艾維貿(mào)易公司薪酬福利管理制度流程(文件)
【正文】 資料 人事專員 、轉(zhuǎn)正及晉升 、調(diào)店、 離職 等信息。 因人事專員疏忽未能 及時(shí) 更改人員變動(dòng)情況造成工資計(jì)算錯(cuò)誤，罰 款 20元 /人 /錯(cuò)一次。 核實(shí)，不得漏扣或多扣。 ● 提交 盤點(diǎn)表 至 財(cái) 務(wù)部 品牌經(jīng)理 1. 認(rèn)真核實(shí)各店 鋪庫(kù)存及銷售 。 監(jiān)督人員：品牌會(huì)計(jì) 1. 品牌經(jīng)理及店長(zhǎng) 對(duì)各 位 店員 若上報(bào)人力資源部的超 ● 超享 獎(jiǎng) 金計(jì) 算 及 審核 店鋪 店長(zhǎng) 品牌經(jīng)理 品牌會(huì)計(jì) 的 當(dāng)月超享、累計(jì)超享及表現(xiàn)獎(jiǎng) 負(fù)責(zé) 。 ● 績(jī)效分?jǐn)?shù) ● 加班工資 店鋪 店長(zhǎng) 品牌經(jīng)理 1. 店長(zhǎng)對(duì)店員的打分要公平合理并符合制度。 監(jiān) 督人員：品牌經(jīng)理 、薪酬主管 ● 超享核查 ● 人數(shù)核查 ● 加班核查 ● 扣款核查 薪酬主管 、計(jì)薪人數(shù)、加班天數(shù)、各類扣款進(jìn)行核查，若出現(xiàn)錯(cuò)誤將對(duì)責(zé)任人追究責(zé)任。 準(zhǔn)確無(wú)誤。 分整理提交，并確保準(zhǔn)確無(wú)誤。 監(jiān)督人員：人力資源部經(jīng)理 備注： 提交資料的各位責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地提供相應(yīng)的資料（如遇出差、請(qǐng)假等情況，需指定部門其他負(fù)責(zé)人完成），每延誤一天將按規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行 處罰 ，因上報(bào)資料未全而導(dǎo)致工資未能在當(dāng)月發(fā)放，則憑領(lǐng)導(dǎo)簽字在次月補(bǔ)發(fā)，負(fù)責(zé)人將承擔(dān)工資延期發(fā)放責(zé)任（罰款 50元 /人）。 2. 錄入本店員工銀行卡號(hào)及編號(hào)（若不能確認(rèn)，找人力資源部核實(shí)） 。 。 4. 在薪資輸入過(guò)程中，若遇到不能自行解決的 棘手 問(wèn)題 ，立即上報(bào)。 云南艾維投資集團(tuán)有限公司 人力資源部 20xx 年 9 月 2 日 附 件 ： 云南艾維貿(mào)易有限公司 店鋪員工月度調(diào)店情況 表 異動(dòng)人員 姓名： 事業(yè)部： 填報(bào) 人： 調(diào)店情況 調(diào)出店鋪 調(diào)入店鋪（ A） 調(diào)入店鋪（ B） 店鋪名稱及級(jí)別 調(diào)動(dòng)時(shí)間 職位（包括基本、崗位工資） 考勤狀況 實(shí)際出勤 遲 到 早 退 曠 工 事 假 病 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 法假加班（天） 目標(biāo)達(dá)成情況 目標(biāo)金額（元） 實(shí)銷金額（元） 獎(jiǎng)金計(jì)算 績(jī)效分?jǐn)?shù) 超享獎(jiǎng)金（店長(zhǎng)除外） 節(jié)慶 /沖關(guān)獎(jiǎng) 加班 /補(bǔ)發(fā) 各類扣款 丟貨賠款 工裝折舊費(fèi) 罰 款 商場(chǎng)扣款 其它扣款 其他 店長(zhǎng)簽字確認(rèn) 備注 店鋪員工月度異動(dòng) 統(tǒng)計(jì) 表 事業(yè)部： 店鋪名稱： 日期： 姓
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