【正文】 宜家的供應(yīng)商不得使用取自原始森林、國家/地方指定的或在地理上被定義為高保護(hù)價值森林的。依法取得采伐許可證后，按照許可證的規(guī)定采伐的木材，從林區(qū)運出時，林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)發(fā)放運輸證件。 采伐林木必須申請采伐許可證，按許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。中華人民共和國森林法 第17章 宜家及相關(guān)法律對采伐森林資源的要求? 宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時只允許使用符合原產(chǎn)地國家法律法規(guī)和開采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。：? 如果宜家的供應(yīng)商混合或使用不符合宜家要求的木材、竹子和藤條,該供應(yīng)商必須建立足夠的倉儲設(shè)施并制訂實施相應(yīng)的操作規(guī)程,以保證將不符合宜家要求的原料同用于宜家產(chǎn)品的原料在儲存及所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)中分隔開來。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。新供應(yīng)商在第一次出貨之前必須完成森林資源追蹤調(diào)查。：? 保證木材、竹子和藤條都有詳細(xì)的記錄，含采購日期、下級供應(yīng)商名稱、原產(chǎn)地（中國：國家；俄羅斯：需要詳細(xì)到地區(qū)）、數(shù)量（運輸證上的量和實際收到的量）、材料類別（原木或板材M3）? 保存過去24個月內(nèi)用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子和藤條的記錄。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存過去24個月內(nèi)使用的木材、竹子和藤條的記錄。：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)建立和保存說明所有木材、竹子和藤條的原產(chǎn)地的記錄。宜家保留為驗證IWAY要求是否被履行而對供應(yīng)鏈上各個環(huán)節(jié)進(jìn)行事先不通知的審核的權(quán)力。在木材、竹子和藤條供應(yīng)鏈中每一個環(huán)節(jié)都要負(fù)責(zé)確保下一個環(huán)節(jié)符合IWAY要求。：? 所有木材、竹子和藤條的下級供應(yīng)商都要了解宜家有關(guān)木材采購的要求。? 負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉明確宜家對木材、竹子、藤條采購要求。? 供應(yīng)商應(yīng)持續(xù)努力,以較無害或無害的物料替代有害的物料（例如應(yīng)用替代原則：? 工廠應(yīng)制定一個環(huán)境改善的目標(biāo),主要是針對減少廢物的產(chǎn)生量、能源消耗量、二氧化碳的排放等.? 工廠應(yīng)制定為了達(dá)到其目標(biāo)的行動計劃, 應(yīng)衡量其進(jìn)展.? 工廠還應(yīng)作出其它方面的環(huán)境改善, 如:天然資源(能源、原料、化學(xué)品) 的利用，需要保留相關(guān)記錄.? 工廠應(yīng)不斷致力于以無害物質(zhì)替代有害物質(zhì).第16章 木材、竹子和藤條的采購程序（續(xù)）? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負(fù)責(zé)人和采購程序來保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。：? 宜家的供應(yīng)商要確保和證明在生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的同時,在多方面持續(xù)進(jìn)行環(huán)境改善。會議結(jié)果應(yīng)有書面記錄并向所有員工傳達(dá)。? 健康安全委員會需由廠內(nèi)員工和管理人員共同組成,其成員至少有50%為員工代表。該委員會應(yīng)確認(rèn)對員工培訓(xùn)的需求,對工作場所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對不足進(jìn)行改善。第15章 持續(xù)改善：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會, 保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進(jìn)。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。所有的申訴必須記錄。對員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。第14章 騷擾、虐待與懲戒? 宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。? 注２１：勞資談判是指雇主與雇員代表（雇員代表為雇員自行獨立選派）之間的談判。 第13章 結(jié)社自由：? 宜家的供應(yīng)商不應(yīng)阻止員工自由結(jié)社。第13條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。? 宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。：? 中華人民共和國勞動法第96條：用人單位有下列行為之一，有公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留，罰款或者警告；造成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(一)以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘禁勞動者的。? 合同期滿后，不得強(qiáng)迫員工繼續(xù)留任。? 供應(yīng)商或下級供應(yīng)商不得雇用國家或軍方的犯人。? 如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時間申請終止勞動合同,在其離開時供應(yīng)商不得扣減其工資。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時,自由地離開工廠。 (三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條：對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度：(一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。(二)工作滿一年。：? 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。? 未成年工要有定期健康體檢的記錄。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。 ? 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。? 工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案,檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期 ，本人近照,身份證復(fù)印件等。? 供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國家或國際性法律法規(guī)。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。12月＝　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。（月計薪天數(shù)8小時）。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入247。12月＝　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。]　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天247。勞動者所享受的社會保險金必須按時足額支付。第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病，負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。標(biāo)準(zhǔn) ：? 宜家供應(yīng)商應(yīng)提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫(yī)療保險、社會保險和養(yǎng)老保險等。 標(biāo)準(zhǔn) ? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當(dāng)?shù)挠貌秃托菹r間。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。? 廣東省工資支付條例第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。? 中華人民共和國勞動法第四十條： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。? 執(zhí)行綜合計時的工廠，也應(yīng)確保員工每七天休一天 ．? 中華人民共和國勞動法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 ? 員工七天之內(nèi)至少有一天的休息日。第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。? 地方另有規(guī)定的依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定支付，如深圳地區(qū)的工資需按＜深圳市工資支付管理條例＞執(zhí)行．? 工資支付暫行規(guī)定 ： 第五條： 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。標(biāo)準(zhǔn)解釋 ? 工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。工資至少每月支付一次。法定假日，單價提高到3倍。記件工的加班工資? 如果能明確的分出加班時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量， 則： 平時加班。(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)修的，支付不低于工資的200%的工資報酬。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求支付所有加班時間的加班費。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算? 《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。(續(xù)):167。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。167。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢笾Ц?基于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間)。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)由工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。在特定情形下,根據(jù)當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定和/或與當(dāng)?shù)毓_(dá)成的協(xié)議,宜家可以接受強(qiáng)制加班及由工廠管理層決定的加班? 工作時間需依照法律法規(guī)執(zhí)行．? 超出正常工作時間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權(quán)無理由拒絕加班。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。工作時間不得超過法律規(guī)定。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。? 工廠應(yīng)讓其員工知道他們每月工資是如何計算出來的，工廠應(yīng)提供計件工人的產(chǎn)量及單價表．:? 《工資支付暫行規(guī)定》第6條：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。? 所有員工（包含計件工/臨時工)應(yīng)有真實，準(zhǔn)確，完整的考勤記錄。? 宜家的供應(yīng)商在雇用員工之前,應(yīng)給員工（包括臨時工）提供有關(guān)工資與雇用規(guī)定的書面資料。標(biāo)準(zhǔn) ? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)保留所有員工,包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限中。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。? 勞動合同必須包括當(dāng)?shù)胤梢蟮乃袃?nèi)容,至少應(yīng)包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間.? 所有員工應(yīng)簽訂書面勞動合同，包含試用期員工，其中的一份合同應(yīng)由工人自己保留(工廠不可代保存)? 書面合同是否包括勞動法要求的各項內(nèi)容 (雇主、員工的名字、受雇職位，工資，工作時間，加班費，福利，試用期的約定和合同有效期等)。 第 9章:薪資、福利與工作時間：? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工,并簽訂勞動合同。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。? 中華人民共和國安全生產(chǎn)法第34條：生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險化學(xué)品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一個建筑物內(nèi)，并應(yīng)與員工宿舍保持安全距離。? 宿舍的消防安全：第六章關(guān)于防火的要求同樣適用于宿舍。如果所在地?zé)o相關(guān)規(guī)定時,則人均居住面積不得小于2平方米。? 在宿舍居住的員工要有獨立的床位和臥具。在提供員工宿舍時,還應(yīng)確保適當(dāng)?shù)恼麧嵍?、私密性、安靜、個人衛(wèi)生和方便的飲用水。 女廁所１００人以下，每２０人設(shè)一個蹲位；１００人以上，每增３５人，增設(shè)一個蹲位。 男廁所１００人以下，每２５人設(shè)一蹲位；１００人以上每增５０人，增設(shè)一個蹲位。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖，同時應(yīng)設(shè)洗污池。標(biāo)準(zhǔn)解釋:? 應(yīng)有足夠數(shù)量的廁所.? 廁所應(yīng)干凈無異味,有燈, 廁所附近應(yīng)有足夠的洗手水.? 廁所應(yīng)有沖水設(shè)施(自動或手動):? 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ12002): 浴室、盥洗室、廁所的設(shè)計計算人數(shù)，一般按最大班工人總數(shù)的９３％計算。 ? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)免費為其員工提供潔凈的飲用水,并應(yīng)設(shè)在距離工作區(qū)域合理的范圍內(nèi)。 第18條： 工作地點的局部照明的照度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線刺目。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所照明相關(guān)的法律法規(guī)的要求。但最高限值不得超過115 db(A)。:? 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(GBZ12002) : 工作場所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲8小時，噪聲聲級衛(wèi)生限值為85db(A)。第25條：對于經(jīng)常在寒冷氣候中進(jìn)行露天操作的工人，工廠應(yīng)當(dāng)設(shè)有取暖設(shè)備的休息處所。:? 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 ：第21條：室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏35度的時候，應(yīng)該采取降溫措施；低于攝氏5度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。工作場所應(yīng)有屋頂遮蓋以遮陽。? 宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與工作場所溫度相關(guān)的法律法規(guī)的要求。:? 產(chǎn)生大量粉塵/煙塵/氣體的車間應(yīng)安裝有粉塵/煙塵收集系統(tǒng).? 放置與車間的加有稀釋劑/溶劑的化學(xué)品(天那水、白電油、油性漆、膠水等）不得無蓋敞開.? 如果工作場所的空氣質(zhì)量不能達(dá)標(biāo)時,首選改善空氣質(zhì)量，提供個人防護(hù)用品只是次優(yōu)選擇。培訓(xùn)師必須是有資格證書的培訓(xùn)員、醫(yī)生或護(hù)士。? 廣東省勞動安全衛(wèi)生條例第14條：企業(yè)事業(yè)單位必須配備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品，器材，定期檢查和更換，防止失效。? 在每個生產(chǎn)班次都要有可用的急救箱。急救設(shè)施應(yīng)根據(jù)工廠規(guī)模、作業(yè)內(nèi)容及潛在危害的程度配置。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。 　 ? 宜家的供應(yīng)商必須在需要使用個人防護(hù)用品的區(qū)域張貼明顯的標(biāo)識（例如頭盔、耳塞、手套、面具/口罩、護(hù)目鏡、靴子等標(biāo)識）。? 工廠應(yīng)給在有害的或存在潛在危險的工作場所內(nèi)工作的工人免費提正確的個人防護(hù)用品 .? 工廠應(yīng)確保其工人在工作時間內(nèi)正確的使用個人防護(hù)用品.? 接觸化學(xué)品的員工，應(yīng)依據(jù)MSDS 的要求配戴個人防護(hù)用品.? 工廠應(yīng)按需要給訪客提