公司人力資源規(guī)劃書(18013)(文件)
【正文】 授課形式為主、實(shí)地考察為輔。 員工需要外出培訓(xùn)的，需事先填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部備案，涉及培訓(xùn)費(fèi)用，員工還需與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 建立“能上能下”的用人機(jī)制企業(yè)應(yīng)為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，員工應(yīng)根據(jù)自身能力的大小公平競(jìng)爭(zhēng)。人力資源規(guī)劃方案 企業(yè)背景介紹 企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析（一）企業(yè)人員數(shù)量分布情況（二）人員素質(zhì)構(gòu)成（三）人員年齡結(jié)構(gòu)狀態(tài)分布圖表 人員需求計(jì)劃 如何獲取人才（一）招聘的方式（二）招聘的策略七、人事政策（一）薪酬基本政策（二）福利制度八、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 公平透明的績(jī)效考核制度績(jī)效考核作為評(píng)定員工薪酬、晉升和培訓(xùn)等其他人事政策的重要依據(jù)，只有做到公正、客觀，才有助于調(diào)動(dòng)員工公正的積極性，員工考核的結(jié)果應(yīng)保存在人力資源部并存檔?？己瞬缓细裾撸髽I(yè)再次對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)第二次考核仍不合格者，企業(yè)將予以辭退。（3） 脫崗培訓(xùn)，脫崗培訓(xùn)主要是針對(duì)企業(yè)的中高層管理人員，方式是到高校進(jìn)修、外出考察、參加會(huì)議等。 培訓(xùn)的方式有以下幾種：（1） 崗位培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)主要是針對(duì)儲(chǔ)備人才的培訓(xùn)。（3） 企業(yè)為員
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