20xx版事業(yè)單位人事管理條例全文(文件)
【正文】 分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。 第八章 人事爭議處理 第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有 關(guān)規(guī)定處理。 (三 )其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響 。 第十章 附 則 第四十四條 本條例自 2020 年 7 月 1 日起施行。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分 。 第九章 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正 。 第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： (一 )與本人有利害關(guān)系的 ?！?2020 版事業(yè)單位人事管理條例全文】群眾路線 gkstk. /article/qunzhongluxian. html。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。 第七章 工資福利和社會保險 第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。記過， 12 個月 。 (五 )嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的 。 第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予
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