現(xiàn)代零售企業(yè)得力員工的培養(yǎng)(文件)
【正文】 缺一不可的兩方面。它能夠進(jìn)一步改變學(xué)員態(tài)度及培養(yǎng)學(xué)員解決問題的能力。 角色定位演示法實(shí)施要點(diǎn)角色定位演示法實(shí)施要點(diǎn)? 根據(jù)學(xué)習(xí)需要，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，如提高商業(yè)談根據(jù)學(xué)習(xí)需要，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，如提高商業(yè)談判技巧判技巧? 設(shè)定演出角色，指派演員，如客戶和銷售員設(shè)定演出角色，指派演員，如客戶和銷售員? 觀察員分析、評判自始至終密切注意演練過程觀察員分析、評判自始至終密切注意演練過程，并作適當(dāng)評論，并作適當(dāng)評論? 播放錄像帶，各角色發(fā)表自己對對方角色的感播放錄像帶，各角色發(fā)表自己對對方角色的感想，及作為員工方的改善之道想，及作為員工方的改善之道實(shí)際工作鍛煉實(shí)際工作鍛煉 ? 把他推進(jìn)把他推進(jìn) “絕望的谷底絕望的谷底 ”一次一次 v嚴(yán)于律己嚴(yán)于律己v培養(yǎng)問題意識(shí)培養(yǎng)問題意識(shí)v要求提出新的構(gòu)想要求提出新的構(gòu)想v對她的想法追根究底地問對她的想法追根究底地問v暗示其他可行性暗示其他可行性 實(shí)際工作鍛煉實(shí)際工作鍛煉? 培養(yǎng)出能改善他的工作能力培養(yǎng)出能改善他的工作能力 所謂的改善，是指為了要把他的工作所謂的改善，是指為了要把他的工作做得更快、成本更低、方法更簡易、最符合做得更快、成本更低、方法更簡易、最符合需求、顧客最受惠等情況，而研究新的方法需求、顧客最受惠等情況，而研究新的方法，并實(shí)行這個(gè)辦法來提高生產(chǎn)力。要讓他們擁有改善的假說要讓他們擁有改善的假說216。援他，讓他獲得成功。了解要點(diǎn)。依賴性。得力員工挽留計(jì)劃得力員工挽留計(jì)劃專題四專題四多元化福利留住得力員工多元化福利留住得力員工 ? 員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃? 利潤分享方案利潤分享方案? 靈活選擇權(quán)靈活選擇權(quán)規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展 ? 晉升晉升? 工作輪換工作輪換謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。系統(tǒng)化管理系統(tǒng)化管理? 薪酬管理薪酬管理對得力員工要實(shí)施的是中長期薪酬方案對得力員工要實(shí)施的是中長期薪酬方案系統(tǒng)化管理系統(tǒng)化管理? 適當(dāng)分權(quán)適當(dāng)分權(quán)不能讓某一個(gè)得力員工在較長時(shí)間內(nèi)擁有不能讓某一個(gè)得力員工在較
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1