【正文】 人事資料不完整：黃燈抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；人事資料中無身份證復印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱/員工簽名身份證過期。超時加班：黃燈加班時間大于法定的36小時/月；每天加班大于3小時。然而，雇傭合同卻沒有因為接受培訓而不許在合同未滿前辭職的相關規(guī)定。經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈在過去的三個月中，每個月內有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。員工偽造年齡資料：橙燈工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。未成年工無/過期/未備齊相關證明文件：黃燈錄用未成年工不到當?shù)貏趧硬块T登記。員工之升遷基于個人的人際關系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實：黃燈員工升遷/定薪個案基于個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。營業(yè)執(zhí)照不恰當/營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中：黃燈工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符/工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照/正在延長營業(yè)執(zhí)照/營業(yè)執(zhí)照正在年審當中。,能否私自接電源?晚上幾點關大門?答:宿舍內不能燒開水和私接電源.(工廠有提供固定電源)晚上1點關大門,超時可以進,?上班時間上洗水間會受到限制嗎?答: 有水喝,不會受限制,有多少錢?答:廠方規(guī)定按正常工作時間計算工資,並無超產(chǎn)獎項制度,(病)或有事可以請假嗎?答:?答:沒有,?答:如果曠工,則當天沒有工資及沒有當日伙食補貼,(我們每星期都有休息,一般都不會曠工.)(累計曠工15天按自動離職處理,工資作為賠償廠方損失,另廠方保留接受員工合理解釋后的最終處理方案.)《制造商行為守則》,大概內容有哪些?答:有,貼在公告欄﹑宿舍等我們經(jīng)常出入的地方。假日上班未調休按2倍算(*=7元)。監(jiān)督行為包括預先通知和安防進行工廠現(xiàn)場檢驗，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。 財務控制、操作程序及記錄條款我們根據(jù)法律規(guī)定記錄和存檔所有交易信息和資產(chǎn)明細，同時維持套完整的內部會計審核控制制度，以確保財務記錄的準確和真實。 商業(yè)賄賂條款我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務之便為他人謀取利益。商業(yè)道德規(guī)范 員工健康與安全條款我們根據(jù)所有現(xiàn)行法律法規(guī)提供安全，干凈和健康的工作環(huán)境。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀律約束，如使用暴力*，或其他身體，關于性的，*神和口頭*。如有必要需加班，根據(jù)法律規(guī)定給加班費用補償。 強迫用工條款我們不雇傭罪犯，學徒工，或被強迫的勞動者，從事工廠產(chǎn)品的生產(chǎn)。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？種族歧視？所有員工加班機會是否均等？對錄用新進女員工是否要求避孕？是否自愿/工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？箬六章：懲罰工廠是否訂立紀律處分的各式及政策？員工了解公司的紀律處分政策？有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？有沒有對員工的工資作懲罰性扣減？員工工資不會被扣押作紀律處分？執(zhí)行紀律處分時，有否證人在場？公司根據(jù)紀律處政策進行紀律處分a)紀律處分的執(zhí)行會保存于員工的個人檔案中？ b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？第七章：員工記錄將所有員工的錄用文件存盤？保存勞動合同/廠內是否留有員工身份證復印件？ 第八章：結社自由員工是否有權成立工會？員工參加工會是否遭到報復？工會主席允許進入工廠向員工發(fā)言？有否集體談判的權利？廠方是否認可員工有權參加工會組織？第九章：工資、工時、福利工廠是否遵守國家規(guī)定的最低工資標準？超時工資的發(fā)放是否符合要求？休息日的加班工資計算是否正確？是否有清楚的工資單給員工？工資是否按時發(fā)放？員工每周是否獲得至少一天的休息？平時工作日除就餐外是否有休息時間？員工是否有權查詢工資計算的記錄？員工是否可將工作帶回家中？所有修補工作必須在廠內進行？1加班有否獲得當?shù)貏趧泳值呐鷾剩?在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時間？1廠內是否張貼本廠的工作時間規(guī)定？1法定假期是否放假？1員工是否享受帶薪年假？1工廠是否提供產(chǎn)假？1工廠福利是否張貼？第十章：健康與安全一、通風及公共衛(wèi)生設施廠房通風是否良好？建議能提供一個理想的工作溫度16度－30度換氣扇保持清潔、不殘留灰層、油膩？換氣扇于工作內一直開啟？密封場所加熱時，是否保持空氣流通？員工搬運時，是否保持空氣流通？洗手間是否夠數(shù)？ 1－15人/人個16－35人/2個 36－55人/3個56－80人/4個 81－110人/5個111－150人/6個洗手間每天清潔？洗手間內有分隔及門（適當隱私）？配備：紙、肥皂？1有自來水定時清洗？1洗手間照明及通風良好？1洗手間使用并無限制？1每層有洗用間，男女分開？1有清水供清潔用？1食堂有遮蓋、員工不至雨打日曬？1有足夠空間及照明，并提供桌椅？1食堂內有冰柜、加熱器具及飲用水？1飲用水并沒對員工進行限制？ 食堂工作人員具已取得健康證？二、工作地區(qū)車間內的通道有自由活動的空間并可作緊急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？車間內光線是否充足？通道并無擺放產(chǎn)品及桌椅？從員工工作地點望出工作區(qū)域外，視線并無阻擋？工作地區(qū)地板劃是否劃有黃線通往出口以作逃生用途？走廊通行無阻？鍋爐、壓縮機、火爐的垃圾及時清理？所有門的寬度122CM以上？所有門均向外開？逃生門上的出口字樣18CM高以上？1門上裝有緊急燈光？1緊急燈光的能見度達30米？1緊急燈要維持1小時？三、廠房設備的保養(yǎng)地板及工廠是否每日清理垃圾？垃圾放置于垃圾站，不要置于自然環(huán)境？并沒有把不安全廢料置于自然環(huán)境？工廠于可能的情況下，會循環(huán)使用物料/員工可以免費得到安全保護設備？接觸危險化學品、高溫及噪音的員工戴上指定的防護器具？工人不會持續(xù)8小時以上在85分貝的噪音下工作？所有切割機器均有雙重保護裝置？所有機器均按制造指示保養(yǎng)，并設有全套防護裝置？砂輪的前方及側面均有防護裝置？1縫紉機有罩子和滑輪防護裝置/1切割機有刀片防護裝置？1釘紐扣的機器有塑料護眼裝置？1自動縫袋機器的手指防護裝置？1壓縮機、鍋爐、刺繡機器及其它設備均有工廠檢查記錄？1工廠向所有關操作工人提供一般工業(yè)安全及安全操作的培訓？四、防火安全任何消防設備及器具離員工的最遠距離不超過23米？是否每25名員工有一個滅火器/是否培訓一定數(shù)量的員工懂得正確使用滅火器?滅火器是否放置在容易取用及清楚表示的地點？滅火器銘牌朝外？滅火器附近是否有使用說明？供應其它滅火設備？滅火器是否每月檢查？消防局或其它外部單位是否每六周月檢查一次？滅火器上是否標有適用滅火種類？1消防龍頭及消防喉是否每年檢查一次？1全廠是否都可聽到火警鈴聲？1除警鐘外，工廠是否還設有可見標志及個人通知程序？1所有警鐘是否