有計(jì)劃地建立企業(yè)績效評(píng)價(jià)制度(文件)
【正文】 們的評(píng)價(jià)工作也全部采用計(jì)算機(jī)對企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，保證工作方便、簡快，適應(yīng)各個(gè)基層企業(yè)開展評(píng)價(jià)工作的需要。政府考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)，是對企業(yè)經(jīng)營者獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，有利于建立公平、公正的分配制度，對激勵(lì)制度也是非常重要的，因?yàn)檫@種評(píng)價(jià)是非?？陀^的，你的企業(yè)在優(yōu)秀位置上，經(jīng)營者和你的職工應(yīng)該收入多，你的企業(yè)在很差位置上就應(yīng)該少拿收入。過去我們對企業(yè)管理，很少對企業(yè)廠長經(jīng)理通過財(cái)務(wù)業(yè)績來考核，更多地主要從人事上對經(jīng)營者進(jìn)行考察。通過這套體系進(jìn)行評(píng)判，很清楚地看到企業(yè)在同行業(yè)的位置；比較容易判斷你的差距在哪兒，一個(gè)是評(píng)價(jià)你現(xiàn)在的水平如何，二是找到你問題的癥結(jié)，以采取有效措施，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營。這里面既有經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題，也有管理水平問題，但還有一個(gè)非常重要的問題就是企業(yè)集團(tuán)總部對投資項(xiàng)目和子公司怎樣考核和評(píng)價(jià)，使這些損失情況怎樣與收入分配、經(jīng)營者選擇有機(jī)結(jié)合起來。我們堅(jiān)信，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展完善，新的企業(yè)效績評(píng)價(jià)制度的作用將會(huì)不斷顯露?！ ⌒碌钠髽I(yè)效績評(píng)價(jià)體系是我國適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)管理需要而建立的新的企業(yè)監(jiān)管制度。國有企業(yè)逐步向企業(yè)集團(tuán)過渡，我們的企業(yè)集團(tuán)對子公司管理一直控制的非常厲害，國家及各個(gè)企業(yè)也～直在進(jìn)行探索，一管就死，一放就亂；這種管理弊端比較大。 第四，有利于企業(yè)進(jìn)行自我診斷。這套指標(biāo)不僅以你的投資報(bào)酬率為核心，還考察影響企業(yè)今后發(fā)展的多種因素。過去我們都是直接考核、審批；通過這套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，企業(yè)直接與客觀標(biāo)準(zhǔn)比較，國家不再給企業(yè)下達(dá)什么計(jì)劃，企業(yè)通過實(shí)際完成情況與全國各個(gè)行業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，對這種比較結(jié)果，不需要財(cái)政部門和國家其他政府部門批復(fù)；很適應(yīng)國家對企業(yè)的間接管理，有利于建立新型的政企關(guān)系。這套體系在執(zhí)行過程中，在按照規(guī)定的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)企業(yè)效績的同時(shí)，充分考慮企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)和歷史遺囹問題，如企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)教育、消化的歷史遺留問題等，我們在評(píng)價(jià)中予以充分考核，為實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的客觀公正，剔除評(píng)價(jià)過程中的一些重大不可比因素，力爭使評(píng)價(jià)結(jié)果能夠反映企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營效績。這套指標(biāo)體系是以定量分析為主，量化指標(biāo)分析大約占80分，定性專家評(píng)議指標(biāo)分析大約占四分。企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)與這種客觀標(biāo)準(zhǔn)對比，得出企業(yè)在這個(gè)行業(yè)中的位置。三層次指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了多因素互補(bǔ)和逐級(jí)遞進(jìn)修正。國外多數(shù)企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系也都是以投資報(bào)酬為核心的，我們的凈資產(chǎn)收益率與國外的投資報(bào)酬率基本相近，這套指標(biāo)體系與國際上對企業(yè)的判斷是基本接軌的，便于下一步能和國外評(píng)價(jià)企業(yè)方法進(jìn)行銜接。因?yàn)檫@是綜合的指標(biāo)體系，按照過去人工算肯定不行了，我們開發(fā)了企業(yè)效績評(píng)價(jià)計(jì)算機(jī)軟件，企業(yè)把自己的財(cái)務(wù)資料輸進(jìn)去以后，與分檔的標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行對比，就能得出正確的結(jié)論。評(píng)
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