職場(chǎng)重用女性的商業(yè)理由(文件)
【正文】 007年，該公司將其世界各地分公司最高管理職務(wù)由女性擔(dān)任的比例從8%提高到10%。韓國(guó)勞工研究所2007年進(jìn)行的研究表明，某些體貼家庭生活的政策（例如育兒津貼以及允許女性在其日常安排之外看護(hù)幼兒）可提高雇員的人均創(chuàng)收：增幅約為每年1,000美元。作者簡(jiǎn)介：Georges Desvaux是麥肯錫巴黎分公司深資董事；Sandrine DevillardHoellinger是該公司董事；Mary Meaney是倫敦分公司董事。3此處的歐洲包括歐盟27國(guó)，其中不包括斯洛文尼亞、斯洛伐克和捷克共和國(guó)，但包括阿爾巴尼亞、冰島、挪威和瑞士。9項(xiàng)組織指標(biāo)分別為：領(lǐng)導(dǎo)力、組織方向、問(wèn)責(zé)、協(xié)調(diào)和控制、創(chuàng)新、外向性、能力，激勵(lì)，以及工作環(huán)境和價(jià)值觀?？稍诰€獲取完整的研究報(bào)告——Women Matter（“女性之重要意義”）。10參見(jiàn)Avivah WittenbergCox 和 Alison Maitland所著“Why Women Mean Business: Understanding the Emergence of Our Next Economic Revolution”），英國(guó)曼徹斯特：John Wiley amp。本文譯自： 。已獲書(shū)面授權(quán)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)應(yīng)在使用條款范圍內(nèi)使用，不得以任何方式修改網(wǎng)站內(nèi)容。11同上。9參見(jiàn)Cristian L. Desz245。7除了進(jìn)行這些分析之外，我們還與Amazone Euro Fund共同對(duì)89家高管層中性別多樣性最高的歐洲上市企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)進(jìn)行了研究。 Sons，2008年。 和 David Gaddis Ross撰寫(xiě)的“Girl Power’: Female participation in top management and firm performance”（ 女性的力量：女性進(jìn)入高管層的狀況與公司業(yè)績(jī)），工作文件，2007年12月。但是，企業(yè)也能夠獲得切實(shí)的收益，例如，通過(guò)實(shí)施適當(dāng)?shù)恼吡糇〔x升更多的女性。兼顧生活如何提高保持率呢？企業(yè)可以通過(guò)提供靈活的工作時(shí)間、產(chǎn)假和育兒假，以及幫助緩解返回工作崗位的壓力的輔導(dǎo)等措施來(lái)提高保持率。例如，在勞埃德TSB，CEO與業(yè)務(wù)部門(mén)的執(zhí)行董事共同評(píng)估女性的進(jìn)展，企業(yè)會(huì)定期剖析其各個(gè)層級(jí)上的雇員情況以衡量進(jìn)展。該項(xiàng)目自2004年下半年開(kāi)始以來(lái)，已有許多被指導(dǎo)者獲得公共機(jī)關(guān)的任命并進(jìn)入全國(guó)慈善團(tuán)體的理事會(huì)，有
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