行政人事中心結(jié)構(gòu)及崗位說明書-10版doc-免費(fèi)閱讀
【正文】 工作條件：使用工具電腦、辦公桌椅、電話機(jī)、文檔柜等。工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、單位。職責(zé)描述： 權(quán)重%刀具制造中心、FBN檢驗(yàn)員工的工作量統(tǒng)計(jì)、考核及薪酬管理工作；生產(chǎn)、質(zhì)檢相關(guān)數(shù)據(jù)的催收、匯總、核算及統(tǒng)計(jì)；，包括數(shù)據(jù)收集、評(píng)分核準(zhǔn)、結(jié)果整理與應(yīng)用等；，工資表制作并經(jīng)審核后提交給相關(guān)部門；，出具季度、年度分析報(bào)告；、工序單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、員工考核辦法、獎(jiǎng)懲規(guī)定等提出修改意見；、績(jī)效、考勤的咨詢。經(jīng) 驗(yàn)3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的績(jī)效考核工作，建立健全績(jī)效考核體系，制訂、完善并實(shí)施績(jī)效考核制度及相關(guān)規(guī)定和方案；；，及時(shí)了解績(jī)效完成的具體情況并進(jìn)行反饋；，開展考核工作，統(tǒng)計(jì)和整理考核結(jié)果并保存、應(yīng)用，作為職務(wù)升降、淘汰、培訓(xùn)的依據(jù)；，提出處理意見； ；、統(tǒng)計(jì)和整理考核數(shù)據(jù)；。（9）負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。制定與修訂時(shí) 間內(nèi) 容制定者審核者審批者三、人力資源部單位編號(hào)版本修改狀態(tài)人力資源部一、組織結(jié)構(gòu)圖人力資源主管人事專員人力資源綜合專員二、主要職責(zé)：1．部門職責(zé)（1）負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。任職資格：教育水平初中專 業(yè)不限。培訓(xùn)經(jīng)歷無。制定與修訂時(shí) 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱保潔員崗位編號(hào)所在部門行政部直接上級(jí)后勤管理員直接下級(jí)無下屬員工在崗人員崗位定員3/3職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)辦公樓大門的開、鎖及其他與本崗位職責(zé)相關(guān)的工作。任職資格：教育水平高中專 業(yè)無。工作條件：使用工具安保工具、電話機(jī)、維修工具等。其他工作； 職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的處理；。工作時(shí)間常白班，按需要加班。外部協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)站建設(shè)、電子辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。工作條件：使用工具電腦、辦公桌椅、電話機(jī)、文檔柜等。工作時(shí)間常白班，按需要加班。任職資格：教育水平大專及以上文化水平。按規(guī)定對(duì)公司文件和規(guī)章制度進(jìn)行控制、匯編、發(fā)放及銷毀；、宣貫、保存及使用。知 識(shí)具有文書寫作知識(shí)，精通計(jì)算機(jī)軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識(shí)。職責(zé)描述： 權(quán)重%建立健全行政保障系統(tǒng)，配置并合理調(diào)配系統(tǒng)內(nèi)的人力、物力等各類資源；，并在實(shí)施中不斷完善；，并建立合理有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)。其他工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀；，保證信息的準(zhǔn)確性；，維護(hù)公司利益； 、總經(jīng)理交辦的其他工作。行政人事中心組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)及各崗位說明書人力資源部目 錄一、行政人事中心 1 2二、行政部 5 6 8 10 12 14 16 18 20 22三、人力資源部 24 25 2830 / 32一、行政人事中心單位編碼版本修改狀態(tài)行政人事中心一、組織結(jié)構(gòu)圖行政人事總監(jiān)行政部保衛(wèi)科人力資源部二、主要職責(zé)：1．部門職責(zé)（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織實(shí)施行政人事中心的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； （2）規(guī)劃、指導(dǎo)公司行政、人事、后勤保障、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及新項(xiàng)目的審核報(bào)批工作；（3）制定公司人事發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人才的招、育、用、留工作，保證公司的人才需求；（4）制定各部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；（5）指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；（6）維護(hù)公司與有關(guān)政府部門的良好關(guān)系，組織重要來賓的接待和有關(guān)外聯(lián)工作；（7）對(duì)控制成本的方法提出可行性建議。職權(quán)：、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的建議權(quán)；；；、修訂權(quán)；、對(duì)外資料的審批定稿權(quán)；；；；。工作條件：使用工具電腦、辦公桌椅、電話機(jī)、文檔柜等。對(duì)行政、后勤工作全面負(fù)責(zé)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)行政、后勤支持服務(wù)；、保衛(wèi)、消防、后勤、網(wǎng)絡(luò)等各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)；，向上級(jí)匯報(bào)；，實(shí)施進(jìn)度控制；；、組織、實(shí)施各種公關(guān)宣傳、新聞活動(dòng)；、有關(guān)文字材料的起草與審核；、小型基礎(chǔ)建設(shè)工作；、維護(hù)與檢修的實(shí)施與監(jiān)管；，確保針對(duì)各類災(zāi)害、事故應(yīng)對(duì)的有效應(yīng)急措施；、消防管理工作；。技能技巧具有一定的文字處理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力等。做好職責(zé)范圍內(nèi)的文字類工作、校對(duì)、打印、裝訂、分發(fā)及存檔；、會(huì)議紀(jì)要、日常信函、工作報(bào)告等各類文書工作；，準(zhǔn)備各類文件、材料。專 業(yè)中文、文秘、管理類相關(guān)專業(yè)。制定與修訂時(shí) 間內(nèi) 容制定者審核者審批者崗位名稱前臺(tái)文員崗位編號(hào)所在部門行政部直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)無下屬員工在崗人員崗位定員1/1職責(zé)概述：負(fù)責(zé)來訪接待和相關(guān)支持，辦公用品、禮品的管理，電話轉(zhuǎn)接、郵件收發(fā)及報(bào)刊信件的收發(fā)工作，配合部門的其他工作。工作環(huán)境大廳。任職資格：教育水平本科專 業(yè)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)。制定與修訂時(shí) 間
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