【正文】 ? 根據(jù)特別股份獎勵計劃授出的認股權(quán)可因若干情況（如退休）而提前行使；如果參與者死亡，則可延遲行使，最遲可于正常行使期屆滿后 12個月內(nèi)行使認股權(quán)。 ? 實際授出的股東總回報獎勵百分比，將按下表確定： X:如匯豐的 TSR表現(xiàn)較下列百分比的公司優(yōu) Y: 實際授出的 TSR獎勵百分比 自由流通總市值的 75% 100% 自由流通總市值的 50%75% 以 20%為基準進行直線法計算 自由流通總市值的 50% 20% 少于自由流通總市值的 50% 0 50%, 20% 75%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%50% 60% 70% 80% 90% 100%七、匯豐的激勵機制（ 15） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 8） ? 2023年開始：（ 2） ② 股東總回報 (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟盈利 (EP)40% ? 根據(jù)機構(gòu)投資者給予的反饋，薪酬委員會建議將 EPS增長的計算方式進行簡化， 3年業(yè)績計算期的 EPS增長等于業(yè)績計算期末年的 EPS減去基準年的 EPS。 七、匯豐的激勵機制（ 13） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 6） ? 2023年開始： ②股東總回報 (TSR )50%+ ① 每股盈利 (EPS)50% 在 2023年和 2023年，匯豐改變長期激勵考核辦法，采用股東總回報 (TSR)和每股盈利計算三年期的表現(xiàn)，與既定的參考基準進行比較，并將業(yè)績表現(xiàn) 獎勵平分為兩部分 ，分別稱為 TSR獎勵 和 每股盈利獎勵 ? ? 其中 TSR獎勵 的參考基準是同業(yè)上市銀行（ 共 28家 ）股東總回報，即按匯豐的排名每比第十四位的銀行高出一位，實際授出的獎勵將上升 10%，授出的 TSR獎勵由30%開始直至全部 TSR獎勵為止；如果在三年的業(yè)績表現(xiàn)期內(nèi)，匯豐的 TSR表現(xiàn)低于同業(yè)對比排名榜上第十四位的銀行，便不會授出 TSR獎勵 ? ? 每股盈利獎勵 的百分比，將取決于 3年業(yè)績計算期內(nèi) EPS的絕對增幅。） 七、匯豐的激勵機制（ 10） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 3） ? 匯豐長期激勵計劃的演變④ —— 考核方法 ? 1997年 1998年： ① 絕對 每股盈利 (EPS)100% ? 1999年開始： ② 相對 股東總回報 (TSR )100% ? 2023年開始： ② 相對 股東總回報 (TSR )50%+ ① 絕對 每股盈利 (EPS)50% ? 2023年開始： ② 相對 股東總回報 (TSR )40%+ ① 絕對 每股盈利 (EPS)20%+ ③ 絕對 經(jīng)濟盈利 (EP)40% 此時“ TSR”指標的計算方法有所調(diào)整 此時“ EPS”指標的計算方法又有調(diào)整 此時“ TSR”指標的比對方式有所調(diào)整 此時“ EPS”指標的比對方式亦有所調(diào)整 七、匯豐的激勵機制（ 11） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 4） ? 1997年 1998年： ①每股盈利 (EPS)100% 只有達到下述測試條件時，才會實際授出全部或部分獎勵： ? A、業(yè)績計算期第 4年的 EPS必須高于基準年的 EPS，且高出部分須不低于綜合通脹率加上 2%。 七、匯豐的激勵機制（ 9） ? 匯豐高管人員長期激勵計劃（ 2） ? 匯豐長期激勵計劃的演變③ —— 熟悉幾個關鍵指標 ? ① 每股盈利 (EPS)：取決于 3年業(yè)績計算期內(nèi) EPS的絕對增幅 。對于不再符合條件獲授股份或認股權(quán)者，匯豐集團已經(jīng)對其業(yè)績表現(xiàn)獎金的安排進行了檢討，并在考慮其所屬市場的因素后做出適當調(diào)升。 ? 2023年及以前：基本薪酬一般占總體直接報酬的 40%，其余 60%則平均分配在集團授予的周年花紅和預期的業(yè)績表現(xiàn)獎勵股份價值。 除退休金外，這些薪酬都與相應個人業(yè)務表現(xiàn)、業(yè)務業(yè)績、部門機構(gòu)業(yè)績條件掛鉤 ? 七、匯豐的激勵機制（ 5） ? 匯豐高管人員薪酬構(gòu)成（ 1） ? 非執(zhí)行董事 采用年度崗位薪酬袍金（這里好像是指掛名薪酬）且不計算退休金，由董事會主席和執(zhí)行董事厘定，至少每 2年檢討一次，主要考慮其履行職責的性質(zhì)和競爭力相若的同類機構(gòu)的崗位薪酬水平而定。 按一年期授出的認股權(quán)可在儲蓄合約開始第 1周年后 3個月內(nèi)行使；按 3年或 5年期授出的認股權(quán)可在有關儲蓄合約開始第 3或第 5周年后 6個月內(nèi)行使。在授出年度首個工作日受雇于匯豐集團的雇員均可獲授認股權(quán)，以購入?yún)R豐控股普通股。在 2023年獲授認股權(quán)的員工中，大約有六成員工獲得 1000股或以下的股份獎勵。（在部分地區(qū)通過發(fā)放獎金 —— 而非授予認股權(quán) —— 來獎勵員工的表現(xiàn)） ? 2023年，匯豐集團曾根據(jù)匯豐控股集團認股計劃，向高級管理層以下約 35000名表現(xiàn)出色且仍然在職的員工（約為 表現(xiàn)最佳的 20%員工）授予認股權(quán)，其中也包括機構(gòu)內(nèi)最基層的員工。 ? 薪酬委員會聘請專業(yè)薪酬顧問公司 （韜睿、美世） 就管理人員的薪酬問題提供建議，同時也向匯豐集團負責人力資源事務的總經(jīng)理以及負責員工績效與獎勵事務的助理總經(jīng)理征求意見。薪酬委員會定期召開會議，討論匯豐集團的人力資源管理相關事宜，尤其是雇傭條件、薪酬及退休福利等問題。 ? 由考核業(yè)績、個人發(fā)展評估、專業(yè)技能、評估工作坊（ HR組織的專項評估）、個人意愿等評出的?發(fā)展?jié)摿?屬于等級①級的?高才能人員?會被 納入國家、條線或亞太區(qū)的人才庫 。 ? 對于普通員工和員工主管，匯豐采用比較簡便易行的考核機制。 五、匯豐的人才發(fā)展（ 8） ? 匯豐人才發(fā)展的特點 ? 培養(yǎng)目標比較明確 ? 選拔人員百里挑一 ? 強調(diào)全面掌握業(yè)務知識 ? 強調(diào)培養(yǎng)對象間建立人際網(wǎng)絡 ? 強調(diào)實際工作中鍛煉 ? 強調(diào)實踐與培訓結(jié)合 ? …… 六、匯豐的績效考核 ? 考核方法 ? 對于行政級人員，主要采用平衡記分卡的考核方法 （原理與萬科大同小異） ? ?客戶?是指怎樣擴大市場占有率，同時對內(nèi)對