驗廠準(zhǔn)備資料清單-wenkub.com
2025-07-27 00:13 本頁面
【正文】 這個公司好不好？你在這里覺得怎樣？答：好，覺得很好（還好）。其他你們公司員工有多少人？答：大概多少就行，具體多少我們都不太清楚。有培訓(xùn)過緊急疏散程序1你有沒有參加過消防演習(xí)？多久一次？答：參加過一次，一年兩次。（各車間主管要對使用者進行培訓(xùn)解答這方面的問題）知道。晚上宿舍的門上鎖嗎？答：只要出門，宿舍都要上鎖。車間的通風(fēng)好嗎？答：通風(fēng)不錯。你是否因為種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面?zhèn)涫艿陀谄渌碌拇?？答：不會，我從來沒有遇到過這種事情，包括在其它公司。晚上可以不加班？如果不加班會有處罰嗎？答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工資，沒有處罰的。強迫勞工你們的管理人員平時對你們的管理是不是非常嚴(yán)格？會經(jīng)常罵你們嗎？如果你遇到不公正待遇有地方申訴嗎？答：有些嚴(yán)格，但是尊重人，不會無理要求，只是口頭教育，也不罰款。喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假 產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天有薪假。如果加班，星期六星期日加班按工資的2倍計算，法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)）加班按工資的3倍計算。1公司會拖欠、扣押工資嗎？或會拖延一些天發(fā)放工資嗎？如果發(fā)薪日遇到星期六、星期日或者假期怎么辦？答：公司從來沒有拖欠、扣押過工資。沒有算過總工資，反正每個月公司都是按正常給我們發(fā)工資。發(fā)工資時我們可以核對金額是否正確，工廠會給合理的解釋。按人力資源部做的工資單回答。誰負責(zé)打卡？你有機會確定工作時間嗎？答：人力資源部。問：你們公司有沒有產(chǎn)假？有多少天？有沒有算工資，工資怎么算？答：公司規(guī)定有90天產(chǎn)假，工資跟平常一樣拿。平時每天晚上加班多長時間（從幾點到幾點）？每個月有幾個星期六日工作？近段時間有沒有加班？答：按人力資源部提供的工資表作答。1你們的辭職是怎么樣處理的？你覺得你按照工廠規(guī)定的時間提出離職申請，他們會同意嗎？會扣工資嗎？答：提前一個月申請，到期會就自動生效。你進廠時需要辦理什么手續(xù)？答：需要填寫入職表、簽訂勞動合同。你是什么時候進廠的？進廠時交身份證嗎？答：按廠牌上的日期或員工登記表上的進廠日期回答。三、員工訪談問題及其答案入職與離職你是如何找到這份工作的？答：看到公司的招工廣告或熟人介紹進廠的。：關(guān)注工作時間，勞動報酬，非法扣款，食宿等。：關(guān)注福利，年假，社保，合同等。B、每位員工必須記好身份證號碼、出生日期、進廠日期等。1車間、倉庫、宿舍所有的電器及設(shè)備是否安全，電器上面的警示標(biāo)識是否齊全，有沒有防護裝置，有沒有木制配電箱，有沒有電線裸露及亂拉亂接現(xiàn)象，存不存在配電箱無保護蓋及開關(guān)箱無保護蓋且沒有開關(guān)功能標(biāo)示，有了保護蓋使用完畢后有沒有及時關(guān)閉。C、藥箱內(nèi)要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數(shù)量一致。所有利器的發(fā)放使用回收要有專人管理，要有記錄，廢舊利器有工具回收箱。F、消防設(shè)
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