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崗位工作說明書[模板(文件)

2025-08-21 03:44 上一頁面

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【正文】 崗 位食堂廚師制定日期2005年2月6日直接上司勞資后勤干事制 定 人許建立部 門總經(jīng)理辦公室批 準(zhǔn) 人陳耀產(chǎn) 工作概況負(fù)責(zé)員工食堂飯菜的制作,為酒店員工提供清潔、衛(wèi)生可口的菜肴。 根據(jù)菜食、大米的情況,充分發(fā)揮自己的技術(shù),制作出衛(wèi)生可口的飯菜。經(jīng)常調(diào)整菜食口味,滿足絕大多數(shù)員工需求。 熟悉本崗位的工作職責(zé)、程序。工作重點(diǎn)、工作條件和注意事項(xiàng)(安全) 每日下班時(shí)必須檢查煤氣等安全設(shè)施設(shè)備。協(xié)作單位橫向聯(lián)系(匯報(bào)對象)勞資后勤主管縱向聯(lián)系(督導(dǎo)對象)內(nèi) 部 聯(lián) 系外 部 聯(lián) 系工作時(shí)間和班次(每班幾人,休息天等)本崗位共設(shè)置3人,早班,每班3人,無休息日。 負(fù)責(zé)保管員工公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。工作經(jīng)驗(yàn)工作重點(diǎn)、工作條件和注意事項(xiàng)(安全)薪資待遇享受臨時(shí)工工資制。 負(fù)責(zé)員工宿舍設(shè)施設(shè)備的管理與檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。熟悉本崗位的工作程序、標(biāo)準(zhǔn)。在紛雜的塵世里,為自己留下一片純靜的心靈空間,不管是潮起潮落,也不管是陰晴圓缺,你都可以免去浮躁,義無反顧,勇往直前,輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間,總會看清一些事。努力過后,才知道許多事情,堅(jiān)持堅(jiān)持,就過來了。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的,假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩,它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。有時(shí)候覺得自己像個神經(jīng)病。發(fā)展方向其它發(fā)展方向:1. 若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。協(xié)作單位橫向聯(lián)系(匯報(bào)對象)勞資后勤主管縱向聯(lián)系(督導(dǎo)對象)內(nèi) 部 聯(lián) 系外 部 聯(lián) 系工作時(shí)間和班次(每班幾人,休息天等)本崗位共設(shè)置2人,無休息日基本職責(zé) 負(fù)責(zé)員工宿舍公共區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作。任職資格說明學(xué) 歷小學(xué)以上工作年限職稱自身?xiàng)l件年 齡50歲以下性 別不限身高體 重視 力健康無傳染性疾病愛 好性 格其它技能要求 熟悉酒店員工公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 注意儀表、講究衛(wèi)生,嚴(yán)禁在員工公共區(qū)域大聲喧嘩。薪資待遇享受七級C檔待遇。工作經(jīng)驗(yàn) 工作仔細(xì),勤奮能吃苦耐勞。任職資格說明學(xué) 歷初中以上工作年限2職稱自身?xiàng)l件年 齡性 別不限身高體 重視 力健康無傳染性疾病愛 好性 格其它技能要求 熟悉食品衛(wèi)生法及食品衛(wèi)生各項(xiàng)管理?xiàng)l例。 必須完成當(dāng)班范圍內(nèi)的一切工作,配合好其它工種的工作?;韭氊?zé) 服從后勤勞資主管的領(lǐng)導(dǎo)。熟悉浴室清潔衛(wèi)生工作,設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)員工浴室的清潔衛(wèi)生工作,保持無蟲害、空氣清新。 負(fù)責(zé)對員工打卡情況的監(jiān)督,有無代打卡的現(xiàn)象。負(fù)責(zé)員工浴室間鑰匙管理與發(fā)放,浴室清潔等衛(wèi)生工作。 熟悉國家有關(guān)人事法律法規(guī),善于做思想工作。 外語考核達(dá)到酒店C級。1 負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及員工的社會福利保險(xiǎn)辦理工作。 草擬各類公文,如簡報(bào)、通知、會議紀(jì)要;負(fù)責(zé)對收發(fā)文的登記和催辦工作。 負(fù)責(zé)酒店殺蟲打藥和衛(wèi)生防疫工作,制定后勤衛(wèi)生管理制度和處罰條例?;韭氊?zé) 負(fù)責(zé)組織開展各類宣傳教育活動,弘揚(yáng)企業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集,特別是飯店內(nèi)部的案例收集與分析,為飯店的每月質(zhì)量分析會議做充分準(zhǔn)備。
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