freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

事業(yè)單位人事管理工作(文件)

2025-05-06 06:41 上一頁面

下一頁面
 

【正文】 規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上,根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見,結(jié)合實(shí)際情況,制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件?! 鴦?wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后,報(bào)人事部備案?! 〉兀ㄊ校┱鞑块T所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)本地(市)政府人事行政部門核準(zhǔn)。  實(shí)行省以下垂直管理的政府直屬機(jī)構(gòu),其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案,報(bào)省(自治區(qū)、直轄市)人事廳(局)核準(zhǔn)后,由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施?! ? 尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位,應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神,抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置,實(shí)行聘用制度,組織崗位聘用?! ? 各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員,按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?,F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例?! ? 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國家實(shí)行總量控制和管理,按照以下基本程序確定:  (1)按照行政隸屬關(guān)系,事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)政府或國務(wù)院主管部門; ?。?)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)政府或國務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人事部; ?。?)人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定?! ? 事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位,明確崗位等級(jí)?! ? 各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅(jiān)持原則,堅(jiān)持走群眾路線?! ? 各省(自治區(qū)、直轄市)人事廳(局)、國務(wù)院各部委和直屬機(jī)構(gòu)人事部門要結(jié)合實(shí)際,根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見,制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見,報(bào)人事部備案后組織實(shí)施。人事部 衛(wèi)生部 二○○七年三月十九日關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見為做好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作,根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》 (國人部發(fā)[2006]70號(hào),以下簡稱《試行辦法》)和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》(國人部發(fā)[2006]87號(hào),以下簡稱《實(shí)施意見》),結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位的特點(diǎn),提出以下指導(dǎo)意見。使用事業(yè)編制的衛(wèi)生行業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照《試行辦法》、 《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見,納入崗位設(shè)置管理。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置,以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體,并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。 根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,綜合確定衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。 鼓勵(lì)衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。1根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置衛(wèi)生事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。 根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)的要求,按照衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀,根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。 對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的基層衛(wèi)生事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。 (三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置 1工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)。2衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標(biāo)為25%左右,一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。 特設(shè)崗位不受衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制,在完成工作任務(wù)后,應(yīng)按照管理權(quán)限予以核銷。 2其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對(duì)應(yīng)等級(jí)參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)名稱。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件:(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的品行;(3)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能;(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。 (三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 3衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3衛(wèi)生事業(yè)單位中非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的條件,按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定和其相應(yīng)的行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。 六、崗位設(shè)置的審核 衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。 4地(市)政府部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)本地(市)政府人事行政部門核準(zhǔn)。 4經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 50、對(duì)設(shè)置的崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理的衛(wèi)生事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行人員集中聘用。 已經(jīng)實(shí)行聘用制度,簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位,可以根據(jù)《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見的要求,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位,并變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。 5衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。各級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認(rèn)識(shí),正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,認(rèn)真細(xì)致地做好廣大干部職工的思想政治工作,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 中華人民共和國人事部 中華人民共和國教育部 2007年5月7日關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見  根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號(hào),以下簡稱《試行辦法》)、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》(國人部發(fā)〔2006〕87號(hào),以下簡稱《實(shí)施意見》),為做好高等學(xué)校崗位設(shè)置管理組織實(shí)施工作,結(jié)合我國高等教育的特點(diǎn),提出以下指導(dǎo)意見?! 《徫活悇e設(shè)置  高等學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。  專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。學(xué)??筛鶕?jù)教師在教學(xué)、科研等方面所側(cè)重承擔(dān)的主要職責(zé),積極探索對(duì)教師崗位實(shí)行分類管理,在教師崗位中設(shè)置教學(xué)為主型崗位、教學(xué)科研型崗位和科研為主型崗位?! 」膭?lì)高等學(xué)校后勤服務(wù)社會(huì)化,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。管理崗位一般不超過崗位總量的20%。管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量,根據(jù)高等學(xué)校的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位?! 「叩葘W(xué)校高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo):二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6;五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。高等學(xué)校工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。  1高等學(xué)校工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位應(yīng)主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置?! √卦O(shè)崗位不受高等學(xué)校崗位總?! ?四)特設(shè)崗位設(shè)置  高等學(xué)校中的特設(shè)崗位是根據(jù)高等學(xué)校特點(diǎn)和高等教育發(fā)展規(guī)律,為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位,是高等學(xué)校中的非常設(shè)崗位。  1高等學(xué)校工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo):一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例為25%左右,一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例為5%左右?! ?各級(jí)人事行政部門和高等學(xué)校主管部門要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,嚴(yán)格控制高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的總量,高等學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。  根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行總體目標(biāo)控制的要求,按照高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀,結(jié)合高等教育事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要,合理確定高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例?! ?二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置  1專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)?! ∪徫坏燃?jí)設(shè)置  高等學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。  在確定崗位總量時(shí),應(yīng)根據(jù)核定的教職工編制總量和學(xué)校實(shí)際工作需要綜合確定?! 」で诩寄軑徫恢赋袚?dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。根據(jù)高等教育的特點(diǎn),高等學(xué)校的專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位,其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要?! 「叩葘W(xué)校管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》(國人部發(fā)〔2007〕59號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、教育廳(教委),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、教育局,國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事、教育部門,教育部直屬高等學(xué)校:根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2006〕70號(hào))和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》(國人部發(fā)〔2006〕87號(hào))文件精神,結(jié)合教育事業(yè)單位的實(shí)際情況,我們制定了《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的,要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。各級(jí)政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,要及時(shí)研究解決組織實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題,確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。 5衛(wèi)生事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。 各地區(qū)、各部門和衛(wèi)生事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。 5衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)、試用期滿后,管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級(jí);工勤技能人員通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 4衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。 4衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 4國務(wù)院有關(guān)部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后,報(bào)人事部備案。 3三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 , 3各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及衛(wèi)生事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上,根據(jù)本指導(dǎo)意見,結(jié)合實(shí)際情況,綜合考慮各崗位的知識(shí)、技能、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素,制定本地區(qū)、本部門以及本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。 各等級(jí)職員崗位的基本任職條件: (1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上; (2)四級(jí)、六級(jí)職員崗位,須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上; (3)七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。 衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實(shí)際情況制定。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量 (四)特設(shè)崗位設(shè)置 2衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能,以及因業(yè)務(wù)發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。 1工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 1各省(自治區(qū)、直轄市)政府人事行政部門和衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門,在總結(jié)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求,制定衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。承擔(dān)醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研任務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)提高。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即一至七級(jí),其中,正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是士級(jí)崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各職種應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置,并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作、的實(shí)際需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。 二、崗位類別設(shè)置 衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。 衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1