【正文】 ：? 第三十七條 ? 第三十二條：? ? 每個供應商填寫“附件2” 和“供應鏈階梯”表。? 根據宜家的要求每年都要完成森林資源追蹤。原產地必須詳細到來源國家明確產區(qū)的名稱。? 宜家的供應商應配合由宜家審核組、經宜家認可的獨立審核員或審核組織所進行的現(xiàn)場審核。? 建立適當的采購程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。例如：減少單位產出對應的廢氣排放對土壤和水體的污染排放噪音有害與無害廢棄物? 天然資源的利用,如能源、原料、化學品等,以及減少或替代礦物燃料（如：石油、煤和天然氣等）的使用和消耗。委員會需定期召開會議（至少每季度一次）。健康安全委員會旨在：? — 減少工傷事故? — 提高員工改善工作環(huán)境的參與度? 健康安全委員會要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。對于申斥、懲罰或解雇,員工應有申訴的權力。? 此問題在中國暫時不審核。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不符合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第12章 歧視? 作為一個基本原則,宜家的供應商應以員工的個人技能和能力來決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。供應商必須支付勞務中介的所有傭金和其他與再雇用相關的費用。? 強制性勞工被理解為：在被懲罰或沒收個人物品，如身份證、護照等的情況下，被迫而非自愿提供勞動或服務的勞工。第11章 強制性和束縛性勞工：? 宜家的供應商不得雇用強制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。? 未成年工不得上夜班(22點到次日6點)。用人單位錄用人員的錄用登記、查核材料應當妥善保管。? 工廠要有一個確實可行招聘程序來防止招聘童工。所有為避免雇用童工所采取的措施均應考慮帶給兒童最大的利益?！　≡掠嬓教鞌担剑?65天104天）247?！　《?、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。勞社部發(fā)[2008]3號　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：　　根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天法定節(jié)假日調整內容公布 總數增加1天 [國家法定節(jié)假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動節(jié)由3天調整為1天，減少2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。標準解釋 ：? 全體員工依法參加社會保險（包括試用期）? 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育? 不能全部參保的： 要有當地政府部門出具的“紅頭”文件（豁免證明） 全體員工參加工傷保險（商業(yè)保險亦可）? 中華人民共和國勞動法第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。具體辦法由國務院規(guī)定 ? 第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產假（產假期間工資照發(fā)）。標準 ? 員工應享受法律規(guī)定的以及當地傳統(tǒng)的假期（例如：病假、年假、產假和公共假日等）。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。供應商不得拖欠員工工資。? 如果不能明確的分出加班時間內所生產的產品數量： 總的記件工資/總工時 = 平均每小時的工資（不得低于當地每小時的最低工資）平時加班小時 x 平均每小時的工資 x =平時加班費周末加班小時 x 平均每小時的工資 x 1 =周末加班費法定假日加班小時 x 平均每小時的工資 x 2 =法定假日加班費標準 ? 工資應依據當地法律要求定期按時支付,并與工作績效相聯(lián)系。 (三)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 勞社部發(fā)〔２０００〕８號） 省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動社會保障）廳（局)： 根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第２７０號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的７天改為１０天。 《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號自2004年第十二條? 工廠必須依法向其員工支付最低工資．計件工人及試用期工人同樣能拿到當地的最低工資標準．? 當月總工時Ｘ當地最低小時工資＝當月最低工資:? 中華人民共和國勞動法第48條:國家實行最低工資保障制度。? 中華人民共和國勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。? 在特殊生產情況下,宜家允許供應商在得到當地勞動行政部門的許可后,暫時超過法律規(guī)定的最多加班時間的限制。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。? 工廠應每月都給員工提供工資清單．? 工資單上應有各項工資及扣款明細，和工作時間。? 在進行IWAY審核時,宜家的供應商應按要求提供上述記錄。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。? 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。供應商應根據法律法規(guī)的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工（包括臨時工、培訓期員工和試用期員工）,同時工作時間應符合法律要求。生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。? 必須提供男女分開的宿舍、廁所和沐浴室。不應限制員工在休息時間離開他／她的宿舍。小便器的數量與蹲位數相同。 廁所與作業(yè)地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅措施。 第19條： 通道應該有足夠的照明。? 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第 56條：發(fā)生強烈噪音的生產，應該盡可能在設有消音設備的單獨工作房中進行。 ? 宜家的供應商應遵守所有與工作場所噪音水平相關的法律法規(guī)的要求。同時提供電風扇或其它促進空氣流動的設備,以降低溫度。:? 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程：第58條：散發(fā)有害健康的蒸汽，氣體和粉塵的設備要嚴加密閉，必要的時候應該安裝通風，吸塵和凈化裝置。 ? 宜家的供應商應保證在每一班次的工作時間內都至少有一名受過急救培訓的員工在場。至少應在每層樓面和每棟建筑的指定位置設置一個急救藥箱。? 在需要使用個人防護用品的區(qū)域, 應張貼個人防護用品標識來提醒工人配戴.：? 中華人民共和國職業(yè)病防治法(5/1/2002)第二十條： 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。? 供應商必須向來訪者提供個人防護用品。第42條：在用起重機械的定期檢驗周期為兩年第46條：在用廠內機動車輛定期檢驗周期為一年:? 宜家的供應商要向所有在有害的或存在潛在危險的工作場所內工作的員工提供適當的個人防護用品。? 第36條　生產經營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。第33條： 壓延機，沖壓機，碾壓機，壓印機等壓力機械的施壓部分要有安全裝置。? 安全防護裝置指例如用以避免因碾壓、擠壓或切割等造成人員傷害的急停按鈕、安全門或安全護欄等。? 第23條：生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。:? 所有的工傷、事故都應有記錄并存檔.? 針對每起工傷、事故都應有效的整改／預防措施, 其整改／預防措施應得以跟蹤落實.? 可能造成工傷的意外事故也應做好記錄, 如:工作場所的重物墜落/傾倒, 但無人受傷等.? 宜家的供應商應確保所有員工意識到其所處工作場所的安全隱患。衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調查取證；（二）查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品；（三）責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。 第 7章 勞工健康與安全? 宜家的供應商應服從有關勞動及健康安全等政府部門的檢查。所有班次和部門均須參加。至少張貼于生產單位的主要出口處,如果為多層建筑,應保證每層都有。警鈴在斷電情況下必須仍能正常工作。：? 每一個工作區(qū)域至少應有兩個獨立的緊急出口（小于１００平米且少于６人的工作區(qū)域除外,但該出口必須設在從車間任何一處都易于到達的位置)。標準 ? 宜家的供應商應保證每個工作區(qū)域至少有兩個獨立的緊急出口。極性溶劑的B類火災場所應選擇滅B類火災的抗溶性滅火器。4 D類火災：金屬火災。? 每個設置點的滅火器數量不宜多于5具。第6章 消防(續(xù))建筑滅火器配置設計規(guī)范(GBJ 501402005) ? 滅火器不應設置在潮濕或強腐蝕性的地點，當必須設置時，應有相應的保護措施。? ，應設置指示其位置的發(fā)光標志。消防栓（水帶）不得上鎖。設置點及最大間距應符合相關的法律法規(guī),及/或政府消防部門的特批。 ? 火災統(tǒng)計管理規(guī)定【97】第十二條: 企業(yè)和個體經濟組織發(fā)生火災傷亡事故的，要按照《國務院關于特別重大事故調查程序暫行規(guī)定》、國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及勞動部、國家統(tǒng)計局《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》等規(guī)定執(zhí)行，將傷亡事故情況在上報公安消防部門的同時，上報勞動部門。檢查中提出的整改措施應有書面記錄并在規(guī)定的時間內完成。 ? 危險廢物經營許可證管理辦法? 危險廢物轉移聯(lián)單管理辦法 ? 有害廢物不得現(xiàn)場焚燒和填埋。供應商要保存其承包商的有害廢棄物處理許可證的復印件。原材料，化學品，廢物等不應到處雜亂堆放. 標準解釋:? 危險廢物應放置在硬化地面上(水泥或瀝青),以免造成地面污染? 危險廢棄物儲存區(qū)域應有圍堰、頂棚來避免廢物日曬雨淋.? 廢舊燈管應儲存在指定的木箱或空桶里,防止破損? .危險廢棄物倉庫應有危險警告標識.? 廢棄的化學品容器上應有正確的標識? 危險廢棄物應和無害廢棄物分開存放,并分類儲存. 相關法律法規(guī)? 中華人民共和國固體廢物污染防治法第50條：收集、儲存危險廢物，必須按照危險廢物特性分類進行。如果需要，供應商要取得必需的許可證并證明其行為符合要求。 — 有害廢棄物處理指南,包括意外發(fā)生時的應急預案。? 工廠應識別其所有的危險廢棄物及無害廢物并做出完整清單.? 廢物清單每12月至少更新一次,并需要有更新日期? .，建議每個月都有統(tǒng)計量。? 對法規(guī)規(guī)定限制使用的化學品,供應商應持有效的許可證并保證遵守許可證的要求。第14條：使用單位購進的化學品時需要轉移或分裝到其它容器時，應標明其內容。 ? 宜家的供應商應確保所有的化學品容器（包括臨時容器）都有適當的警告標識和正確的化學品名稱標識。? 在使用化學品的生產區(qū)域和存儲區(qū)域必須張貼有關該化學品的危險性與安全使用說明。另外，還必須采取防雨措施。? 倉庫要有足夠的通風，避免在儲存易燃液體和氣體時發(fā)生爆炸和其它危險?；瘜W品儲存設施要存放于易于清理的硬化地面上。供應商應保留培訓記錄。標準 ? 宜家的供應商應建立有關化學品購買、儲存、管理和使用的書面程序。這個清單至少要包括：化學品名稱、用途、使用場所和MSDS索引號。 第50條：含有可溶性劇毒廢渣禁止直接埋入地下或排入地下水體? 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 GBZ12002 工業(yè)企業(yè)的生產,應積極采取綜合利用措施。? 如果發(fā)現(xiàn)土壤被污染,應采取下列措施: ,應立即切斷污染源。第 3章二、設施處理水量不得低于相應生產系統(tǒng)應處理的水量；操作人員應具備適當的能力。標準 ? 宜家的供應商應保證遵守關于噪音污染的相關法律法規(guī)—如果法律要求,應獲取必要的排污許可證并證明符合。:? 如果工廠有廢氣排放, 工廠應到當地的環(huán)保部門申請廢氣許可證.? 工廠應定期(12月內至少一次)對不同的廢氣做監(jiān)測如:鍋爐、噴漆、打磨、發(fā)電機及其他焊接工序等.? 各種廢氣的監(jiān)測結果應達到相應的排放標準.(根據環(huán)評的要求)? 廢氣處理設施應得到環(huán)保部門的驗收合格后方可使用.? 廢氣處理設施要求其正常的運轉:? 廣東省建設項目環(huán)境保護管理條例 第22條 建設項目投入運行使用后，建設單位或運行使用單位須在限期內向環(huán)保部門申報環(huán)境保護設施竣工報告，經環(huán)保部門審核批準，申領排污許可證。 ? 宜家的供應商要遵守所有相關適用的涉及環(huán)境、社會與工作條件、消防、健康與安全以及勞動用工問題的法律法規(guī)。職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價, 確定危害類別和職業(yè)病防護措施。由取得相應資格證書的單位承擔。：? 如果法律要求,宜家的供應商應做環(huán)境影響評估報告、健康調查及生產場所危險分析。? 如果法律要求,宜家供應商要有環(huán)境、健康和安全以及消防的有效的等級分類證明。? 宜家會在IWAY審核中或拜訪供應商時評估工廠內部審核的結果。? 所張貼的IWAY標準應是中文最新的版本.? 建議工廠把IWAY的要求作為新員工入職培訓的內容之一