北大總裁emba《執(zhí)行力與團隊建設》(文件)
【正文】 ? 是精神的牧師 ? 是能力的培訓師 ? 激活了表現(xiàn)欲 ? 形成了溝通能力 ? 成長為培訓能力 ? 成為發(fā)現(xiàn)問題的瘋子 ? 成為表現(xiàn)的狂人 ? 細節(jié)掌握者 …… ? 創(chuàng)新的狂人 …… ? 成本、質(zhì)量、學習力 ? 潛能激活，創(chuàng)造力無限 ? 由下向上的推動 …… 33 潛能開發(fā) 在美國，潛能開發(fā)正在風靡于各大企業(yè)。它也稱“第五層次開發(fā)”。 光明思維，即思考問題要看到事物光明面，積極的心態(tài)很重要。 ? 不斷優(yōu)化的原則：根據(jù)木桶理論，找出薄弱項，并及時整改，提高全系統(tǒng)水平。 ? 編寫 30 個案例你的潛能就會激活。 謝謝！各位未來的紅衣教主！ 40 ? 第一只輪子 :案例管理法 (創(chuàng)新責任團隊 ) ? 第二只輪子 :輪值班長制 (同理心 ) ? 背后 :狼的機制 (面子 ) ? 眼前 :獎狀機制 (期望表揚 ) ? 競技場 :紅黃旗制度 (比和爭勝好強心理 ) ? 場 (道場 )物理道場 ,心理道場 。洞察力、說服力、影響力、感染力自然而然形成。 ? 48小時內(nèi)向他人講授本課的內(nèi)容，培訓師的歷程就開始了。 36 文 如何 化 ？ ? 教化機制 ——內(nèi)化 ——內(nèi)化于心 ? 案例化育機制 ——自發(fā)突破心智模式 ? 習化機制 ——外化 ——外化于行 ? 習俗化機制 ——形式與意識化 ? 道場機制 ——修行機制 形式化機制 ? 傳統(tǒng)化機制 ——是習慣的傳承力量 ? 傳 ——可傳播；可傳承 ? 統(tǒng) ——統(tǒng)一的；同一的，可統(tǒng)治的 ? 統(tǒng)治首先是統(tǒng)一 37 日清工作方法模型 物耗 成本 生產(chǎn) 計劃 文明 生產(chǎn) 設 備 工 藝 質(zhì) 量 勞動 紀律 safety Hou much Hou much cost when how who where what why 區(qū)域日清 七項內(nèi)容 職能管理 九要素 橫到邊 豎到底 激勵到位 目標就是凝聚力 計劃就是管理 D P C A 38 ? 閉環(huán)原則：凡事要善始善終，都必須有PDCA循環(huán)原則，而且要螺旋上升。 35 潛能開發(fā) 潛能開發(fā)就如解決你各種問題的一把鑰匙，它的開發(fā)方法是心理修煉。這意味著只有把潛意識的力量開發(fā)出來，我們才能獲得巨大成功。費爾斯通 ? “ 在藝術(shù)的境界里 ， 細節(jié)就是上帝 。
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