職場(chǎng)中郵件的使用模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬(wàn)不要在回復(fù)郵件時(shí)隨便點(diǎn)擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶(hù)那里學(xué)來(lái)的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個(gè)挑剔的客戶(hù)，耗了很久，價(jià)格一直談不攏，差不多有兩周時(shí)間，我每天上班頭一件事，就是和對(duì)方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子，老板盯、對(duì)方拖，搞

2025-07-20 05:33

職場(chǎng)心理學(xué)定律模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)心理學(xué)定律【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不出現(xiàn)在你的面前；而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。【互惠關(guān)系定律】給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛(ài)就會(huì)被愛(ài)，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對(duì)待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛(ài)別人就是愛(ài)自己。【人有種

2025-07-20 05:28

認(rèn)清老板，職場(chǎng)少吃虧模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】認(rèn)清老板，職場(chǎng)少吃虧中國(guó)市場(chǎng)是以中小企業(yè)為主體的市場(chǎng)，許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒(méi)有前景的企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力工作后沒(méi)能得到公平的回報(bào)是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣(mài)命，但作為職場(chǎng)新人既有無(wú)奈也有無(wú)知的因素，導(dǎo)致“落入狼窩”浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，因而談點(diǎn)心得供職場(chǎng)新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：1、時(shí)常對(duì)陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這種老板一定有事相

2025-08-04 05:49

超越職場(chǎng)的華年似水模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】超越職場(chǎng)的華年似水一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同?！　　　偖厴I(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒(méi)底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么?！　　　」ぷ鲀赡暧悬c(diǎn)感覺(jué)了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢(qián)多起來(lái)，買(mǎi)房提到議事日程

2025-08-03 07:10

職場(chǎng)女人晉升黃金秘訣模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女人晉升黃金秘訣職場(chǎng)生存要處處提防,事事謹(jǐn)慎,掌握自己的一個(gè)職場(chǎng)準(zhǔn)則,知道自己是誰(shuí),比我們是在什么職位更重要。這對(duì)我們職場(chǎng)成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。1.找出你承擔(dān)職位的意義大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對(duì)現(xiàn)職的不滿(mǎn),部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰(shuí),比

2025-07-20 04:44

職場(chǎng)白領(lǐng)遭雞肋尷尬模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬白領(lǐng)在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚(yú)”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國(guó)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實(shí)的寫(xiě)照。如何避免淪

2025-07-20 05:58

你會(huì)打職場(chǎng)招呼嗎模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎在職場(chǎng)中，對(duì)上司或是重要人物的稱(chēng)呼不是一件小事?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，有時(shí)候，一個(gè)稱(chēng)呼可以成就一個(gè)人，同樣也可以毀掉一個(gè)人的前程。你會(huì)打“職場(chǎng)招呼”嗎“打招呼還不容易？”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣，但如今，確實(shí)有很多職場(chǎng)人為這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示：95%的“80后”職場(chǎng)人曾遭遇稱(chēng)呼煩惱。如何稱(chēng)呼同事、上司

2025-07-20 09:31

提高你職場(chǎng)的含金量模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】提高你職場(chǎng)的含金量在職場(chǎng)中晉升較快的人，往往能夠主動(dòng)并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲(chǔ)備，增加職業(yè)生涯的本錢(qián)。什么是你的職涯“本錢(qián)”所謂職業(yè)生涯的本錢(qián)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專(zhuān)業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開(kāi)闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無(wú)限可能；三是誠(chéng)

2025-07-24 21:14

職場(chǎng)史上最牛自薦模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)史上“最牛自薦”從管理的角度解讀，如果說(shuō)諸葛亮的“隆中對(duì)”是一次經(jīng)典的策劃案例，那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫(xiě)的一部哲學(xué)著作《論衡》，可以稱(chēng)之為職場(chǎng)史上的“最牛自薦”?！墩摵狻返念}名，表明王充要對(duì)往古與當(dāng)時(shí)的一切思潮、學(xué)說(shuō)加以衡量，評(píng)其是非真?zhèn)?，定其輕重。誠(chéng)如此，那正是王充的自己任職能力的一種證明。這種對(duì)自己能力的證明竟把三皇五帝治天下扯了進(jìn)來(lái)，所以稱(chēng)之為“最?！?。那時(shí)候的自薦

2025-07-20 05:57

保鮮職場(chǎng)人脈需用心模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】保鮮職場(chǎng)人脈需用心人脈對(duì)于每位職場(chǎng)人士都很重要，可是工作節(jié)奏加快、生活壓力增大，可能很少有時(shí)間聯(lián)系彼此。如何能保證人脈的鮮活呢？昨日，記者采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)人士，不少人對(duì)保持自己的職場(chǎng)人脈很有自信。一面錦旗打開(kāi)一片天空29歲的吳夏天，如今已是克玩撒國(guó)際旅行社的總經(jīng)理。幾年前，他還只是另外一家旅行社的一名小職員。自己創(chuàng)業(yè)全靠人脈幫忙。而他，也一直都很愿意交朋友。2003年，海南人吳

2025-08-02 23:49

打造職場(chǎng)社交高手模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】打造職場(chǎng)社交高手看到這個(gè)題目，您眼前是否出現(xiàn)一個(gè)自信滿(mǎn)滿(mǎn)、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場(chǎng)人形象？您是否發(fā)現(xiàn)自己在聽(tīng)過(guò)很多社交課程，看過(guò)無(wú)數(shù)本社交書(shū)籍之后，仍然在職場(chǎng)上沒(méi)有太大的轉(zhuǎn)變？　　　　無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀(guān)色”的切入方法，在這些琳瑯滿(mǎn)目的職場(chǎng)社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢？這個(gè)過(guò)程中您是否停下來(lái)思考過(guò)，職場(chǎng)社交究

2025-08-03 04:53

職場(chǎng)弱勢(shì)職員怎樣生存模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)弱勢(shì)職員怎樣生存？在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因?yàn)槟悴坏貌蛔摺俺掷m(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場(chǎng)，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機(jī)遇，可遇而不可

2025-07-20 05:15

職場(chǎng)變態(tài)的商務(wù)習(xí)慣模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)“變態(tài)”的商務(wù)習(xí)慣我們?cè)?jīng)談到“商務(wù)人士一定要有些毛病”這個(gè)話(huà)題，中心思想是商務(wù)人士由于工作壓力過(guò)大，難免對(duì)生活和工作會(huì)有一些怪異要求，比如說(shuō)去餐廳吃飯要白色桌布，SPA用的精油一定是熏衣草香型的，等等。其實(shí)，許多被外人當(dāng)成是毛病或者怪僻的商務(wù)習(xí)慣，正好反映了商務(wù)人士對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的崇高追求。有段時(shí)間傳得比較多的一件事是，某時(shí)尚雜志要求員工不得穿棉毛褲，因?yàn)檫@是對(duì)時(shí)尚的蔑視，當(dāng)你蹲下

2025-07-20 05:01

職場(chǎng)女性如何更輕松模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女性如何更輕松？壓力大，未解決！”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話(huà)吼出來(lái)。一不小心就太強(qiáng)勢(shì)了，一不小心就太沒(méi)事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了??職場(chǎng)和生活腹背受敵的日子讓這個(gè)時(shí)代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場(chǎng)哲學(xué)并不是對(duì)每個(gè)人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠(yuǎn)的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律？對(duì)那些無(wú)論表面還是內(nèi)心都還很正常、但卻偏偏

2025-07-20 04:44

如何贏(yíng)得職場(chǎng)溝通挑戰(zhàn)模板doc-資料下載頁(yè)

【摘要】如何贏(yíng)得職場(chǎng)溝通挑戰(zhàn)？前言：每天，職場(chǎng)人士都會(huì)面對(duì)種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪，你的孩子是否應(yīng)該接受名校教育，你的愛(ài)人夢(mèng)想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問(wèn)題處理不當(dāng)，我們就會(huì)陷入“我是對(duì)的，你是錯(cuò)的”這樣一種無(wú)效的溝通模式之中，而這往往會(huì)讓談判陷入僵局，最終導(dǎo)致兩敗俱傷。兩點(diǎn)之間最短的距離是直線(xiàn)，但在人和人之間，最短的距離是曲線(xiàn)，有些話(huà)就是不能直接說(shuō)，這就是職場(chǎng)溝

2025-08-03 11:22

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