四、餐飲業(yè)獎金制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 (十)禮金及慰問金。 (二)禮貌獎。(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。(二)假日計時人員的小費(fèi)，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。福利津貼年資基準(zhǔn)表年資職位一年以下一 三年 年三五年年五七年年七十年年十年以上基 層人 員1，000l，5002．0002，5003，0003，500領(lǐng)班1，2001，81002，4003，0003，6004，200主副任1．5002，2002，9003，6004，3005，000科長2，0002．8003，6004，4005，2006．000副經(jīng)理2．5003，4004，3005，2006．1007．000經(jīng)理以下3，0004，0005．0006，0007，0008，000 (一)結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100％計算。(三)會計年度期間(從1月1日起至12月31日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000元獎金以茲鼓勵。(三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。(十一)小費(fèi)。(三)最受歡迎獎。 (十)禮金及慰問金。 (二)禮貌獎。 (三)最受歡迎獎。 (十一)小費(fèi)。(四)工作績效獎金。(十二)年節(jié)獎金。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。(四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。(二)住院慰問金1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。(三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的1/3為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準(zhǔn)額的1/4。第十六條 年終獎金公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：(一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。 (三)最受歡迎獎。 (十一)小費(fèi)。 (九)獎學(xué)金。 第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項： (一)模范員工獎。(三)未滿6個月以
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1