培訓(xùn)機構(gòu)項目策劃書(文件)
【正文】 以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。 相應(yīng)的法律責任 員工的社會保險員工薪酬納稅 第六部分 利潤表培訓(xùn)班利潤表（一期）課程學(xué)費（元）課時（時）人數(shù)總收入（元）教師工資（元）其他員工工資（元）交稅（元）利潤（元）作文基礎(chǔ)600301590001200作文提高600301590001200英語初級600301590001200英語一級600301590001200英語二級600301590001200新概念8003015120001500初中數(shù)學(xué)6003030180003600高中數(shù)學(xué)8003030240004500初中物理6003030180003600高中物理8003030240004500初中化學(xué)600301590001500高中化學(xué)8003030240004500舞蹈150030203000015000管弦樂150030203000015000鍵盤樂150030203000015000民樂150030203000015000電聲樂器150030203000015000乒乓球600301590001200總合計33300010590030000197100備注：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)都分別分為初一、初二、初三，高一、高二、高三等幾個班級，每班標準人數(shù)為10人1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。178。員工招聘培訓(xùn)薪酬設(shè)計績效考核培訓(xùn)開發(fā)員工關(guān)系效率效果五、 薪酬獎懲制度178。為員工評優(yōu)、薪酬、升職等提供事實依據(jù)。三、員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)崗前培訓(xùn)素質(zhì)加強培訓(xùn)擴展培訓(xùn)學(xué)校將員工培訓(xùn)分為三個方面：崗前培訓(xùn)、素質(zhì)加強培訓(xùn)、擴展培訓(xùn)。從學(xué)校的長期發(fā)展方面，我們會根據(jù)發(fā)展需要適當調(diào)整組織結(jié)構(gòu)模式?！锞W(wǎng)絡(luò)策略： ◆注冊所搜引擎以及導(dǎo)航網(wǎng)絡(luò)，提高網(wǎng)站點擊量。★活動策略： ◆校外活動：積極亮相于烏魯木齊市市各種學(xué)校的交流活動，為學(xué)校交流搭建新型網(wǎng)絡(luò)平臺。 ◆利用新浪、搜狐等新聞網(wǎng)頁為我們進行新聞報道。生源方面，為使學(xué)生能更愿意接受我們的服務(wù)，在前期，我們將提供一定的優(yōu)惠措施。促銷（Promotion）+溝通（Communication）=實施以溝通力為導(dǎo)向的促銷策略現(xiàn)代營銷不僅要求企業(yè)的產(chǎn)品要以消費者為導(dǎo)向，還必須同現(xiàn)實和潛在消費者溝通。渠道（Place）+便利性（Convenience）=實施以提高消費者便利性為導(dǎo)向的渠道策略（一）對兒童村的孩子們進行免費培訓(xùn)，從而樹立良好的社會形象，增加社會知名度。（一）在學(xué)校開辦后，先對有意向的孩子先進行免費體驗，如若覺得滿意，再進行繳費，上課，體驗期間不算在正式課時里?！皻w屬感”的構(gòu)建將成為我學(xué)校服務(wù)的重要目標之一。由此，4P中的“產(chǎn)品”加上4C中的“消費者”就得出
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