ 14） ? 匯豐高管人員長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（ 7） ? 2023年開始：（ 1） ② 股東總回報(bào) (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟(jì)盈利 (EP)40% ? 2023年開始，薪酬委員會(huì)對(duì) TSR的計(jì)算方法進(jìn)行了調(diào)整。其中，基準(zhǔn)年的 EPS即為獎(jiǎng)勵(lì)授予日前一個(gè)財(cái)政年度的 EPS。 ? 如果參與計(jì)劃的人員被匯豐解雇或自動(dòng)辭職，獎(jiǎng)勵(lì)股份一般將予以作廢。 ? 實(shí)際授出的經(jīng)濟(jì)盈利獎(jiǎng)勵(lì)百分比，將按下表確定： X:三年的平均年度經(jīng)濟(jì)盈利 Y: 實(shí)際授出的 EP獎(jiǎng)勵(lì)百分比 8%或以上 100% 3%8% 以 0為基準(zhǔn)進(jìn)行直線法計(jì)算 少于 3% 0 3%, 0% 8%, 100% y = 20x 20%0%20%40%60%80%100%0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%七、匯豐的激勵(lì)機(jī)制（ 17） ? 補(bǔ)充說明 ? 根據(jù)匯豐股份計(jì)劃以及之前根據(jù)匯豐控股集團(tuán)優(yōu)先認(rèn)股計(jì)劃所授出認(rèn)股權(quán)的行權(quán)價(jià)，為認(rèn)股權(quán)授出前 5個(gè)營(yíng)業(yè)日匯豐控股普通股的平均市場(chǎng)價(jià)或于認(rèn)股權(quán)授予日匯豐控股普通股的市場(chǎng)價(jià)，以較高者為準(zhǔn)。 計(jì)算方法為：匯豐控股在 TSR方面超過的對(duì)標(biāo)公司的 FFMC之和除以對(duì)比組合內(nèi)各家公司的FFMC之和。 七、匯豐的激勵(lì)機(jī)制（ 12） ? 匯豐高管人員長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（ 5） ? 1999年開始： ②股東總回報(bào) (TSR )100% 在 2023年前僅采用股東總回報(bào) (TSR)計(jì)算三年期的表現(xiàn)條件，在 2023年董事薪酬報(bào)告中，匯豐控股長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施辦法為：倘若股東總回報(bào)在計(jì)算業(yè)績(jī)期間，超過比較基準(zhǔn) ，將授出價(jià)值高達(dá)當(dāng)期個(gè)人基本薪酬、福利和年度花紅總和的 100%之激勵(lì)，并按其在參照中的排名計(jì)算實(shí)際授出的獎(jiǎng)勵(lì)。 （其數(shù)值將由摩根士丹利資本國(guó)際指數(shù) MSCI或薪酬委員會(huì)認(rèn)為合適的其他獨(dú)立第三方組織進(jìn)行測(cè)算。 ? 2023年以后： 在任何一年內(nèi)可授予的認(rèn)股權(quán)的最高價(jià)值為該雇員于授予日 基本年薪的 7倍 。 七、匯豐的激勵(lì)機(jī)制（ 8） ? 匯豐高管人員長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（ 1） ? 匯豐長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的演變① —— 激勵(lì)范圍 ? 19971998年：執(zhí)行董事 +集團(tuán)總經(jīng)理 ? 19992023年：執(zhí)行董事 +集團(tuán)總經(jīng)理 +其他管理層 ? 2023年起：主要授予為匯豐做出