績效與任職資格考評部門關(guān)鍵角色(文件)
【正文】 義部門關(guān)鍵職能—績效與任職資格管理部門績效與任職資格管理日期:20020314作者:尹光凱目的:(主要職責(zé) – 為什么此部門存在?) 績效管理的組織與實施關(guān)鍵職能是指部門所必須完成的事情以促使其實現(xiàn)整體目標(biāo). 這些職能是您部門對驅(qū)動金蝶的關(guān)鍵能力所做的獨特的、較高層次的貢獻(xiàn) 接受培訓(xùn)課時關(guān)鍵職能描述績效管理的組織與實施主要活動實施活動時涉及的主要關(guān)系影響活動結(jié)果的因素對其它部門及客戶的影響督促各部門事先下達(dá)業(yè)務(wù)目標(biāo)各級管理人員各部門對績效評估的認(rèn)同和參與的積極性規(guī)范目標(biāo)管理、改進(jìn)績效設(shè)置評估關(guān)系，啟動績效評估人事異動管理人員研發(fā)中心
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