職場(chǎng)女性如何更輕松模板(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-17 04:44:41 本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)在我手下的員工全部都是女孩子，女性的思路總是相似的，溝通起來很容易，工作效率也高。在苦干和能力方面，男女沒有差別，甚至女性比男性更能忍受壓力和痛苦，特別是當(dāng)達(dá)成目標(biāo)的希望變得渺茫的時(shí)候，這個(gè)小團(tuán)隊(duì)的韌性比我想象的更強(qiáng)大。可是，女性是情感動(dòng)物，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強(qiáng)并且易于溝通的男性員工加入我們的。程方的職場(chǎng)哲學(xué)1 多跟不同行業(yè)的朋友聊天和傾訴。像我這樣感性的人，在工作中很容易被“肝膽俱裂，悔不當(dāng)初，沉迷頹廢，呆若木雞”的狀態(tài)侵蝕。但是，在與其他行業(yè)的朋友們的聊天中，我能得從不同的視角審視自己的問題，就會(huì)有別有境天的啟發(fā)。2 有興趣愛好的人，更容易擺脫負(fù)面氣場(chǎng)。當(dāng)我遇到麻煩時(shí)，會(huì)用另一件事情轉(zhuǎn)移注意力，要把壞情緒都清空了，然后從頭再想如何處理。這不是逃避問題，而是調(diào)整自己的承受力。3 包容和信任會(huì)讓工作變得容易些。女性的敏感可能會(huì)讓你對(duì)工作中的同僚和對(duì)手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大。并不是所有事情都可以理性地去分析、比較和量化，在無(wú)法判斷的時(shí)候，心存善意、往好的方面去想，是大而化之的好辦法。Stella?36歲 PC企業(yè)部門主管 工作時(shí)間：12年職場(chǎng)心得：學(xué)會(huì)利益均衡所學(xué)的專業(yè)和工作內(nèi)容不搭、技術(shù)背景不夠強(qiáng)、與公司在日本和美國(guó)的團(tuán)隊(duì)溝通有障礙??這些問題當(dāng)然有，但不是我的專利，大部分人都會(huì)遇到的。勤奮一點(diǎn)，都能解決。我所在的團(tuán)隊(duì)中多數(shù)是男同事，但獲得升職機(jī)會(huì)的恰恰是我這個(gè)出道才半年的人，這時(shí)真正的問題來了：男同事們和我年紀(jì)相仿，正是自我期望很高的時(shí)候，有人會(huì)有點(diǎn)不服氣，我的管理工作就變得難了。我能做的就是盡力為他們爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者讓他們參與到那些能展示他們能力的項(xiàng)目中去。每個(gè)人都喜歡被重用的感覺，也需要表現(xiàn)的舞臺(tái)，那對(duì)他們的發(fā)展也大有好處，于是那些小小的不滿也就被淡化了。工作6年后：換個(gè)部門從頭學(xué)起 那時(shí)我已經(jīng)做到了部門高級(jí)經(jīng)理，做下去會(huì)很輕松，但我選擇了平移到另一部門。當(dāng)時(shí)那個(gè)部門問題重重，即使我做足了心理準(zhǔn)備，磨合期也長(zhǎng)達(dá)兩年多。而收獲是，我學(xué)到的東西是任何培訓(xùn)都無(wú)法教我的，而且我還看到了自己的能力上限遠(yuǎn)比之前想象的更高。 至于“事業(yè)家庭無(wú)法兩全”，我覺得并非所有關(guān)系都可以量化計(jì)算，家庭中雙方的投入并不需要呈線性關(guān)系。我前陣子去墨西哥出差一個(gè)多月，已經(jīng)很勞累了，回國(guó)后剛好清明節(jié)，是我先生老家非常重視的日子，我回到家已經(jīng)是半夜了，但還是馬上出發(fā)，好趕在第二天清晨參與祭祖活動(dòng)。當(dāng)你把家庭責(zé)任當(dāng)做一件很自然的事，該做的就總會(huì)去做，做了也不覺得辛苦了。Stella的個(gè)人職場(chǎng)哲學(xué)
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