【正文】 (A基本素質(zhì) B專業(yè)知識 C業(yè)務(wù)能力 D工作技能 )。 ，根據(jù) (A按需設(shè)崗 B競聘上崗 C按崗聘用 D 合同管理 )的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等 級，簽訂聘用合同，聘用工作人員。 ,給予處分： ()ABCD (A發(fā)生重大事故 B發(fā)生大重大災(zāi)害 C發(fā)生重大事件 )擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的 ,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。 ( 、偽造、銷毀證據(jù) 、提供證據(jù)材料 )。 ，主要有哪些方面的影響 (A在處分期間不得晉升職務(wù) B在處分期間不得晉升級別 C受到處分的決定將會存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核 )。 11 (A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn) B履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù) 技術(shù)的提高、知識更新等情況 C公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況 D履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率 ,取得成果的水平 ,所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度 E廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn) )? (A從培訓(xùn)對象上看 ,培訓(xùn)具有全員性質(zhì) B從培訓(xùn)重點來看 ,培訓(xùn)要強(qiáng)調(diào)針對性、實效性 C從形式上看 ,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)靈活多樣 D從培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)來看 ,事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)渠道較多 )。 ,給予獎勵： ()。 (A工時制度 B假期制度 C優(yōu)撫制度 D福利性津貼補(bǔ)貼制度 )。 ，是國家在工作人員 (A年老 B 疾病 C 傷殘 D失業(yè) )等情形下給予幫助的一種制度。 ABD (A財經(jīng)紀(jì)律 B工作紀(jì)律 C廉潔從政紀(jì)律 D職 業(yè)道德和社會公德紀(jì)律 )。 ,體現(xiàn) ( )等因素。 ABCD ,主要包括 (A崗位名稱 B職責(zé)任務(wù) C工作標(biāo)準(zhǔn) D任職條件 )。 ABCD （ A工勤技能 B專業(yè)技術(shù) C管理）崗位。 ： ()。 (A有法可依 B有法必依 )。 、訴訟制度的適用范圍包括 (A 因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭議 B 因訂立聘用合同發(fā)生的爭議 C 因工作時間等的爭議 D因工傷醫(yī)療費(fèi)的爭議 )。 (A單位的名稱、地址 B 工作人員的姓名、住址 C聘用合同期限 D工作時間和休息休假 )。 AB ,主要包括 (A貪污行為 B索賄行為 C受賄行為 D行賄行為 E挪用公款 )。 ()。 (多選 )A可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù) B鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據(jù)個人好惡或主觀印象進(jìn)行評價 ( )。 ,應(yīng)規(guī)范行政決策程序 ,要把 ( )作為重大決策的必經(jīng)程序。 (、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán) )。 ,其設(shè)置要立足于 (A 增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能 B 提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是 )。 ,正確的有 (A 只適用于事業(yè)單位與新進(jìn)人員訂立聘用合同時 B 要根據(jù)“新進(jìn)人員”的狀態(tài) ,把握不同的原則 C雙方協(xié)商一致 D核心是完成一定項目工作任務(wù) )。 (多選 ) ，正確的有 ()。 ,正確的是 (B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ,不得終止合同 C 女性工作人員在孕期不得終止合同 D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后 ,才可解除合同 )。 (A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂 B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) D以上均對 )。 “德”的內(nèi)容包括 (B思想政治素質(zhì) C職業(yè)道德 D個人品德 )。 (A 由用人單位繳納工傷保險費(fèi) B 因工作原因遭受傷害 C 患職業(yè)病、暫時或者永久喪失勞動能力、死亡時獲得 D職工不繳納工傷保險費(fèi) )。 ,正確的是 (A具有中華人民共和國國籍 B年滿十八周歲 C擁護(hù)中華人民共和國憲法 D具有正常履行職責(zé)的身體條件 )。 “公開” ,包括 (A信息公開 B過程公開 C結(jié)果公開 )。 ，按照每個崗位的 (A工作性質(zhì) B難易程度 C責(zé)任輕重 D所需資格條件 )，提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 ,應(yīng)當(dāng)堅持 ( )與懲處相結(jié)合的原則。情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予開除處分的行為包括 (、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款 受禮金、各種有價證券、支付憑證 )。 ,推動基層組織把 (B 知民情 C 解民憂 D 化民怨 E 暖民心 )作為經(jīng)常性工作 ,按照情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層的要求做 。 (A管理崗位 B專業(yè)技術(shù)崗位 C工勤技能崗位 )之間的比例。 ()。 (A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 ) (A宗教 D氣功 )名義 ,采用各種手段擾亂社會秩序。 ,就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為 ,主要包括哪些情形 (A 人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的 C違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的 D違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎勵、處分等事宜的 )。 ，正確的有 (A 分為“具體的人事處理”和“抽象的人事處理” B“具體的人事處理”是指人事處理的決定主要針對特定人員 C“抽象的人事處理”，是針對不特定人員的人事處理 D指事業(yè)單位對工作人員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理決定 )。 ,事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同 (A 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B 同時與其他單位建立人事關(guān) 系或者勞動關(guān)系 C 嚴(yán)重失職、對本單位造成重大損害的 D 違法違紀(jì) ,損害本單位利益或者公共利益的 )。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分 ,是 (A 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B 提高事業(yè) 8 單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平 C提高事業(yè)單位工作效率 D促進(jìn)社會事業(yè)健康發(fā)展 )的重要制度保障。 ,聘用合同即行終止 (A聘用合同期滿的 C聘用單位被撤銷的 D受聘人員 退休、退職的 ) ，（ A晉升工資 B考核 C競聘上崗）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。 (A 直系血親 C 與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的 D夫妻關(guān)系 ) 、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù) ,()由市場配置資源的 ,劃入公益一類。 (A出版 B播出 C刊登 )有損國家聲譽(yù)的言論。 AB 18.《中華人民共和國村民委員會組織法》于 2020 年重新修訂 ,該法對村民委員會的 ( )以及與政府的關(guān)系等進(jìn)行了明確規(guī)定 ,各地在此基礎(chǔ)上可以制定相關(guān)的村委會運(yùn)行制度 ,規(guī)范村委會自治行為。)。向建設(shè)單位推薦施工隊伍和建材產(chǎn)品 。不按程序和時限辦事 ,刁難基層和群眾 ,“生冷硬頂 ,推諉扯 皮” 。B、利用職權(quán)和工作之便 ,對建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要” 。 13.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種 (A警告 B記過 C降低崗位等級或者撤職 E開除 ) 14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些 (A 主動交代違法違紀(jì)行為的 B 主動采取措施 ,有效避免或者挽回?fù)p失的 C檢舉他人重大違法 違紀(jì)行為 ,情況屬實的 ) 15.《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于獎勵原則的確定說法 ,正確的有 (A 既借鑒了公務(wù)員獎勵的原則 ,又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點 B堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合 C獎勵標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大 )。 11.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 ,下列哪些情形 ,應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定 ,重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。 9.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 ,事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定 ,擅自 ( )國有資產(chǎn) ,情節(jié)較重的 ,給予降低崗位等級或者撤職處分。 7.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 ,事業(yè)單位工作人員處分解除后 ,( )按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,不再受原處分的影響。 5.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 ,參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員 ,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有 ( )的 ,應(yīng)當(dāng)提出回避申請。 3.（ A欺騙 B暴力 C威脅 D引誘）等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。 7 ?多選題庫 ? 1.(A《中華人民共和國公務(wù)員法》 B《 人民法院獎勵暫行規(guī)定》 C《檢察機(jī)關(guān)獎勵暫行規(guī)定》 D《公安機(jī)關(guān)人民警察獎勵條例》 )明確地將公務(wù)員集體作為獎勵的對象。 。 B 、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是 (A1:3:6)。 C 、中級、初級共 ()等級。 綜合管理部門負(fù)責(zé) (A全國 )事業(yè)單位人事綜合管理工作。 ，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進(jìn)行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為 ()天，針對特殊案件可適當(dāng)延長 D 、充分，犯錯誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該 (A認(rèn)定違法違紀(jì) )。 事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的 (A70%)。 (D瀆職 )。 (C 工作人員姓名、住址不是必備條款 )。 是 (B撤銷的期間為自處分決定之日起 36個月 )。 (B在退休時喪失榮譽(yù)稱號的勞模 )。 (C獎金 )。 ，錯誤的是 (D由職工自己繳納生育保險費(fèi) )。 (A外來務(wù)工人員 )。 (A一次 )試用期。 ，案情復(fù)雜的 ,可以適當(dāng)延長 ,但 是延長期限最多不超過 (C30日 )。 (C24)個月。 ，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使 (A用人自主權(quán) )。 ，應(yīng)當(dāng)通過 ( )或者其他形式聽取工作人員意見。 ，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行 ( )培訓(xùn)。 B ()合同 C ，應(yīng)當(dāng)面向社會 ( )。 (A崗位績效 )工資制度。 B ()關(guān)系 A ,給予 (D記過 )處分。 (C單純的認(rèn)識 )。 ，也可以設(shè)置 ()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要 C (A德 )是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。 （ C崗位工資和薪級工資）。 分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 (A四十八個月 )。 (A未依法履行職責(zé) )。 (C30)日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 (A開除 )以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。 、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作 (A職業(yè)道德 )。 、浪費(fèi)國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予 (B降低崗位等級 )或者撤職處分。 ，應(yīng)當(dāng) ( )。 、與 ( )相適應(yīng)。 ，主要經(jīng)費(fèi)來源于 (A公共財政 )。普通工崗位 ()。 ( )，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 A 5 ()三種類型。 (D被遺棄的人員 ) (C崗位工資和薪級工資 ) ：到 2020 年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色 ()服務(wù)體系。 ，根本上扭曲了 (A公平競爭 )的規(guī)則。 、補(bǔ)助的機(jī)會，個人大肆侵吞公共財產(chǎn)，就應(yīng)該給予 (A貪污 )論處。 B