【正文】 0 萬元以上的由部經(jīng)理審批。五十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。 批件必須附入有關發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。六十二、下屬公司、企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。六十六、 稅 后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。 六十九 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務部門。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 12個月的獎金，情節(jié)嚴重的追究法律責任。七十四 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零五條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 第一百一十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （副部長） 、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 ，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十六條 公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第一百二十九條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十四條 節(jié)育手術假： 1 天； 3 天； 7 天； 21 天； 4 個月流產(chǎn)休息 1530 天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過 2 次； 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天； 。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 第一百三十八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百四十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表” ，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百四十二條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百三十三條 產(chǎn)育假：27 / 29 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； “獨生子女證”者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； ，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 ，超過規(guī)定的費用自理； ，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； ，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。第五章 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。第四章 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百一十九條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的24 / 29地點雇用臨時工。 第一百零七條 公司職能及部門、企業(yè)的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。23 / 29 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。七十三 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。盤虧在 1000 元以下者（含22 / 291000 元） ，由所在單位財務部審核，報經(jīng)理審批后處理，1000 元以上至 5000 元的（含5000 元）須呈報會計師審批后處理，5000 元以上的由總經(jīng)理審批后處理。對不按時全額上交的單位，公司按銀行同期貸款利息最高利息率加 30%計收利息。六十四、實行全員抵押承包經(jīng)營與經(jīng)理任期目標責任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及獎金的提取和分配，按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。六十、公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。本系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計收本息。其貸款需公司擔保的可報計劃財務部審查。任何投資，均須按第六十四條審批權限規(guī)定經(jīng)批準后才能投入。五十一、 各單位購置固定資產(chǎn)（包括維修、租用） ，必須先立項、作出預算，報經(jīng)批準后才能購置。 公司本部各部、室的業(yè)務費，由各部、室部長（主任）審核，1000 元以下抒總會計師審批報銷，1000 元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。其中對介紹費和手續(xù)費，經(jīng)辦人還須另付合同書和 說明報批：2022 元以下的由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，2022 元至 1 萬元的由總會計師審批，1萬元以上的由總經(jīng)理審批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。 四十三、現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳