酒店員工獎懲制度(最新整理by阿拉蕾(文件)
【正文】 0 50 80 120 300 四、其他獎勵： 貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 12 連續(xù)服務(wù)獎 所有正式全日制員工 ,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎 3年 5年 － 10年 － 15年 員工可向人力資源部索取騰輝酒店連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。 管理獎用于獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。 五、處 分程序： 員工受處分時，部門部長、經(jīng)理及員工本人應(yīng)在《員工過失通知單》上簽字； 員工本人拒絕簽字，經(jīng)查明事實(shí)后，可經(jīng)證明人或員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門部長、部門經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理簽字后直接生效。 例，某員工因工作失職造成酒店經(jīng)濟(jì)損失為 8800元，則其應(yīng)賠償?shù)慕痤~應(yīng)為： 500 100%+（ 2020500） 80%+（ 50002020） 60%+（ 88005000） 40%=5020元。 ，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。處分和賠償必要時可同時進(jìn)行，處分應(yīng)予一次性處理，賠償可一次性，也可分期付 款處理，員工處分和賠償后的月工資收入不得低于貴陽市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，除給予必要的處貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 13 分外，酒店還應(yīng)責(zé)令其賠償。獲此獎勵的員工可在酒店批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過基本福利報(bào)酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎勵。貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 1 、 懲處 行為規(guī)范類 類別 事項(xiàng)內(nèi)容 通報(bào)批評 警 告 嚴(yán)重警告 記 過 記大過 行政降級 留職察看 勸 退 開 除 1 在酒店規(guī)定時間內(nèi)手機(jī)無故關(guān)機(jī)、停機(jī)或不接聽者 ◆ ◆ ◆ ◆ 2 在上班時間：著酒店制服上街游蕩者 ◆ ◆ ◆ 3 上班時間聚眾聊天、嬉戲打鬧、大聲喧嘩者 ◆ ◆ 4 上班時間：在禁煙區(qū)內(nèi)或運(yùn)營場所吸煙、睡覺、未在規(guī)定的區(qū)域飲食（吃零食）、借機(jī)休息、怠工者 ◆ ◆ ◆ 5 上班時間上網(wǎng)玩游戲者 ◆ ◆ 6 上班時間干私事者 ◆ ◆ 7 工作時間私自串崗溜崗者 ◆ ◆ 8 工作上不服從主管的合理指導(dǎo)或指派，執(zhí)意違行或?qū)ι霞壗晦k事項(xiàng)借故推諉者 ◆ ◆ ◆ 9 物料使用不規(guī)范、浪費(fèi)酒店材料，損壞酒店財(cái)物者 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 10 侵占、挪用、竊取、破壞酒店財(cái)物者 ◆ 11 財(cái)產(chǎn)盤存不標(biāo)準(zhǔn)及未及時追蹤、匯報(bào)者 ◆ ◆ ◆ 12 經(jīng)管的財(cái)務(wù)文件、資料遺失致使酒店 蒙受損失者 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 2 類別 事項(xiàng)內(nèi)容 通報(bào)批評 警 告 嚴(yán)重警告 記 過 記大過 行政降級 留職
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