酒店員工獎懲制度(最新整理by阿拉蕾-閱讀頁
2024-12-04 07:33本頁面
【正文】 例證者 ◆ 16 對酒店的經(jīng)營運作，管理模式有顯著改善 者 ◆ ◆ 貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 10 類別 事項內(nèi)容 通報表揚 嘉 獎 記 小 功 記 大 功 破格晉升 17 在本職工作范圍外為酒店引進(jìn)客戶資源、 商業(yè)技術(shù)資訊有重大功績者 ◆ 18 遇有災(zāi)變或突發(fā)事件，奮不顧身，不避危 難因而減少損失者 ◆ ◆ 19 維護(hù)員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 ◆ 20 維護(hù)酒店重大利益，避免重大損害者 ◆ 21 積極創(chuàng)新，不斷改善管理及工作方法，成 績顯著者 ◆ 22 檢舉他人嚴(yán)重違規(guī)行為使酒店避免重大 損失者 ◆ 23 榮獲社會各界頌發(fā)的榮譽稱號 ◆ 24 有其他重大功績者 ◆ ◆ 貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 11 三、獎罰金額對照 適用崗位 通 報 批 評 警 告 嚴(yán) 重 警 告 記 過 記 大 過 行政降級 留職察看 勸退 開除 一線服務(wù)人員 10 20 30 50 100 部長、后勤一般人員 20 30 50 100 200 部門經(jīng)理、副經(jīng)理 30 40 100 150 300 適用崗位 通 報 表 揚 嘉 獎 記 小 功 記 大 功 破 格 晉 升 一線服務(wù)人員 10 20 50 80 100 部長、后勤一般人員 20 30 60 100 200 部門經(jīng)理、副經(jīng)理 30 50 80 120 300 四、其他獎勵： 貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 12 連續(xù)服務(wù)獎 所有正式全日制員工 ,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎 3年 5年 － 10年 － 15年 員工可向人力資源部索取騰輝酒店連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒 發(fā)有形獎勵的一種機制。因此，它表彰員工價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。 4.“ 歡聚 ” 獎 “歡聚”獎用于獎勵在酒店做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。 “ 委屈 ”獎 當(dāng)員工因工作原因無故受到客人辱罵、毆打者，委屈補償現(xiàn)金 50至 500元。 ：員工對酒店處理持有不同意見時，可向部門提出書面申訴，員工認(rèn)為必要時也可越級申訴；書面申訴應(yīng)注明姓名，并在規(guī)定的時效期內(nèi)提出；申訴應(yīng)光明磊落，實事求是，不許利用申訴誣告他人。賠償金額按損失額的大小，分段計算，累加確定： 損失額 500元以內(nèi)（含）部分，賠償 100%； 損失額 500元以上 2020元以內(nèi)（含）部分，賠償 80% 損失額 2020元以上 5000元以內(nèi)（含）部分，賠償 60% 損失額 5000元以上部分，賠償 40%。 員工對錯誤有補救表現(xiàn)，賠償金可酌情減少。 ，不適用上述第 4條的處理辦法，應(yīng)全額
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1