【正文】 徹公司有關安 全生產規(guī)章、制度和規(guī)定，負責 或參與 擬定、 修訂 部門（單位） 崗位安全操作規(guī)程 、作業(yè)指導書 和有關安全生產管理規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況 。 （ 6） 深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)行為，有權停止違章者工作，有權依據公司及本 部門（單位） 的安全規(guī)章對違章行為予以處罰 。 、 班組長安全管理職責 江蘇望城 混凝土有限公司 江蘇望城 混凝土有限公司 職業(yè)健康安全管理手冊 版本： A 生效日期： 20xx/5/13 修訂狀態(tài)： 0 第 18 頁 共 30 頁 第十章（要素 第 6 條） 組織 結構 和 職責 （ 1） 組織 本組員工學習、貫徹執(zhí)行公司和 部門（單位） 有關安全生產的規(guī)章制度 。不違章指揮，有權制止一 切違章作業(yè)行為，有權拒絕執(zhí)行違章指揮行為 。 （ 2） 認真執(zhí)行交接班制度，交接班時必須認真檢查本崗位設備和安全設施是否其全完好 。 （ 6） 正確使用并妥善保管勞動保護用品、器具、安全防護用品、用具、消防器材 。 、 根 據 部門（單位） 職責權限的不同，公司將明確提供資源的要求并對以下幾方面進行控制： 、 人力資源：即公司為安全管理體系策劃和實現過程有效運行所需的與安全有關的各類管理人員、技術人員和操作人員，由公司 辦公室 負責監(jiān)督管理，各使用 部門（單位） 負責日常管理，通過各種方式來提高員工的能力，使其能滿足所從事工作的能力要求。 職責 總 經理或管理者代 表負責人力資源的確定和提供的批準。 控制要求 、規(guī)定從事可能影響工作場所內職業(yè)健康安全崗位的人員的素質要求，并 根據要求確定培訓需求 ， 對全體員工都應進行有關職業(yè)健康安全管理體系知識的培訓。 、員工的每次培訓都應有詳細的培訓記錄，并按規(guī)定保存培訓記錄。 、 辦公室負責接收上級 部門（單位） 發(fā)布的安全信息 。 、 安全部 對員工參與協商和公司內外部信息交流與處置的情況進行綜合管理和協調，以及時匯總、上報或發(fā)布相關信息。 、 安全部 組織編制管理手冊和程序文件 ，以及公司通用的三層次文件 。 、 三層次文件 是針對具體崗位 職責 、 設備操作規(guī)程 或管理事項進行具體規(guī)定，包括規(guī)定、實施細則、工作標準和應急計劃等。 適用范圍 適用于公司安全管理體系覆蓋范圍內與安全管理體系運行有關的文件管理和控制，不適用于其他類型的文件控制。 、 各 部門（單位） 負責本 部門（單位） 三層次文件的編寫，并報安全部審批、備案。 、 對文件進行定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認其適應性。 、 文件的 修訂 、 文件的更改按照《文件和資料控制程序》進行，嚴禁未經授權和批準任意更改，更改應有記錄。評審的方式采用會議、表格傳遞等。 、 生產 部 、 設備部 負責制定工藝、技術、設備方面和職業(yè)健康安全有關的特殊性管理文件。 、 公司應建立并保持相關的控制程序， 對使用的產品和服務中，含有可標識的風險，要將有關的程序要求通知給供方和承包方 ，促使他們的運行活動和行為符合公司的要求，以減少傷害。 適用范圍 適用于公司安全管理體系覆蓋范圍內可能對職業(yè)健康安全造成影響的緊急情況的控制。 、 上述各 部門（單位） 負責相應應急計劃的宣傳培訓 、評審或檢驗應急計劃的有效性 。 、 責任 部門（單位） 在潛在事故和緊急情況發(fā)生時，要迅速做好響應并采取有效措施減少風險損失。 （ 5） 應急措施或處置流程； （ 6） 重要 資料 和設備的保護 ； （ 7） 與外部應急機構的 聯絡 ； （ 8）內、外部信息交流 。 、 設備部 負責職業(yè)健康安全測量與檢測設備的 校驗 。 、 公司需要實施的被動性的績效測量活動，即對職業(yè)健康安全管理體系已發(fā)生的問題的統(tǒng)計、調查、分析和記錄，如對事 故、職業(yè)病、事件、財產損失、其他不良績效等的統(tǒng)計分析。 、 有關鍋爐、壓力容器、起重設備等特種設備的技術測量與監(jiān)測，由 安全部 和設備 部組織，配合政府相關 部門（單位） 進行。 、 各 相關部室 負責組織或參與本 部門（單位） 的事故、事件和不符合的報告、調查與處理，負責制定、實施糾正和預防措施。 、 各相關責任 部門（單位） 對出現的不符合，要采取措施減少其影響。 、 事故發(fā)生后， 相應部室按事故（事件）報告、調查和處理程序要求 調查處理及統(tǒng)計上報安全管理 部門（單位） 、各級領導 。 控制要求 、 職業(yè)健康安全記錄應明確標識，具備對相關活動的可追溯性。 、 記錄由各有關 部門（單位） 規(guī)定進行保存。 控制要求 、 公司每年度至少 進行一次 定期 內部 審核， 原則上安排在每年三月“安全環(huán)保月”的驗收階段， 必要時增加臨時審核。內部審核方案必須考慮所涉及活動的安全重要性和以前的審核結果。 職責 、 總經理主持管理評審會議，審批評審報告； 、 管理者代表向總經理報告內部審核結果； 、 安全部 負責組織提供管理評審所需材料。 、 管理評審所需資料 、 事故統(tǒng)計報告； 、 內部和外部職業(yè)健康安全管理體系審核的結果； 、 自前次評審以來對體系所執(zhí)行的糾正措施； 、 實際的或演練的應急報告； 、 管 理者代表關于體系總體運行情況及績效的報告； 、 危險源辯識、風險評價和風險控制過程的報告； 、 各 部門（單位） 的管理者關于體系局部有效性的報告。 。 。 。 、 總經理批準的評審報告由 安全部 保存和發(fā)放 ，各 部門（單位） 按評審要求實施改進措施 。 指定的職責和完成的預定的日期。 、 職業(yè)健康安全管理體系的有效性： ，是否實現了預期目標； ； ； 。 控制要求 、 公司每年組織一次管理評審， 時間安排在內部審核后， 由總經理組織以會議方式進行。 、 審核中發(fā)現的不符合項應得到確認， 執(zhí)行“不符合、糾正和預防措施”的控制要求 并對其糾正措施進行追蹤，按相應責任和程序及時糾正，其驗證結果納入審核報告。 、 內部審核員必須經過專門的培訓，并具備相應的資格。 職責 、 管理者代表組織職業(yè)健康安全管理體系審核 ，成立審核小組，批準審核組組長，負責批準《安全管理體系內部審核計劃》 。 、 記錄應妥善保存和管理，使之便于查閱。 職責 、 安全部 負責職業(yè)健 康安全管理體系記錄的管理。 實施前的評審準則有： ⑴ 在實施這些措施時是否會產生新的危險源和風險； ⑵ 這些措施是否能使風險降低到可容許的水平，達到防止類似問題再次發(fā)生的效果； ⑶ 這些措施是否是效果最佳的方案； ⑷ 這些措施是否具有必要性和可行性等。 控制要求 、 對監(jiān)督檢查、事故處理、審核與評審中發(fā)現現的不符合，要開具 《不符合項報告表》 ，采取糾正和預防措施予以解決。 江蘇望城 混凝土有限公司 江蘇望城 混凝土有限公司 職業(yè)健康安全管理手冊 版本： A 修訂狀態(tài)： 0 生效日期： 20xx/5/13 修訂狀態(tài)： 0 第 26 頁 共 30 頁 第 十八 章 （要素 、 第 14 條） 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 總則 建立并保持程序，用于對事故、事件的報告、調查、處理，用于對不符合進行調查并采取糾正和預防措施，以避免或減少類似事故、事件或不符合發(fā)生。 、 技術測量與監(jiān)測主要用于以下幾方面。 、 對公司的職業(yè)健康目標的實現情況進行監(jiān)視，公司在其內部和有關職能 部門 （單位） 和層次上建立了目標，程序中應規(guī)定涉及職業(yè)健康安全目標的 部門（單位） 對目標實現情況進行監(jiān)視的方法和頻次，以監(jiān)視目標的實現程度。 職責 、 安全部 組織實施職業(yè)健康安全管理體系運行過程及其績效的檢查和考核。 、 在應急計劃實施過程中或實施后，責任 部門（單位） 應組織進行總結 評審應急響應程序的適宜性和有效性 ， 必要時對應急響應程序進行修訂 。 控制要求 、 根據風險評價的結果，確定可能出現較大危害的事故和緊急情況。 、 設備部負責組織制定重大設備事故的應急 預案和實施 。 、 安全 部負責監(jiān)督檢查 運行控制程序的執(zhí)行情況，并負責對生產現場的控制情況進行監(jiān)督檢查。 控制要 求 、 對職業(yè)健康安全管理體系 涵蓋的工作場所、過程、裝置、機械等 辯識、評價出的風險，按風險級別管理和控制，使其處于受控狀態(tài)。 適用范圍 適用于公司安全管理體系覆蓋范圍內與安全管理體系運行有關的的活動的控制。 、 當文件經多次更改 達到換版標準 時，要 及時 換版印發(fā)。 、 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回 并 采取措施防止誤用。 控制要求 、 文件的批準和頒布 所有與職業(yè)健康安 全體系有關的文件的批準與頒布按文件和資料控制程序執(zhí)行，管理手冊 由總經理批準發(fā)布； 程序文件、 三層次文件 由 管理者代表 審批，各相關 部 室提供技術支持。 、 管理者代表負責審核《職業(yè)健康安全管理手冊》，批準《職業(yè)健康安全管理程序文件》。 、 對其它管理體系已存在的文件和記錄，或原有的規(guī)章制度，職業(yè)健康安全管理體系可直接采用，直接引用其名稱和文號。 控制要求 、 職業(yè)健康安全管理體系文件采用管理手冊、程序文件、 三層次文件 三級文件 和 記錄的結構； 、 管理手冊對應《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》各要素提出總體管理要求和要點。 職責 、 總經理批準 《職業(yè)健康安 全管理手冊》 。 控制要求 、 公司內部通過下達文件、各層次的會議、例會、學習、匯報和報告等形式確保職業(yè)健康安全信息的上傳下達和橫向傳遞，保證員工及時了解有關風險和安全管理等方面的信息，使員工主動參與相關風險的控制，保證各層次的管理者了解所轄區(qū)域的職業(yè)健康安全動態(tài)。 適 用范圍 適用于公司安全管理體系覆蓋范圍內 承包商、供應商、代辦運輸商以及外部來訪人員 各種安全管理信息的傳遞、交流的控制。 、 培訓計劃針對性要強，對應管理人員、操作人員、特種作業(yè)人員等各類人員，應明確培訓要求、內容、方式及應達到的效果。 辦公室 負責公司人力資源的歸口管理，負責制定公司年度員工培訓計劃和監(jiān)督各 部門（單位） 員工的培訓情況。 江蘇望城 混凝土有限公司 江蘇望城 混凝土有限公司 職業(yè)健 康安全管理手冊 版本： A 生效日期： 20xx/5/13 修訂狀態(tài)： 0 第 19 頁 共 30 頁 第 十 一章 （要素 第 7 條） 培訓 、 意識和能力 培訓、意識和能力 總則 對從事 各層次 安全活動的職能人員的能力、意識和培訓提出相應的要求，通過培訓，提高員工的安全意識和相應業(yè)務技能，以確保員工有能力勝任其所承擔的職責，為實現安全方針、安全目標提供保證。 、 各 部門（單位） 通用安全職責 資源 、 公司總經理應為確保公司職業(yè)健康安全管理體系的有效運行、安全方針的有效實施、安全目標和管理方案的實現提供必須的技術 、人力 支持，并予以資金保障。 （ 4） 按時巡查檢查，準確分析、判斷和處理在作業(yè)過程中出現的異常情況 。 （ 6） 負責本班組各崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理 工作，保證完好使用。 （ 3） 認真執(zhí)行交接班制度，做到班前講安全，班中檢查安全，班后總結安全 。 （ 8） 負責本 部門（單位） 實施高危作業(yè)的申報、安全監(jiān)督、檢查和監(jiān)護工作 。 （ 4） 對班組安全管理工作進行指導，組織本 部門（單位） 各班組的班前安全學習 。 （ 15） 對體系運行中出現的、涉及到本 部門（單位） 的不符合或潛在不符合進行調查，分析原因，提出并實施糾正與預防措施 。 （ 10） 組織或參與本 部門（單位） 各類安全事故調查和處理工作，積極參與公司組織開展的各類安全活動 。 在 部門（單位） 責任范圍內容易發(fā)生人身傷亡事故的場所設置警示標志，發(fā)現隱患及時組織整改。 組織落實或具體實施 部門（單位） 級安全教育，并督促檢查班組 級安全教育 。 （ 3） 負責或委托本 部門（單