招聘面試指導(dǎo)方針模板(文件)
【正文】 整個(gè)過程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì)使談話顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較?！边@樣的提問更貼近實(shí)際情況，更有效。應(yīng)鼓勵(lì)應(yīng)聘者發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并盡量使用他們的字眼，以避免表現(xiàn)出你的想法。教 育 背 景與工作經(jīng)歷方面的面試相比，關(guān)于教育背景的交流則應(yīng)更貼近應(yīng)聘者的受教育程度。先簡單地從中學(xué)開始，然后依次類推，最后談?wù)勀闶苓^何種培訓(xùn)。在得到回答后，要對其行為表現(xiàn)進(jìn)行分析，確定哪些是工作需要的。不應(yīng)對其言語諷刺或使用不良字眼。介紹公司情況如果你認(rèn)為該應(yīng)聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況?！睂?，工作，福利，辦公地點(diǎn)等作簡單介紹。態(tài)度要誠懇，無須特別指出原因。如果應(yīng)聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權(quán)力。如果你對某應(yīng)聘者十分滿意，可以繼續(xù)交談。“非常感謝你能來……”?！拔視?huì)考慮下一步的工作。僅僅告知應(yīng)聘者“不合格”或“經(jīng)驗(yàn)不足”，尷尬的狀況可想而知。但是我們認(rèn)為你與公司要求不符。 結(jié) 尾“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”自然地結(jié)束面試。 “你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。
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