【摘要】徐州垞城電力有限責(zé)任公司任務(wù)績效考核指標(biāo)庫（政工部）北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月9/10目錄政工部部長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 1組織干事崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 3宣傳干事崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 4辦事員崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 5監(jiān)察副主任崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 6紀(jì)檢監(jiān)察員崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 7內(nèi)部
2025-07-29 20:49
【摘要】5/6某重科營銷系統(tǒng)績效考核指標(biāo)組成表營銷公司總經(jīng)理業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)公司中長期市場、營銷戰(zhàn)略報(bào)告本崗位提交報(bào)告直接上級(jí)15%考核末期提交下半年報(bào)告，內(nèi)容包括：公司近期發(fā)展戰(zhàn)略、本期間市場競爭策略、營銷策略、達(dá)到效果分析、需要資源投入、關(guān)鍵注意事項(xiàng)、合理化建議報(bào)告衡量因素：報(bào)
2025-07-29 17:59
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)一、區(qū)域銷售經(jīng)理考核指標(biāo)被考核者考核者部門職位考核期限考核日期關(guān)鍵績效指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分指標(biāo)得分加權(quán)得分財(cái)務(wù)類銷售費(fèi)用節(jié)省類5%考核期內(nèi)，銷售費(fèi)用有效控制，節(jié)省類___%壞賬率5%考核期內(nèi)，壞賬
2025-06-30 18:48
【摘要】某投資發(fā)展部績效考核指標(biāo)組成表目錄投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 3投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 6投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 9投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對(duì)有關(guān)證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)研究
2025-07-29 20:45
【摘要】1/78南寧某房地產(chǎn)集團(tuán)崗位績效考核指標(biāo)KPI表（初稿）2/78表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理
2025-07-04 21:56
【摘要】地產(chǎn)公司各崗位績效考核指標(biāo)表表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理KP
2025-06-30 23:42
【摘要】XX集團(tuán)公司各崗位績效考核指標(biāo)表范例（初稿）表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經(jīng)理
2025-07-01 01:54
【摘要】日化企業(yè)前臺(tái)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：前臺(tái)考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.檔案資料的完整性25分20分15分5分0分部門總監(jiān)助理依據(jù)檔案室文檔清單進(jìn)行檢查
2025-06-30 21:09
【摘要】附錄一：考核指標(biāo)定義表附表1-1管理績效指標(biāo)定義表要素超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)部門員工管理情況ABCD工作安排很合理，任務(wù)完成很出色，無違紀(jì)違規(guī)行為《超出＞10%以上（含10%）》工作安排合理，能按時(shí)、按質(zhì)完成，無違紀(jì)違規(guī)行為《剛好或超出10%（不含10
2025-08-18 19:43
【摘要】 《數(shù)據(jù)的收集》說課稿 《數(shù)據(jù)的收集》說課稿1 一、說教材： 《數(shù)據(jù)的收集》是北師大版八年級(jí)下冊第五章《數(shù)據(jù)的收集與處理》第二節(jié)的內(nèi)容。 在現(xiàn)代的信息社會(huì)中，人們常常需要對(duì)大量紛繁復(fù)雜...
2024-12-06 01:07
【摘要】數(shù)據(jù)的收集?你每周干家務(wù)活大約有多長時(shí)間？?你們班同學(xué)每周干家務(wù)活的平均時(shí)間是多少？?展開調(diào)查，求出你們班同學(xué)每周干家務(wù)活時(shí)間的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)
2024-11-09 06:17
【摘要】日化企業(yè)省級(jí)督導(dǎo)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：省辦事處考核人姓名：被考核人崗位：省辦事處省級(jí)督導(dǎo)考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵管理績效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE被考核人自評(píng)考核人評(píng)分1.有人終端銷售額20分15分10分5分0分銷售部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
2025-06-30 22:12
【摘要】日化企業(yè)KA經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：重點(diǎn)客戶部考核人姓名：被考核人崗位：KA經(jīng)理考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.KA銷售任務(wù)完成情況40分30分20分10分0分財(cái)務(wù)部
2025-06-30 21:06
【摘要】日化企業(yè)儲(chǔ)運(yùn)專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：計(jì)劃物流部考核人姓名：被考核人崗位：儲(chǔ)運(yùn)專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分10分8分5分3分0分營運(yùn)經(jīng)理檢查打分沒有延誤延誤1次延誤2次
2025-06-30 23:48
【摘要】日化企業(yè)專職編輯關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：專職編輯考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評(píng)得分考核人評(píng)分1.報(bào)刊發(fā)行的及時(shí)性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄
2025-06-30 23:47
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