行政人事中心結構及崗位說明書-10版(文件)
【正文】 管理。（12）負責相關的各級處部組織、機構的業(yè)務聯(lián)系。職責描述： 權重%協(xié)助上級建立健全人力資源管理體系，并組織實施；；，合理配置工作崗位，做好各部門人員定編工作，杜絕人力資源的浪費；，開展崗位分析，配合各部門制定各崗位的工作說明書，為各項人力資源管理工作提供依據(jù)。其他工作；，培訓、指導和協(xié)助核心員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃；，構建員工職業(yè)發(fā)展的學習鍛煉渠道；、協(xié)調(diào)及工作配合；，保證工作質(zhì)量；，并對其工作進行指導；；。任職資格：教育水平本科專 業(yè)管理、經(jīng)濟、人力資源及相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷接受過相關培訓。制定與修訂時 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱人力資源專員崗位編號所在部門人力資源部直接上級人力資源主管直接下級無下屬員工在崗人員崗位定員1人職責概述：協(xié)助行政人事總監(jiān)對FBN制造中心員工的管理、考核及工資核算，配合考核、招聘、培訓等工作。員工關系管理、保密協(xié)議的簽訂、終止和解除；、傷殘鑒定、傷亡事故調(diào)查和處理等工作。職權：；；；4..職責范圍內(nèi)員工考核的監(jiān)督權；、工時工資標準及相關管理政策的建議權；。專 業(yè)管理、經(jīng)濟、人力資源及相關專業(yè)。培訓經(jīng)歷接受過相關培訓。制定與修訂時 間內(nèi) 容制定者審核者審批者。工作環(huán)境辦公室。知 識人力資源管理知識、相關法律知識、熟練的計算機軟件應用知識等。外部協(xié)調(diào)關系人才交流中心、報紙、網(wǎng)絡媒體、學校、工傷鑒定中心、醫(yī)保中心、保險中心等。其他工作、公布及結果的上報；、勤務事件的登記辦理及資料的整理。員工的招聘與錄用、修訂招聘工作流程及配套表格、單據(jù)；，編制年度人員招聘計劃，執(zhí)行經(jīng)批準的人員招聘計劃；、登記；、組織招聘，招聘信息的草擬及發(fā)布；、簡單初試，并組織應聘者面試、筆試等工作；，并做好錄取后的相關安排；，并向上級匯報數(shù)據(jù)；，拓展招聘渠道，提高工作效率和招聘完成比，控制招聘成本。工作環(huán)境辦公室。知 識人力資源管理知識、相關法律知識、熟練的計算機軟件應用知識等。工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門、單位。負責公司員工的培訓工作、完善并實施公司培訓制度；健全和規(guī)范內(nèi)、外部培訓程序； 、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及效果；，辦理員工外部培訓事宜；，建立和完善包括不同的培訓類型、主題、內(nèi)容、師資來源等項目的培訓體系；，制定公司培訓的年度和月度計劃；，落實培訓的組織和效果評估，保存培訓記錄；，開發(fā)、利用和維護培訓輔助設施；，及時組織入職培訓；。2．部門權力（1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權力；（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力；（4）各級管理人員任免建議權；（5）部門員工錄用、調(diào)動、辭退建議權；（6）要求相關部門配合工作的權力；（7）其他相關權力。（10）逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。（6）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織崗位分析工作，編制各崗位的工作說明書。（2）負責人力資源管理制度的擬定、修訂、廢止和實施。工作條件：使用工具食堂設備、烹飪工具等。經(jīng) 驗1年以上職工食堂工作經(jīng)驗。職責描述： 權重%《食品安全法》、《食品衛(wèi)生法》及公司的各項相關規(guī)章制度，對公司的相關規(guī)定提出修改性建議；、餐廳、食品、各類工器具進行安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保食品的質(zhì)量； 、滅鼠及消毒工作；，對食品質(zhì)量、花樣不斷改進；，避免供不應求現(xiàn)象，杜絕浪費；，正確引導員工使用，發(fā)現(xiàn)有異常，及時報修；，負責食堂原料的采購工作，嚴把原料的質(zhì)量關；、安全、飯菜質(zhì)量的檢查，接受就餐職工的監(jiān)督；，滿足需求；，提高服務意識，做到著裝整潔、態(tài)度和氣、服務文明；。工作條件：使用工具打掃衛(wèi)生的工、器具。經(jīng) 驗不要求。職責描述： 權重%，做到“六無”，無垃圾、無蛛網(wǎng)、無積灰、無痰跡、無臟痕、無雜物；；，定時開、鎖門，按要求在規(guī)定時間內(nèi)打掃完衛(wèi)生間、走廊、樓梯等公共區(qū)域；，廁所無異味，樓道、樓梯和扶手每天上下午各擦洗一遍；，無垃圾存放，保證草坪及周圍無雜草，定期清理垃圾池，每天按時拉垃圾，保證車棚及走廊的衛(wèi)生情況（王師傅主要負責）；，面對突發(fā)疫情事件，做好全面消毒工作；，自覺學習有關清潔衛(wèi)生等方面知識，提高綜合素質(zhì)；、器具的維護和保管；，出現(xiàn)突發(fā)事件及時向行政部長匯報；，不因工作事宜與員工爭吵；；。工作條件：使用工具安保工具、電話機、對講機等。經(jīng) 驗無。職權：；。工作環(huán)境廠區(qū)。知 識具備安保、消防、維修等方面的知識。職權：對公司行政相關工作的監(jiān)控權；對公司員工獎懲的建議權；對下級之間工作爭議的裁決權；對下屬員工工作的考核權；上級授予的其他權力。 負責公司的小型基礎設施建設和維修（單位）的基建、維修申請；負責公司范圍內(nèi)的衛(wèi)生檢查，每周組織一次衛(wèi)生大檢查，對不達標單位督促整改并進行處罰。制定與修訂時 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱后勤管理員崗位編號所在部門行政部直接上級行政部長直接下級保安員、保潔員、炊事員下屬員工在崗人員崗位定員1/1職責概述：全面負責公司的安全保衛(wèi)工作。培訓經(jīng)歷接受過計
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