【正文】 體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算? 《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求支付所有加班時間的加班費。記件工的加班工資? 如果能明確的分出加班時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量， 則： 平時加班。工資至少每月支付一次。? 地方另有規(guī)定的依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定支付，如深圳地區(qū)的工資需按＜深圳市工資支付管理條例＞執(zhí)行．? 工資支付暫行規(guī)定 ： 第五條： 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 ? 員工七天之內(nèi)至少有一天的休息日。? 中華人民共和國勞動法第四十條： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。? 廣東省工資支付條例第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 標(biāo)準(zhǔn) ? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當(dāng)?shù)挠貌秃托菹r間。第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病，負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。]　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天247。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入247。12月＝　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國家或國際性法律法規(guī)。? 工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案,檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期 ，本人近照,身份證復(fù)印件等。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。：? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條：對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度：(一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時,自由地離開工廠。? 供應(yīng)商或下級供應(yīng)商不得雇用國家或軍方的犯人。：? 中華人民共和國勞動法第96條：用人單位有下列行為之一，有公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動者的。? 宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。 第13章 結(jié)社自由：? 宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工自由結(jié)社。第14章 騷擾、虐待與懲戒? 宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。所有的申訴必須記錄。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。該委員會應(yīng)確認(rèn)對員工培訓(xùn)的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進(jìn)行改善。會議結(jié)果應(yīng)有書面記錄并向所有員工傳達(dá)。? 供應(yīng)商應(yīng)持續(xù)努力,以較無害或無害的物料替代有害的物料（例如應(yīng)用替代原則：? 工廠應(yīng)制定一個環(huán)境改善的目標(biāo),主要是針對減少廢物的產(chǎn)生量、能源消耗量、二氧化碳的排放等.? 工廠應(yīng)制定為了達(dá)到其目標(biāo)的行動計劃, 應(yīng)衡量其進(jìn)展.? 工廠還應(yīng)作出其它方面的環(huán)境改善, 如:天然資源(能源、原料、化學(xué)品) 的利用，需要保留相關(guān)記錄.? 工廠應(yīng)不斷致力于以無害物質(zhì)替代有害物質(zhì).第16章 木材、竹子和藤條的采購程序（續(xù)）? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負(fù)責(zé)人和采購程序來保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。：? 所有木材、竹子和藤條的下級供應(yīng)商都要了解宜家有關(guān)木材采購的要求。宜家保留為驗證IWAY要求是否被履行而對供應(yīng)鏈上各個環(huán)節(jié)進(jìn)行事先不通知的審核的權(quán)力。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存過去24個月內(nèi)使用的木材、竹子和藤條的記錄。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。：? 如果宜家的供應(yīng)商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條,該供應(yīng)商必須建立足夠的倉儲設(shè)施并制訂實施相應(yīng)的操作規(guī)程,以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產(chǎn)品的原料在儲存及所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)中分隔開來。中華人民共和國森林法 宜家的供應(yīng)商不得使用取自原始森林、國家/地方指定的或在地理上被定義為高保護(hù)價值森林的。依法取得采伐許可證后，按照許可證的規(guī)定采伐的木材，從林區(qū)運出時，林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)發(fā)放運輸證件。 采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。第17章 宜家及相關(guān)法律對采伐森林資源的要求? 宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時只允許使用符合原產(chǎn)地國家法律法規(guī)和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。：? 保證木材、竹子和藤條都有詳細(xì)的記錄，含采購日期、下級供應(yīng)商名稱、原產(chǎn)地（中國：國家；俄羅斯：需要詳細(xì)到地區(qū)）、數(shù)量（運輸證上的量和實際收到的量）、材料類別（原木或板材M3）? 保存過去24個月內(nèi)用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子和藤條的記錄。：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存說明所有木材、竹子和藤條的原產(chǎn)地的記錄。在木材、竹子和藤條供應(yīng)鏈中每一個環(huán)節(jié)都要負(fù)責(zé)確保下一個環(huán)節(jié)符合IWAY要求。? 負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。：? 宜家的供應(yīng)商要確保和證明在生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的同時,在多方面持續(xù)進(jìn)行環(huán)境改善。? 健康安全委員會需由廠內(nèi)員工和管理人員共同組成,其成員至少有50%為員工代表。第15章 持續(xù)改善：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會, 保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進(jìn)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。對員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。? 注２１：勞資談判是指雇主與雇員代表（雇員代表為雇員自行獨立選派）之間的談判。第13條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。? 合同期滿后，不得強(qiáng)迫員工繼續(xù)留任。? 如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應(yīng)商不得扣減其工資。 (三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。(二)工作滿一年。? 未成年工要有定期健康體檢的記錄。 ? 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。? 供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。（月計薪天數(shù)8小時）。12月＝　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。勞動者所享受的社會保險金必須按時足額支付。標(biāo)準(zhǔn) ：? 宜家供應(yīng)商應(yīng)提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫(yī)療保險、社會保險和養(yǎng)老保險等。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。? 執(zhí)行綜合計時的工廠，也應(yīng)確保員工每七天休一天 ．? 中華人民共和國勞動法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。標(biāo)準(zhǔn)解釋 ? 工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。法定假日，單價提高到3倍。(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)修的，支付不低于工資的200%的工資報酬。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。(續(xù)):167。167。最低工資應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢笾Ц?基于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間)。在特定情形下,根據(jù)當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定和/或與當(dāng)?shù)毓_(dá)成的協(xié)議,宜家可以接受強(qiáng)制加班及由工廠管理層決定的加班? 工作時間需依照法律法規(guī)執(zhí)行．? 超出正常工作時間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權(quán)無理由拒絕加班。工作時間不得超過法律規(guī)定。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。? 所有員工（包含計件工/臨時工)應(yīng)有真實，準(zhǔn)確，完整的考勤記錄。標(biāo)準(zhǔn) ? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保留所有員工,包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第 9章:薪資、福利與工作時間：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工,并簽訂勞動合同。? 中華人民共和國安全生產(chǎn)法第34條：生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險化學(xué)品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一個建筑物內(nèi)，并應(yīng)與員工宿舍保持安全距離。如果所在地?zé)o相關(guān)規(guī)定時,則人均居住面積不得小于2平方米。在提供員工宿舍時,還應(yīng)確保適當(dāng)?shù)恼麧嵍?、私密性、安靜、個人衛(wèi)生和方便的飲用水。 男廁所１００人以下，每２５人設(shè)一蹲位；１００人以上每增５０人，增設(shè)一個蹲位。標(biāo)準(zhǔn)解釋:? 應(yīng)有足夠數(shù)量的廁所.? 廁所應(yīng)干凈無異味,有燈, 廁所附近應(yīng)有足夠的洗手水.? 廁所應(yīng)有沖水設(shè)施(自動或手動):? 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ12002): 浴室、盥洗室、廁所的設(shè)計計算人數(shù)，一般按最大班工人總數(shù)的９３％計算。 第18條： 工作地點的局部照明的照度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線刺目。但最高限值不得超過115 db(A)。第25條：對于經(jīng)常在寒冷氣候中進(jìn)行露天操作的工人，工廠應(yīng)當(dāng)設(shè)有取暖設(shè)備的休息處所。工作場所應(yīng)有屋頂遮蓋以遮陽。:? 產(chǎn)生大量粉塵/煙塵/氣體的車間應(yīng)安裝有粉塵/煙塵收集系統(tǒng).? 放置與車間的加有稀釋劑/溶劑的化學(xué)品(天那水、白電油、油性漆、膠水等）不得無蓋敞開.? 如果工作場所的空氣質(zhì)量不能達(dá)標(biāo)時,首選改善空氣質(zhì)量，提供個人防護(hù)用品只是次優(yōu)選擇。? 廣東省勞動安全衛(wèi)生條例第14條：企業(yè)事業(yè)單位必須配備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品，器材，定期檢查和更換，防止失效。急救設(shè)施應(yīng)根據(jù)工廠規(guī)模、作業(yè)內(nèi)容及潛在危害的程度配置。 　 ? 宜家的供應(yīng)商必須在需要使用個人防護(hù)用品的區(qū)域張貼明顯的標(biāo)識（例如頭盔、耳塞、手套、面具/口罩、護(hù)目鏡、靴子等標(biāo)識）。? 供應(yīng)商必須支付個人防護(hù)用品及任何在工作時要求穿著的工作服的費用。:? 廠內(nèi)機(jī)動車、電梯及其它特種設(shè)備應(yīng)獲得由相關(guān)部門發(fā)放的使用/登記許可證.? 所有特種設(shè)備都應(yīng)定期年檢,并獲得檢驗合格證或報告.? 工廠不得使用有故障的任何特種設(shè)備.? 特種設(shè)備的安全附件應(yīng)按要求進(jìn)行校驗? 特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)督條例：第25條：特種設(shè)備在投入使用前或投入使用后30天內(nèi),.第27條: 特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)對特種設(shè)備的安全附件, 安全保護(hù)裝置及有關(guān)附屬的儀器儀表進(jìn)行定期校驗檢修并做記錄.第39條：在用電梯的定期檢驗周期為一年。? 對有安全／健康隱患的機(jī)器設(shè)備(包括各類特種設(shè)備)，工廠應(yīng)制定明確醒目的安全操作規(guī)程或警告標(biāo)識.? 安全操作規(guī)程和／或警告標(biāo)識應(yīng)張貼在機(jī)器設(shè)備旁或這些生產(chǎn)設(shè)備所在的工作場所的入口處.? 安全操作規(guī)程／警告標(biāo)識應(yīng)清晰完好.? 工廠應(yīng)確保其員工都有按照安全操作規(guī)程（本地語言）／警告標(biāo)識進(jìn)行操作,進(jìn)口的機(jī)器設(shè)備上的危險警告標(biāo)識應(yīng)有中文翻譯.：? 中華人民共和國安全生產(chǎn)法第28條：生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的警告標(biāo)志。:? 工廠應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定在機(jī)器設(shè)備上安裝必要的安全防護(hù)裝置.? 工廠應(yīng)確保其工人在操作時正確使用防護(hù)裝置, 避免工人為了便于操作或不降低效率而破壞安全裝置等.:? 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 ：第32條：傳動帶，明齒輪，砂輪，電鋸，接近于地面的聯(lián)軸節(jié)，轉(zhuǎn)軸，皮帶輪，和飛輪等危險部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。持證人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿3個月前，向發(fā)證部門提出復(fù)審申請 ? 為預(yù)防工傷事故發(fā)生,宜家的供應(yīng)商應(yīng)確保用于生產(chǎn)的所有機(jī)器與設(shè)備均安裝必要的及要求的安全防護(hù)裝置。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。如果法律要求,供應(yīng)商必須將其向主管部門報。:? 中華人民共和國消防法第16條：(四)： 制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演習(xí)。 ? 工廠應(yīng)制定書面的緊急疏散計劃以便緊急情況下按此計劃行動.:? 供應(yīng)商應(yīng)至少每12個月進(jìn)行一次疏散演習(xí)。? 疏散計劃應(yīng)放置在指定的適當(dāng)位置。警報可以通過手動或自動啟動,但啟動后必須可自行發(fā)出持續(xù)的信號。供應(yīng)商必須確保所有的緊急出口、逃生路徑、消防門以及滅火器材均無阻礙。? 4．2．5 E類火災(zāi)場所應(yīng)選擇磷酸銨鹽干粉滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器、鹵代烷滅火器或二氧化碳滅火器，但不得選用裝有金屬喇叭噴筒的二氧化碳滅火器。 4．2．2 B類火災(zāi)場所應(yīng)選擇泡沫滅火器、碳酸氫鈉干粉滅火器