《利來(lái)盈有貿(mào)易公司薪酬福利管理制度》(文件)
【正文】 福利未盡事宜； 第九條：年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金：主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，并根據(jù)員工相對(duì)于職位所達(dá)成的績(jī)效，及在達(dá)成績(jī)效的過(guò)程中表現(xiàn)出的任職 能力和工作態(tài)度來(lái)評(píng)定。同等職位的調(diào)整，原則上不調(diào)整 ? 由該員工的上級(jí)主 管提出工資調(diào)整動(dòng)議，行政人事部審核調(diào)整，結(jié)果報(bào)批準(zhǔn)后執(zhí)行 3） 特別調(diào)整：?jiǎn)T工做出特別貢獻(xiàn)、具有突出績(jī)效、或外部人才及薪酬?duì)顩r有了突發(fā)的變化，而對(duì)部分職位、部分人員進(jìn)行的工資調(diào)整，不受時(shí)間限制，不定時(shí)進(jìn)行 ? 基本條件為： ? 某員工工作產(chǎn)出的特別貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)，可使公司長(zhǎng)遠(yuǎn)受益 ? 外部人才及薪酬?duì)顩r發(fā)生了重大變化，如不調(diào)整工資，則面臨關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才流失 ? 以上情況發(fā)生時(shí)，距年度例行的工資調(diào)整月份須還相差三個(gè)月以上 ? 特別調(diào)整的申報(bào)：由部門(mén)主管申報(bào)，行政人事部審核，報(bào)公司主管批準(zhǔn)；在外部薪酬發(fā)生突變的情況下，由行政人事部征求部 門(mén)主管的；意見(jiàn)后直接申報(bào)，報(bào)公司主管批準(zhǔn) ? 特別調(diào)整的幅度控制：保證工資水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部合理性，既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部總體平衡的原則 ? 注意事項(xiàng)：特別工資調(diào)整只通知當(dāng)事人，由當(dāng)事人部門(mén)一級(jí)主管、公司主管和行政人事部主管把握，不作大范圍的宣傳 第七條：正常年度調(diào)整的規(guī)則 調(diào)整規(guī)則如下： 現(xiàn)在的工資水平 年度綜合評(píng)價(jià) 工資調(diào)整幅度 備注 D 區(qū)之內(nèi) D 0 C ＋ B ＋＋ A ＋＋＋ C 區(qū)之內(nèi) D － C 0 B ＋ A ＋＋ B 區(qū)之內(nèi) D ― C 0 B ＋ A ＋ A 區(qū)之內(nèi) D ―― C － B ＋ A 靈活 解釋與說(shuō)明： 1） 調(diào)整操作說(shuō)明： ? 現(xiàn)在工資水平區(qū)間，是其工資對(duì)應(yīng)于個(gè)人職位等級(jí)區(qū)間； ? 年度綜合評(píng)價(jià)，主要是工作績(jī)效，同時(shí)參考其工作能力和工作態(tài)度。 第五條：新入職員工定薪和轉(zhuǎn)正定級(jí) 新員工入職定薪：指公司招聘的新入職員工（不含應(yīng)屆生）的薪資確定。 不同的任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的職位等級(jí)，所以職位等級(jí)中也包括了任職資格因素。根據(jù)職位評(píng)估的結(jié)果（職位等級(jí)）及個(gè)人績(jī)效（含能力，即潛在績(jī)效）確定工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)定的結(jié)果確定獎(jiǎng)金 根據(jù)年終綜合評(píng)定確定個(gè)人工資的升降，強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向 薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，兼顧外部的薪酬水平，保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到吸 引并保留關(guān)鍵人才的目的 向關(guān)鍵價(jià)值鏈上的職位傾斜，保持較為合理的態(tài)勢(shì)，兼顧效率與公平，形成薪酬動(dòng)
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