薪酬管理制度-電器(文件)
【正文】 制度完全公開 。 ?薪酬管理制度經(jīng)總裁批準(zhǔn)后于 2022年 5月開始執(zhí)行 ， 由集團(tuán)企業(yè)管理與人力資源中心負(fù)責(zé)解釋 。 12 考核的另一關(guān)鍵是每年、每月工作 /研發(fā)計劃的制訂以及嚴(yán)格的執(zhí)行考核，以月度為例 當(dāng)月主要工作 具體步驟 /程序 主要輸入 /輸入崗位 成果提交崗位 主要階段工作成果 階段成果提交截止時間 完成A2999包裝設(shè)計 13 月度的考核要根據(jù)每人每月的工作計劃完成情況以及具體每項 KPI指標(biāo)完成情況填寫下表： 崗位： 在崗人員： 指標(biāo) 目標(biāo) 權(quán)重 實際完成 被考核人自評 指導(dǎo)人評分 1. 2. 3. 4. ? ? ? ? …... 崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)： 本月工作計劃完成情況： 最終決策人綜合評分： _______________________ 主要成績、缺點及改進(jìn)建議： 直接領(lǐng)導(dǎo)人： 人事負(fù)責(zé)人； 間接領(lǐng)導(dǎo)人： 最終決策人： 被考核人： 。 ?內(nèi)部客戶滿意度 技術(shù)管理及支持人員的 KPI由以下指標(biāo)構(gòu)成： ?工作計劃完成率 ?…… ?…… ?內(nèi)部客戶滿意度 ?對技術(shù)研發(fā)類人員考核的重點是研發(fā)項目計劃完成率、研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)產(chǎn)品成本等方面。 對于泄露薪酬機密 ， 包括透露本人薪酬數(shù)據(jù)者 ， 集團(tuán)公司將根據(jù)其情節(jié) ， 給予處分 ， 直至開除 。 ?項目績效工資比例 ＝標(biāo)準(zhǔn)項目績效工資 /目標(biāo)工資，是調(diào)節(jié)績效考核力度的重要尺度。崗位工資根據(jù)各崗位具體核定。機密 介紹材料 二 00
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