【正文】 規(guī)范的社會(huì)行為具有（ ACD ）特征 A. 普適性 68. 要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入( ABDE )的社會(huì)管理格局中。 、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查 、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，依據(jù)其章程開展活動(dòng) 體實(shí)施年度檢查 65. 建設(shè)服務(wù)型政府要加快推進(jìn)（ ABCE ）。 A 貪污行為 B 索賄行為 C 受賄行為 D 行賄行為 E 挪用公款 62. 各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)基層組織建設(shè) ,推動(dòng)基層組織把（ BCDE ）作為經(jīng)常性工作 ,按照情況掌握在基層、 問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動(dòng)在基層、感情融洽在基層的要求做 A 好工作 B 知民情 C 解民憂 D 化民怨 63. 事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)（ AB ）。 A 發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè) B 發(fā)展科學(xué)技術(shù) C 發(fā)展教育事業(yè) D 發(fā)展文化事業(yè) 60. 突發(fā)事件信息發(fā)布形式主要包括（ ABC）等。 D 侵害的客體不同。 B 侵害的對(duì)象不同。 A 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 B 微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能 C 提供公共產(chǎn)品和服務(wù)職能 D 市場監(jiān)管職能 58. 受賄行為與貪污行為的區(qū)別（ ABD ）。 A 電視 B 報(bào)刊 C 新聞 D 廣播 E 出版 55. 實(shí)現(xiàn)政府職能的主要手段包括（ ABC） A 行政手段 B 經(jīng)濟(jì)手段 C 法律手段 D 政治手段 56. 促使行賄與受賄得以實(shí)現(xiàn)的行為（ CD）。 A、出版 B 播出 C 刊登 52. 中國社會(huì)的管理體制是（ ABCD）， A 群眾參與 B 政府負(fù)責(zé) C 執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo) D 社會(huì)協(xié)同 53. 網(wǎng)絡(luò)輿論的高速發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾已經(jīng)顯現(xiàn) ,突出表現(xiàn)在以下 幾個(gè)方面 : 當(dāng)前我國的網(wǎng)絡(luò)信息管理還沒有建立一體化的協(xié)同管理模式 ,政府管理多頭化、化段化，缺乏（ ABCE）和無縫的管理，存在的政策空隙。 A 傾聽群眾呼聲 B 化解社會(huì)矛盾 C 解決社會(huì)問題 D 規(guī)范社會(huì)行為 E 社會(huì)和諧和穩(wěn)定 F 促進(jìn)社會(huì)公正 50. 事業(yè)單位工作人員在（ ABC）擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較 輕的給予警告或者記過處分。 A 個(gè)人總結(jié) B 單位民主測評(píng) C 服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查 D 績效分析 E 部門內(nèi)部評(píng)議 F 綜合評(píng)價(jià) 48. 要推進(jìn)行政審批制度改革，應(yīng)（ BDE ）。 A 公共秩序或者社會(huì)公德 B 職業(yè)道德 C 工作紀(jì)律 D 廉潔從業(yè)紀(jì)律 E 財(cái)經(jīng)紀(jì)律 46. 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。 A 財(cái)務(wù)的數(shù)額不同 B 行為方式不同 C 行為性質(zhì)不同 D 雙方的關(guān)系不同 E 財(cái)務(wù)的數(shù)額相同 44. 非法組織經(jīng)常冒用（ AD ）名義 ,，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。 、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán) 42. 是關(guān)乎（ ABC ）的重大問題。 A 任命 B 提撥 C 考核 D 工資待遇 40. 虐待罪（刑法第 260 條），是指對(duì)共同生活的家庭成員，經(jīng)常以（ ABCDE ）等方法。因此，與人民群眾身體健康和 生命安全息息相關(guān)的食 品藥品安全問題是關(guān)乎（ ACD ）的重大問題。 A 南海 B 香港 C 澳門 D 臺(tái)灣 E 菲律賓 37. 給予事業(yè)單位工作人員處分 ,應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的（ ABC ）相適應(yīng)。 A．安全第一 B．預(yù)防為主 C．強(qiáng)化意識(shí) D．綜合治理 E．健全法規(guī) 35. 要充分發(fā)揮社會(huì)治安綜合治理的優(yōu)勢，把流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作融入（ ABDE ）的社會(huì)管理格局中。 33. 現(xiàn)代社會(huì)從組織形態(tài)而言，存在（ ABCDE ）組織。 31. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé) 令原處分決定單位重新作出決定。 29. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員 , 與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有（ ABCD）的 ,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。 27. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自（ ABC） 國有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。 A 連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的 B 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的 C 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 D 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 24. 工勤技能崗位包括哪兩類（ BD ） A 管理崗位 B 技術(shù)工崗位 C 雇員崗位 D 普通工崗位 25. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定 , 應(yīng)當(dāng)從輕處分的情形有（ ABD）。 A 實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間 因履行聘任合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議 C 社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議 D 軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議 21. 影響和制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有：（ ABCD ） A、社會(huì)環(huán)境的變遷 B、公共行政的科學(xué)化 C、技術(shù)手段的創(chuàng)新 D、傳統(tǒng)行政文化的影響 22. 公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ABCDEFGH ）。 A、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位 “ 吃、拿、卡、要 ” ； B、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位 “ 吃、拿、卡、要 ” ； C、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾， “ 生冷硬頂，推諉扯皮 ” ； D、 將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品； E、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng)； 16. 下列哪種情形聘用合同無效（ AB ） A 違反法律、法規(guī)的聘用合同 B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同 C 顯示公平的聘用合同 D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的 17. 下列哪些情形不實(shí)行競聘上崗（ ABC ） A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選 B 確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同 C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分 D 不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形 18. 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決 定單位重新作出決定 (ABC) A 處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的； B 違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的； C 超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。 A 申請(qǐng)復(fù)核 B 提出申訴 C 提起仲裁 D 起訴 12. 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ABC ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。 A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議 B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人