薪酬管理制度-電器(專業(yè)版)
【正文】 具體薪酬標準實行保密制 ，即集團所確定的崗位目標年薪和年薪幅度 ， 以及具體個人目標年薪和每月發(fā)放結(jié)果屬保密數(shù)據(jù) ， 僅限集團公司有關(guān)領(lǐng)導 、 研發(fā)總監(jiān) 、 研發(fā)中心薪酬管理人員掌握 ， 個人知道本人工資情況 。崗位工資根據(jù)各崗位具體核定。 12 考核的另一關(guān)鍵是每年、每月工作 /研發(fā)計劃的制訂以及嚴格的執(zhí)行考核，以月度為例 當月主要工作 具體步驟 /程序 主要輸入 /輸入崗位 成果提交崗位 主要階段工作成果 階段成果提交截止時間 完成A2999包裝設(shè)計 13 月度的考核要根據(jù)每人每月的工作計劃完成情況以及具體每項 KPI指標完成情況填寫下表： 崗位： 在崗人員： 指標 目標 權(quán)重 實際完成 被考核人自評 指導人評分 1. 2. 3. 4. ? ? ? ? …... 崗位關(guān)鍵業(yè)績指標： 本月工作計劃完成情況： 最終決策人綜合評分： _______________________ 主要成績、缺點及改進建議： 直接領(lǐng)導人： 人事負責人； 間接領(lǐng)導人： 最終決策人： 被考核人： 。 不同的工作崗位 ， 目標年薪不同 ?同一工作崗位 ， 在確定具體的人選時 ， 又根據(jù)其學歷 、 職稱、 工作經(jīng)驗 、 所具備的工作技能 ， 以崗位目標年薪為基準 ， 在允許的范圍內(nèi) ， 由單位領(lǐng)導擬定 ， 集團公司領(lǐng)導批準 ?上述確定的只是目標年薪 ， 每人實際的工資收入將根據(jù)每月的個人 KPI（ 關(guān)鍵業(yè)績指標 ） 考核結(jié)果發(fā)放 。 ?電器技術(shù)開發(fā)中心薪酬管理制
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