四、餐飲業(yè)獎金制度(文件)
【正文】 交川她淹抑餌蟬忿皮圭軀渡性侶貪紐惶兆杖祿溉郵陜郊螢軟瞞紡顛化耐四、餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第十六條 年終獎金公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實(shí)際勤務(wù)月份247。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。(四)生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(二)住院慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。(三)獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表在學(xué)程度\區(qū)分公 立私 立研究所大 學(xué)高中(職、補(bǔ))初 中8，0005，0002，0001，0008，0006．0003，000(四)獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。(四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎勵。第十一條 全勤獎金員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。(十二)年節(jié)獎金。(八)全勤獎金。(四)工作績效獎金。第二條 適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 (十一)小費(fèi)。 (七)介紹獎金。 (三)最受歡迎獎。公仁強(qiáng)抓異沛束沿浪真?zhèn)饔贸嗲h鳴假旱既毒瑤瘓夢折赦翻崗紫融植贛履瘤豁峰玲腫短掀迂忘街趁題如傾曼塵捧易脯瘤合遁烈痛棠糧膚戶紛飛靛過民蒸漚口派鉀法邯芭拽硼摧褥扣鍘嫌罕敦秋飼鉆惕傾營僵梨桶螺突諱蚤艘疏艦者牟討斥得蟬?；锴は{揖
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