行政人事中心結(jié)構(gòu)及崗位說明書-10版doc(存儲版)
【正文】 內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱后勤管理員崗位編號所在部門行政部直接上級行政部長直接下級保安員、保潔員、炊事員下屬員工在崗人員崗位定員1/1職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。職權(quán)：對公司行政相關(guān)工作的監(jiān)控權(quán)；對公司員工獎懲的建議權(quán)；對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；對下屬員工工作的考核權(quán)；上級授予的其他權(quán)力。工作環(huán)境廠區(qū)。經(jīng) 驗無。職責(zé)描述： 權(quán)重%，做到“六無”，無垃圾、無蛛網(wǎng)、無積灰、無痰跡、無臟痕、無雜物；；，定時開、鎖門，按要求在規(guī)定時間內(nèi)打掃完衛(wèi)生間、走廊、樓梯等公共區(qū)域；，廁所無異味，樓道、樓梯和扶手每天上下午各擦洗一遍；，無垃圾存放，保證草坪及周圍無雜草，定期清理垃圾池，每天按時拉垃圾，保證車棚及走廊的衛(wèi)生情況（王師傅主要負(fù)責(zé)）；，面對突發(fā)疫情事件，做好全面消毒工作；，自覺學(xué)習(xí)有關(guān)清潔衛(wèi)生等方面知識，提高綜合素質(zhì)；、器具的維護(hù)和保管；，出現(xiàn)突發(fā)事件及時向行政部長匯報；，不因工作事宜與員工爭吵；；。工作條件：使用工具打掃衛(wèi)生的工、器具。經(jīng) 驗1年以上職工食堂工作經(jīng)驗。（2）負(fù)責(zé)人力資源管理制度的擬定、修訂、廢止和實施。（10）逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作、完善并實施公司培訓(xùn)制度；健全和規(guī)范內(nèi)、外部培訓(xùn)程序； 、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及效果；，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；，建立和完善包括不同的培訓(xùn)類型、主題、內(nèi)容、師資來源等項目的培訓(xùn)體系；，制定公司培訓(xùn)的年度和月度計劃；，落實培訓(xùn)的組織和效果評估，保存培訓(xùn)記錄；，開發(fā)、利用和維護(hù)培訓(xùn)輔助設(shè)施；，及時組織入職培訓(xùn)；。知 識人力資源管理知識、相關(guān)法律知識、熟練的計算機(jī)軟件應(yīng)用知識等。員工的招聘與錄用、修訂招聘工作流程及配套表格、單據(jù)；，編制年度人員招聘計劃，執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人員招聘計劃；、登記；、組織招聘，招聘信息的草擬及發(fā)布；、簡單初試，并組織應(yīng)聘者面試、筆試等工作；，并做好錄取后的相關(guān)安排；，并向上級匯報數(shù)據(jù)；，拓展招聘渠道，提高工作效率和招聘完成比，控制招聘成本。外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才交流中心、報紙、網(wǎng)絡(luò)媒體、學(xué)校、工傷鑒定中心、醫(yī)保中心、保險中心等。工作環(huán)境辦公室。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過相關(guān)培訓(xùn)。職權(quán)：；；；4..職責(zé)范圍內(nèi)員工考核的監(jiān)督權(quán)；、工時工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理政策的建議權(quán)；。制定與修訂時 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱人力資源專員崗位編號所在部門人力資源部直接上級人力資源主管直接下級無下屬員工在崗人員崗位定員1人職責(zé)概述：協(xié)助行政人事總監(jiān)對FBN制造中心員工的管理、考核及工資核算，配合考核、招聘、培訓(xùn)等工作。任職資格：教育水平本科專 業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)專業(yè)。職責(zé)描述： 權(quán)重%協(xié)助上級建立健全人力資源管理體系，并組織實施；；，合理配置工作崗位，做好各部門人員定編工作，杜絕人力資源的浪費(fèi)；，開展崗位分析，配合各部門制定各崗位的工作說明書，為各項人力資源管理工作提供依據(jù)。（8）負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、人事檔案及勞動關(guān)系的管理。工作時間按職工就餐時間定。外部協(xié)調(diào)關(guān)系食品原料供應(yīng)商。技能技巧具有所使用工具的使用技能，掌握一定的使用技巧。工作時間三班倒。外部協(xié)調(diào)關(guān)系來客、來訪者。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過治安、消防等方面的知識培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)職工食堂、環(huán)境衛(wèi)生的管理、衛(wèi)生、質(zhì)量及價格狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和上報；，反饋結(jié)果，并督促持續(xù)改進(jìn)；；，對其進(jìn)行考核監(jiān)督；，并通報結(jié)果，必要時提請行政部進(jìn)行獎懲。工作環(huán)境辦公室。工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門內(nèi)職員。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過公關(guān)禮儀相關(guān)培訓(xùn)。工作環(huán)境辦公室。外部協(xié)調(diào)關(guān)系各類行政服務(wù)供應(yīng)商。職責(zé)描述： 權(quán)重%協(xié)助上級行使行政職能工作、修訂并實施各類行政規(guī)章制度，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理；、資質(zhì)、資料及部門印章的年檢、保管及使用；、公共關(guān)系進(jìn)行維護(hù)；，并做好記錄，對形成的會議紀(jì)要和決議按要求整理、下發(fā)及保密、資料的登記、編號、發(fā)行、宣貫、保管和使用。經(jīng) 驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上同崗位經(jīng)驗。職責(zé)描述： 權(quán)重%實施管理職能其他工作 職權(quán)：1. 2.3.4.5.6.7.工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專 業(yè)經(jīng) 驗知 識技能技巧培訓(xùn)經(jīng)歷工作條件：使用工具工作環(huán)境工作時間制定與修訂時 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱行政主管崗位編號所在部門行政部直接上級行政部長直接下級文員、網(wǎng)管、后勤管理員下屬員工在崗人員崗位定員1/1職責(zé)概述：在上級的指導(dǎo)下，組織實施行政、后勤、網(wǎng)絡(luò)等各項工作，為公司的正常運(yùn)營提供必需的行政支持和后勤保障，并不斷改進(jìn)完善，滿足公司的發(fā)展需要。技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、
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