職場(chǎng)女性如何更輕松模板(文件)
【正文】 我變成像女上司們那樣強(qiáng)勢(shì)恐怕更難。如果你在公司里有一位從剛出道時(shí)就帶著你的導(dǎo)師級(jí)人物就會(huì)好辦得多，自己無(wú)法決定時(shí)就聽(tīng)聽(tīng)ta的建議吧。即使看起來(lái)有點(diǎn)獨(dú)斷，但總好過(guò)最后大家陪你一起返工。當(dāng)我沒(méi)空去揣摩交流對(duì)象的性格和心理，就會(huì)把我的困境和希望得到配合與幫助直接攤開(kāi)來(lái)說(shuō)個(gè)清楚。 從內(nèi)心深處來(lái)講，女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動(dòng)的位置上，更喜歡把自己放在被動(dòng)的位置上，期待別人來(lái)照顧自己。可是，女性是情感動(dòng)物，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強(qiáng)并且易于溝通的男性員工加入我們的。2 有興趣愛(ài)好的人，更容易擺脫負(fù)面氣場(chǎng)。女性的敏感可能會(huì)讓你對(duì)工作中的同僚和對(duì)手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大。我所在的團(tuán)隊(duì)中多數(shù)是男同事，但獲得升職機(jī)會(huì)的恰恰是我這個(gè)出道才半年的人，這時(shí)真正的問(wèn)題來(lái)了：男同事們和我年紀(jì)相仿，正是自我期望很高的時(shí)候，有人會(huì)有點(diǎn)不服氣，我的管理工作就變得難了。當(dāng)時(shí)那個(gè)部門問(wèn)題重重，即使我做足了心理準(zhǔn)備，磨合期也長(zhǎng)達(dá)兩年多。當(dāng)你把家庭責(zé)任當(dāng)做一件很自然的事，該做的就總會(huì)去做，做了也不覺(jué)得辛苦了。當(dāng)你把勝負(fù)心放到最低的時(shí)候，看什么都會(huì)很冷靜，這時(shí)候工作效率反而是最高的。女性員工總給人們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺(jué)和印象。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。沒(méi)有其次，你要分析自己的現(xiàn)狀，確定自己在哪里，自己擁有哪些資源，更適合在哪個(gè)領(lǐng)域的工作。在遇到壓力的時(shí)候，懂得適當(dāng)排解；最好是用一些興趣愛(ài)好來(lái)調(diào)節(jié)自己的情緒，這樣在工作的時(shí)候才能夠全身心投入。當(dāng)然表現(xiàn)也要適當(dāng)，不能太過(guò)頭了。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)樹(shù)立起自己的品牌，這點(diǎn)很重要。女性的情緒化讓她們?cè)诠ぷ髦酗@得不成熟，長(zhǎng)期下去，會(huì)得不到下屬和客戶的認(rèn)同。比方說(shuō)，細(xì)心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì)少一些障礙。女性對(duì)自己未來(lái)職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該要清晰，根據(jù)目標(biāo)做一些相關(guān)的定位和規(guī)劃。如果你真的愛(ài)家庭，就要相信，你的家不會(huì)對(duì)你計(jì)較太多。你的上司也好、下屬也好，當(dāng)他們的意見(jiàn)和你不同時(shí)，你可能會(huì)聽(tīng)到令人驚喜的新主意。 至于“事業(yè)家庭無(wú)法兩全”，我覺(jué)得并非所有關(guān)系都可以量化計(jì)算，家庭中雙方的投入并不需要呈線性關(guān)系。每個(gè)人都喜歡被重用的感覺(jué)，也需要表現(xiàn)的舞臺(tái)，那對(duì)他們的發(fā)展也大有好處，于是那些小小的不滿也就被淡化了。Stella?36歲 PC企業(yè)部門主管 工作時(shí)間：12年職場(chǎng)心得：學(xué)會(huì)利益均衡所學(xué)的專業(yè)和工作內(nèi)容不搭、技術(shù)背景不夠強(qiáng)、與公司在日本和美國(guó)的團(tuán)隊(duì)溝通有障礙??這些問(wèn)題當(dāng)然有，但不是我的專利，大部分人都會(huì)
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