【正文】 的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng) C促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平 )。 AB ,突出表現(xiàn)在以下幾個方面 :當前我國的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒有建立一體化的協(xié)同管理模式 ,政府管理多頭化、化段化 ,缺乏 (A統(tǒng)一 B聯(lián)動 C協(xié)調(diào) E系統(tǒng) )和無縫的管理 ,存在的政策空隙。 (A發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè) B發(fā)展科學(xué)技術(shù) C發(fā)展教育事業(yè) D發(fā)展文化事業(yè) )。 ,把流動人口服務(wù)和管理工作融入 ( 參與 )的社會管理格局中。 《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定 ,屬于勞動人事仲裁部門處理的人 事爭議有 (A實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位 )與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議 C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議 )。ABCD 。 ) 13 ,要根據(jù)國家相關(guān)職業(yè)資格控制條件聘用相關(guān)人員 ,高級、中級和初級崗位 ()國家規(guī)定的最低標準。 “證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有 (A證據(jù)必須真實 B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾 )。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機構(gòu)，人事管理的首要目標是維護公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。 V ，但是辦案期限最長不得超過 13個月。 X 。 V 分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。 X 、能、勤、績、廉，這五個方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。 V 、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。 V 。 X ，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。 V 、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 V 避制度應(yīng)貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過程。 V ，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 V ，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時間更長，激勵作用更大。 V 、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 X 、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 X 的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案。V 、同學(xué)關(guān)系等也可能影響人事公正性。 V ，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 X 24個月。 V 、以精神獎勵為主的原則。 V 位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。 V ，自處分決定生效之日起降低兩個以上崗位等級聘用。 X ，解除聘用合同。 V 30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 V ，可以提起人事仲裁。 V 、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的 ,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。 V ，工作人員依法享受社會保險待遇。 V ，它 是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 V ，廣義上包括國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。 X ，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實施方案、組織實施等具體環(huán)節(jié)。 V ，應(yīng)當訂立書面聘用合同。 V ，國家無權(quán)對事業(yè)單位人事工作進行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。 V 24個月。 V ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。 V ，屬于更為嚴重的違法違紀行為。 X 。 V 、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證實不得作為定案的根據(jù)。 V 、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 V ，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 ①獎勵的對象。 ③獎勵的原則。事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種類別。依據(jù)國家和各地規(guī)定的辦法、標準、程序和權(quán)限核準的崗位設(shè)置方案具有法定約束力。 處分種類及其內(nèi)容。 答：事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：①制定公開招聘方案；②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；③審查應(yīng)聘人員資格條件；④考試、考察；⑤體檢；⑥公示擬聘人員名單；⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位與工作人員的人事關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。這一項規(guī)定的內(nèi)容涉及事業(yè)單位與工作人員因金錢給付問題而發(fā)生的人事爭議。除了上述人事爭議事項外，法律、行政法規(guī)或 者地方性法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議，也要納入人事爭議調(diào)解仲裁的范圍。 ②在執(zhí)行國家重要任務(wù)，應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； ③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； ④在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中做出突出貢獻的； ⑤有其他突出貢獻的。 ②崗位變動調(diào)整工資。 ④調(diào)整津貼補貼標準。 ？ 答：一是通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進事業(yè)單位各類人才的健康成長和充分發(fā)揮作用；二是按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類 人才的作用。 ？ 答：出具解除或者終止聘用合同的證明；及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償?shù)臉藴省? ③調(diào)整基本工資標準。 ? 答： ①正常增加薪級工資。①與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)；②與社會進步相適應(yīng)；③實行工資調(diào)查制度。賠償金是根據(jù)本條例的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當向工作人員支付的賠償金和工作人員應(yīng)當向單位支付的賠償金。 ③因工作時間、休息休假、社會保險、 福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時間是否合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產(chǎn)生的爭議。因確認人事關(guān)系是否從存在而產(chǎn)生的爭議屬于人事爭議，適用人事爭議調(diào)解仲裁方式。受處分的期間為：警告， 6 個月；記過， 12 個月；降低崗位等級或者撤職， 24個月。 答：平時考核、年度考核、聘期考核。因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。與公務(wù)員建立制度相比，事業(yè)單位工作人員獎勵 沒有強調(diào)以精神獎勵為主。 ②獎勵的條件。受處分的期間為：警告， 6 個月； 記過， 12 個月；降低崗位等級或者撤職， 24個月。 V ，給予降低崗位等級或撤職處分。 X ，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。 V ，是法律法規(guī)賦予雙方當事人以合意的方式消滅權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種途徑，它是“意思自治”原 17 則的體現(xiàn)。 X 。 V 。 V ，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。 X 、申訴而被加重處分。 X ，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施。 V ，應(yīng)當追究紀律責(zé)任的，依法對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。 X 合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。 V 、專項工作檢查、考勤等方法進行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。 X ，可以不報人事綜合管理部門備案。 X ，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除 16 處分。 X ，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。V ,經(jīng)過批評教育后改正的 ,可以免予處分。 X ，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 V ，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。 V ，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。 X 、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。 V 、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。 X 。 V 。 V ，特別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 V 。 V ，也是聘用合同的必備條款。 V ，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。 X 、發(fā)獎金等內(nèi)部管理辦法相同。 V 。 V ，應(yīng)當自批準立案之日起 6個月內(nèi)作出決定。 V ，向原作出決定的機關(guān)提出重新審查的意見和要求。V ，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定。 V ，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報告。 X 、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 V ，是國家對事業(yè)單位公職人員因違法違紀行為對公共利益造成損失或嚴重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。 V ，是指國家在管理財政經(jīng)濟過程中形成的各種紀律、法規(guī)和 制度的統(tǒng)稱。 V 4.《事業(yè)單位人事管理條例》將于 2020年 7月 1日起施行。 ?判斷題庫 ? 1.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。 (A群眾參與 B政府負責(zé) C執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo) D社會協(xié)同 ), ( ,有效避免或者挽回損失 法違紀行為 ,情況屬實 )。B 違反規(guī)定程序 ,影響案件公正處理的 。 ( 、資格條件等招聘信息 C.審查應(yīng)聘人員資格條件 、考察 )。 ,需要認真審查以下幾個證據(jù) (B客體方面 C主體方面 )。 ,存在 (A政治 B經(jīng)濟 C社團 D行業(yè)協(xié)會 E社會中介組 )組織。因此 ,與人民群眾身體健康和生命安全息息相關(guān)的食品藥品安全問題是關(guān)乎 (A國計民生 C社會管理 D社會和諧和穩(wěn)定 )的重大問題。 。 ,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同 (A 連續(xù)曠工超過 15 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的 B未經(jīng)聘用單位同意 ,擅自出國 (境 )或者出國 (境 )逾期不歸的 C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程 ,發(fā)生責(zé)任事故 ,或者失職、瀆職 ,造成嚴重后果的 D嚴重擾亂工作秩序 ,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的 )。 ()BCD ,除 (A 政策性安置 B 按干部人事管理權(quán)限由上級任命 C 涉密崗位 )等確需使用其他方法選拔任用人員外 ,一律實行公開招聘。 (A濫用職權(quán) B玩忽職守 C徇私舞弊 )。 ABCD ,堅持 ( )原則 ,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 AB (A基本素質(zhì) B專業(yè)知識 C業(yè)務(wù)能力 D工作技能 )。 ,給予處分： ()ABCD (A發(fā)生重大事故 B發(fā)生大重大災(zāi)害 C發(fā)生重大事件 )擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的 ,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。 ，主要有哪些方面的影響 (A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級別 C受到處分的決定將會存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核 )。 ,給予獎勵： ()。 ，是國家在工作人員 (A年老 B 疾病 C 傷殘 D失業(yè) )等情形下給予幫助的一種制度。 ,體現(xiàn) ( )等因素。 ABCD （ A工勤技能 B專業(yè)技術(shù) C管理）崗位。